و عیدی مبلغی است که پایان هر سال به‌عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق میگیرد. بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق میگیرد. در این مقاله میخوانید که عیدی کامل به چه کسی تعلق می گیرد؟ میزان حق سنوات نباید از حداقل حقوق کارگری در سال مربوطه کمتر باشد, ولی در قانون سقف خاصی برای آن مقرر نشده است.
عیدی کامل به چه کسی تعلق می گیرد؟
عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق مبناست. به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک‌هزینه مسکن! خواربار و کمک عایله‌مندی, پاداش افزایش تولید و سود سالانه! جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود. عیدی کارگران در سال ٩٥ حداقل یک میلیون و ٦٢٤ هزار تومان و حداکثر ٢ میلیون و ٤٣٦ هزار تومان است. پرداخت بیش از مبلغ مذکور به موجب قانون مجاز نیست. این شاید جواب سوال شما باشد برای آنکه بدانید: عیدی کامل به چه کسی تعلق میگیرد؟
عیدی کامل و حق سنوات
عیدی به ترتیب و میزانی که ذکر شد به کلیه مشمولان قانون کار! که در مراکز خصوصی, شرکت‌ها،, کارگاه‌ها, کارخانه‌ها و همچنین دستگاه‌های دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود. بنابراین شاغلان بخش کارگری در دستگاه‌های دولتی نیز با توجه به پوشش قانون کار! مطابق ضرایب فوق باید عیدی دریافت کنند. کسانی که کمتر از ١٢ ماه مشغول به کار بوده‌اند به میزان کارکرد محق به دریافت عیدی هستند. مثلا به کسی که ٨ ماه در کارگاهی اشتغال داشته است. باید معادل هشت دوازدهم عیدی پرداخت شود.
سنوات پایان خدمت
یکی از مزایای اجباری که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است, حق سنوات است. سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی،ازکارافتادگی، فوت, استعفا و… دریافت می‌کند. میزان آن معادل یک ماه آخرین حقوق پایه و مبنای کارگراست. این راهکار دیگری بود برای آنکه بدانید عیدی کامل به چه کسی تعلق میگیرید.
حق سنوات طبق قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت شود. ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغال نیز منع قانونی ندارد و علی‌الحساب به شمار می‌رود. از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر می‌شود. حق سنوات نیز همانند عیدی متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت است. در صورتی که کارگر فوت کندبه خانواده وی پرداخت می‌شود. حق سنوات جدا از مبلغی است که سازمان تامین‌اجتماعی برای کارگر وخانواده وی به‌عنوان مستمری در نظر میگیرد.
آیا عیدی و سنوات پایان خدمت مشمول بیمه است؟
عیدی به میزانی که قانون کار تعیین کرده است. (تا سه برابر حداقل حقوق) از پرداخت حق‌بیمه معاف است، به شرطی که از یک دوازدهم معافیت سالانه کمتر باشد. از پرداخت مالیات نیز معاف است، ولی اگراز میزانی که قانون کار تعیین کرده بیشتر باشد. مشمول ١٠ درصد مالیات خواهد بود.عیدی فقط شامل حال کسانی که تا پایان سال کار کرده‌اند نمی‌شود. بلکه کارگرانی که قبل از پایان سال از کار منفک شوند, باز هم متناسب با میزان کارکرد باید عیدی بگیرند.
حق سنوات کارگران
من تا بهمن‌ماه جایی کار می‌کردم. قرارداد یک‌ساله داشتم اما خودم کار را ترک کردم و تا آخر قرارداد که آخر امسال بود نماندم. آیا عیدی و سنوات زمان تسویه به من تعلق میگیرد? عیدی بله، ولی حق سنوات با ترک کار و عدم رعایت ترتیبات استعفا تعلق نمی‌گیرد. ترک کار زمانی است که کارگربدون اجازه و به‌طور خودسرانه رابطه کاری خود را قطع کند. یا از کارفرمای خود مجوز کتبی یا شفاهی بابت مرخصی دریافت نکرده باشد.
