حقوق کارفرما و کارگر در هر جامعه‌ای از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و نظام حقوقی کشورها تلاش می‌کند تا از حقوق هر دو طرف محافظت کند. در کشور ایران نیز قوانین مرتبط با اداره کار و تعاملات کاری بین کارفرما و کارگر در چارچوب قوانین کار تنظیم شده‌اند. مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر می‌تواند مسیر دادرسی را هموارتر کند.
در کشور ایران مراجع حکومتی مانند دادگاه‌های کار و شورای حل اختلاف‌های کاری وجود دارند که به تضمین حقوق کارفرما و حل اختلافات کاری می‌پردازند. کارفرما می‌تواند به این مراجع مراجعه کند تا در صورت وقوع نقض حقوق خود اقدامات قانونی را درخواست کند.
شماره تلفن وکیل اداره کار: خانم شاکردوست 09129267044
مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر با یارا مشاور
دفاع از کارفرما
دفاع از کارفرما در اداره کار
تنظیم قرارداد استخدام
تنظیم قرارداد استخدام تنظیم قرارداد
تنظیم قرارداد کاری
تنظیم قرارداد کاری تنظیم قرارداد کاری
شکایت از کارگر
شکایت کارفرما از کارگر و کارمند
قبول دفاعیات کارفرما
انجام و قبول دفاعیات کارفرما
محاسبه عیدی و پاداش
محاسبه عیدی و پاداش و سنوات
تنظیم دادخواست کارفرما
تنظیم دادخواست کارفرما و کارگر
تنظیم قرارداد پرسنلی
تنظیم قرارداد پرسنلی تنظیم قرارداد
محاسبه عیدی و پاداش
محاسبه عیدی و پاداش و سنوات
قوانین کار و روابط کارگر و کارفرما در کشور ایران
در کشور ایران، قوانین کاری به‌عنوان یک سیستم حقوقی جهت تنظیم روابط میان کارفرما و کارگران، دارای اهمیت ویژه‌ای است. در این مقاله به تحلیل چارچوب قانونی و حقوق کارفرما در اداره کار در کشور ایران می‌پردازیم و سعی می‌کنیم یک مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر به شما ارائه دهیم.
قوانین کار در ایران توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تنظیم و نظارت می‌شوند. این قوانین شامل مواردی از جمله شرایط استخدام، مزایا و حقوق کارگران، شرایط کاری، مرخصی‌ها، ایمنی و بهداشت در محیط کار و مسائل مشابه هستند. همچنین دفتر توسعه مدیریت و تشکیلات کارگری نیز به‌عنوان یکی از سازمان‌های مرتبط با مسائل کاری در کشور وظایف خود را انجام می‌دهد. این چارچوب قانونی حقوق کارفرما از جمله حق انتخاب کارگران، تعیین شرایط کاری، حق مدیریت و نظارت و تعیین قوانین داخلی را تضمین می‌کند.
حقوق کارفرما در اداره کار
در اداره کار، کارفرما دارای حقوق و وظایف مشخصی است. این حقوق شامل حق انتخاب و استخدام کارمندان، تعیین شرایط کاری، تعیین حقوق و مزایا، مراقبت از امنیت و سلامت کارمندان و همچنین انجام ارزیابی عملکرد کارمندان می‌باشد. کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا به موقع و در قالب قرارداد کاری معین است. به طور کلی، حفظ حقوق کارفرما در اداره کار از اهمیت بالایی برخوردار است تا روابط کاری به دو طرفه و سالم باشد.
کارفرما در اداره کار دارای حقوق مهمی است که توسط قوانین کار تعریف می‌شود. در قانون اداره کار کشور ما همه مواردی که کارفرما حق تعیین و نظارت بر آن‌ها را دارد معین شده‌اند. در حقیقت وقتی یک کارفرما کارگری را به استخدام در می‌آورد حق دارد این موارد را در قبال کارگر خود تعیین کند. برای آشنایی بیشتر با این موارد می‌توانید از مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر در مؤسسه حقوقی یارا مشاور استفاده کنید. در ادامه برخی از این حقوق را به شکلی خلاصه بیان کرده‌ایم:
- حق انتخاب کارگران: کارفرما حق دارد افرادی را انتخاب کند که به نیازهای شغلی او پاسخ دهند. این حق باید در چارچوب قوانین و بدون تبعیض انجام شود.
- تعیین شرایط کاری: کارفرما حق دارد تا شرایط کاری را تعیین کند؛ از جمله ساعات کاری، مزایا، محل کار و شرایط انتقال.
- حق مدیریت و نظارت: کارفرما می‌تواند امور مدیریتی و نظارتی را در محیط کار بر عهده داشته باشد تا به بهره‌وری بهتری دست پیدا کند.
- تعیین قوانین داخلی: کارفرما می‌تواند قوانین داخلی شرکت را تعیین کند. این مورد حقوق و وظایف کارفرما و کارگران را بر اساس نیازهای خاص شرکت مشخص می‌کند.
مواردی که از سمت کارفرما امکان پیگیری دارند
شاید تابه‌حال تنها درباره شکایت کارگر از کارفرما شنیده باشید. قوانین ما احترام زیادی برای حق‌وحقوق کارگران قائل شده است و در بسیاری مواقع درصورتی‌که کارفرما ادله محکمی نداشته باشد، نمی‌تواند از کارگر شکایت کند. برای حسن انجام کار و عمل‌کردن به تعهدات، لازم است قراردادی بین کارگر و کارفرما منعقد شود و در آن به‌تمامی حقوق و مسئولیت‌های طرفین یعنی کارگر و کارفرما اشاره شود. در ادامه برخی از تعهدات کارگر که اگر از آن‌ها سرپیچی کند امکان پیگیری از سمت کارفرما و حتی اخراج را در پی دارد معرفی خواهیم کرد.