مراجع حل اختلاف وزارت کار موارد ترک کار را مشمول دریافت حق سنوات نمی‌دانند. همچنین رأی شماره ٨٠/٥٨/٩٣ مورخ ١٩/٦/١٣٨٠ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری! محکومیت کیفری مشمولان قانون کار و عدم اشتغال به خدمت. به واسطه تعقیب در مراجع قضایی و یا تحمل مجازات قطعی را از مصادیق ترک کار اعلام کرده است.
حق سنوات به معنای حق مربوط به سال‌های کاری است که یک کارگر بر اساس زمانی که در یک شغل یا سازمان کار کرده است، به او تعلق میگیرد. این حق معمولاً به صورت اضافی به حقوق و مزایای کارگران اضافه می‌شود.
در برخی کشورها، قوانین کاری و مقررات مربوط به حقوق کارگران ممکن است حقوق سنوات را برای کارگران تعیین کنند. این به معنای این است که هر چه مدت زمانی که یک فرد در یک شغل یا سازمان کار کرده باشد، حق سنوات او بیشتر می‌شود.
حقوق سنوات ممکن است به مبالغ پرداختی کارگران به صورت پاداش یا مزایایی نقدی یا غیرنقدی تبدیل شود. این ممکن است شامل افزایش در حقوق پایه، مرخصی بیشتر، پاداش‌های مالی یا سایر مزایا باشد که به دلیل سابقه کاری طولانی‌مدت کارگران به آنها تعلق میگیرد.
لطفا توجه داشته باشید که مقررات مربوط به حقوق سنوات ممکن است در هر کشور متفاوت باشد و بسته به قوانین و مقررات مربوطه تعیین شود. برای اطلاعات دقیق‌تر و جزئی‌تر، به قوانین کاری مربوطه در کشور خود مراجعه کنید.
محاسبه عیدی کامل و حق سنوات
کارمندی هستم که در مطبی خصوصی ٥ سال به صورت پورسانت کار کردم و برایم بیمه رد شد. بعد از ٥ سال به علت بچه‌دار شدن مجبور به ترک کار شدم. پزشکی که من کارمندش بودم به من حق سنوات نداد و گفت : چون پورسانتی هستم به من سنوات تعلق نمی‌گیرد. این کار کارفرما قانونی است یا خیر؟ برای آنکه بدانید عیدی کامل به چه کسی تعلق میگیرد. در ادامه بیشتر توضیح خواهیم داد.
محاسبه عیدی کامل و حق سنوات بسته به قوانین و مقررات کاری در هر کشور ممکن است متفاوت باشد. این محاسبات معمولاً بر اساس عوامل مختلفی مانند سابقه کاری، حقوق پایه، وضعیت شغلی و دیگر موارد قابل توجه است. اما در اکثر موارد، این محاسبات توسط دفتر کار یا مراجع مربوطه انجام می‌شود.
برای محاسبه حق سنوات، معمولاً از فرمول‌های محاسبه خاصی استفاده می‌شود که بسته به قوانین و مقررات محلی ممکن است متفاوت باشد. عواملی مانند تاریخ شروع کار، سابقه کاری، وضعیت شغلی و نرخ پایه حقوق ممکن است در محاسبه حق سنوات تأثیرگذار باشند.
در مورد عیدی نیز، برخی کشورها قوانین خاصی برای محاسبه عیدی دارند. معمولاً عیدی به عنوان یک مزایای نقدی یا غیرنقدی به کارکنان در ایام تعطیلات عیدی اعطا می‌شود. میزان عیدی ممکن است بر اساس حقوق پایه، سابقه کاری یا سایر عوامل مشخص شود.
بهترین راه برای محاسبه دقیق عیدی کامل و حق سنوات، مشاوره با دفتر کار یا واحد منابع انسانی شرکت یا مراجعه به قوانین و مقررات کاری مربوطه در کشور می‌باشد.
پرداخت حق بیمه کارگری
این پرداخت به کلیه مشمولان قانون کار صورت میگیرد. سنوات پرداخت حق بیمه کارگری به نسبت مدت کارکرد حق سنوات تعلق میگیرد. نحوه پرداخت حقوق ودستمزد تاثیری در این مقرره ندارد. بنابراین به پورسانتی‌ها نیز حق سنوات باید پرداخت شود. مدت ١٣ سال است در شرکتی خارجی مشغول به کار هستم. همچنین در قرارداد کاری ما ذکر شده:
شرکت ما را بیمه نمی‌کند. ضمن اینکه مرخصی هم نداریم! هر سال حقوق آن سال را بر ١٢ تقسیم و به‌عنوان سنوات آن سال به ما پرداخت می‌کنند. آیا این مقدار سنوات به حساب می‌آید؟ یا می‌توانیم برای سنوات و عیدی و… هنگام استعفا شکایت کنیم.
پرداخت حق بیمه کارگری به معنای پرداخت مبالغی است که کارفرما برای هر کارگر به عنوان بیمه اجتماعی و سایر بیمه‌های مرتبط با کارفرما و کارگر، به دولت یا سازمان‌های بیمه مربوطه پرداخت می‌کند. این پرداختات عموماً بر اساس درصدی از حقوق و دستمزد کارگران محاسبه می‌شود و برخی از کشورها این هزینه را به صورت تقسیمی بین کارفرما و کارگر اعمال می‌کنند.
معمولاً حق بیمه کارگری شامل بیمه‌های مختلفی مانند بیمه سهم کارگر، بیمه پرسنلی، بیمه سلامت، بیمه تامین اجتماعی و سایر بیمه‌های مرتبط با حفظ حقوق و مزایای کارگران است. مبالغ این بیمه‌ها و درصدهای مربوط به آنها ممکن است بسته به قوانین و مقررات هر کشور و همچنین وضعیت اقتصادی و اجتماعی مختلف باشد.
کارفرما معمولاً مسئولیت پرداخت حق بیمه کارگری را دارد و این مسئولیت به صورت قانونی تعیین شده است. با این حال، در برخی موارد، بخصوص در کشورهایی که از قوانین مشترک بیمه کارگری استفاده می‌کنند، کارگران هم ممکن است به پرداخت بخشی از حق بیمه کارگری خود مشارکت داشته باشند.
برای اطلاعات دقیق‌تر در مورد نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگری در کشور مورد نظرتان، به قوانین و مقررات بیمه و کاری مربوطه در آن کشور مراجعه کنید.
رای اداره کار برای بیمه
طبق قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی هم مرخصی استحقاقی و هم بیمه کردن کارگران اجباری است و با توافق نیز زایل نمی‌شود. پرداخت سالانه سنوات علی‌الحساب بوده و قابل محاسبه در پایان اشتغال خواهد بود. عیدی هم در صورتی که پرداخت نشده باشد قابل‌شکایت در هیئت‌های حل اختلاف است.
در صورت شکایت در مورد عیدی و سنوات! کارفرما باید رسید پرداخت مبالغ مذکور را به هیئت‌های حل اختلاف ارائه کند. در غیر این صورت هیئت‌های مذکور رأی به بازپرداخت آن خواهند داد. بنابراین کارفرمایان باید متوجه باشند که حتما در زمان پرداخت! عیدی و سنوات به کارگران خود, رسید مشخص با امضاء و اثرانگشت اخذ نموده و آنها را نگهداری نمایند. تا در مواقع لزوم بتوانند ارائه نمایند.
نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارکنان ساعتی و پاره‌وقت
درآخر مأخذ محاسبه حق سنوات و عیدی در مورد کارگران: مشمول مقررات مزد ساعتی و پاره‌وقت. میانگین مجموع پرداختی به آنها در آخرین ٩٠ روز کارکرد است. کسی که پانزده روز در سال مرخصی استعلاجی داشته! هنگام تسویه‌حساب به او عیدی, پاداش و سنوات تعلق میگیرد یا خیر؟ چه کسی باید آن را پرداخت کند؟
بله، باید توسط کارفرما پرداخت شود. مرخصی استعلاجی همراه با حقوق است. بنابراین مزایای دیگر هم به وی تعلق میگیرد. اگر هنوز هم سوالی برای شما باقی مانده با ما برای آگاهی از حقوق کارفرما تماس بگیرید. کارفرمایان نیز اگر میخواهند بدانند. عیدی کامل به چه کسی تعلق میگیرد؟ میتوانند با ما تماس حاصل نمایند.
بدون دیدگاه