- در مرحله اول لازم است برای ثبت شکایت از کارفرما در سامانه جامع روابط کار ثبت‌نام کنید. از شما خواسته می‌شود که بابت احراز هویت مبلغی را بپردازید و باید کارت ملی و شماره تلفن همراهی را که به نام خودتان است، ثبت کنید. اگر از نحوه انجام این کار مطمئن نیستید، می‌توانید از دفاتر پیشخوان دولتی در سطح شهر نیز کمک بگیرید. بعد از اینکه موفق به ثبت‌نام در سایت مربوطه شدید، یک کد کاربری به همراه رمز عبور به شما داده می‌شود که از طریق آن امکان ورود به سامانه در دفعات دیگر به وجود می‌آید.
- حالا تنها لازم است بعد از باز شدن سامانه جامع روابط کار، نام کاربری و رمز عبور داده شده در مرحله قبل را وارد کنید. سپس برای تنظیم شکایت از کارفرما وارد پنجره خدمات شوید.
- پس از اینکه پنجره خدمات را انتخاب کردید، وارد گزینه ثبت دادخواست بدوی شوید. حالا شکایت خود را از بین گزینه‌های موجود انتخاب کنید. برای اینکه بتوانید یک دادخواست خوب و با شانس موفقیت بالا داشته باشید، حتماً لازم است از مشاوره یک فرد با تجربه یا وکیل توانمند در حوزه روابط کار استفاده کنید.
- پس از اینکه دادخواست شما در سامانه به ثبت رسید، موضوع شکایت از طریق پیامک به کارگر و کارفرما اعلام می‌شود. حالا برای دیدن زمان مراجعه حضوری و وقت رسیدگی باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
مراحل ثبت شکایت از کارفرما به صورت اینترنتی
با توجه به شرایط بازار کار در جامعه، بسیاری از کارفرمایان عدم عقد قرارداد را یک فرصت خوب می‌دانند تا طی آن بتوانند هر زمان که می‌خواهند قطع همکاری را با کارگر خود داشته باشند. به علاوه، این شرایط باعث می‌شود که از نظر قانونی نیز مسئولیتی شامل حال آن‌ها نشود. اما باید بدانید اثبات رابطه میان کارگر و کارفرما تنها از طریق قرارداد نیست و حتی مواردی مانند فیش حقوقی می‌تواند این رابطه را به اثبات برساند.
زمانی که شکایت از کارفرما بدون قرارداد انجام می‌شود، احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی برای کارفرما زیاد است و اغلب عواقب مالی زیادی را برای او به دنبال دارد. ازآنجایی‌که هیچ قراردادی وجود ندارد، نمی‌توان تاریخی را برای شروع و پایان همکاری مشخص کرد و از لحاظ قانونی نشان‌دهنده همکاری دائم کارگر و کارفرما خواهد بود. در زمانی که کارگر بدون قرارداد می‌خواهد از کارفرما شکایت کند، لازم است ابتدا رابطه کاری میان این دو نفر احراز شود.
پس از تنظیم شکایت از کارفرما سندهای موجود بررسی شده و بازرسانی برای بررسی ادعاهای کارگر به محل کار فرستاده می‌شوند. در صورت احراز این رابطه، کارفرما جریمه می‌شود. کارفرما تا ۱۵ روز بعد از ابلاغ رأی می‌تواند تقاضای تجدید نظر داشته باشد و بعد از آن، رأی صادر شده قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.
آیا امکان شکایت از کارفرما برای اخراج از محل کار وجود دارد؟
در مورد شکایت از کارفرما بابت اخراج از کار لازم است ابتدا علت اخراج کارگر مشخص شود. در برخی موارد، اخراج بنا به دلایلی مانند کم کاری از سوی کارگر صورت می‌گیرد که در این حالت، کارفرما چاره دیگری ندارد. اما اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قرارداد و بدون هیچ‌گونه علت خاصی شما را اخراج کرده باشد، می‌توانید از او شکایت کنید.
اگر طی این شکایت مشخص شود کارفرما دلیل قانع‌کننده‌ای را برای اخراج کارگر نداشته است، دادگاه کارفرما را محکوم می‌کند و به او می‌گوید حق فسخ قرارداد را ندارد. به عنوان مثال، ممکن است بعد از مدت زمان مرخصی تحصیلی یا مرخصی بدون حقوق، شخص به محل کار بازگردد و کارفرما او را نپذیرد. در چنین حالتی، کارگر امکان تنظیم شکایت از کارفرما را دارد. در این رابطه مهم‌ترین نکته‌ای که باید در نظر داشته باشید، این است که شخص اخراج شده تنها ۳۰ روز بعد از اخراج خود فرصت دارد که برای شکایت به مراجع ذیصلاح مراجعه کند.
1- عدم حضور به‌موقع سرکار
در قرارداد ساعات کاری به طور دقیق مشخص می‌شود. درصورتی‌که کارگر هر روز و یا روزهای زیادی از ماه دیرتر از زمان مقرر سرکار حاضر شود یا بیش از میزان مرخصی‌های خود در ماه سرکار حاضر نشود، کارفرما می‌تواند طبق قانون کار با وی برخورد کرده و حتی وی را اخراج کند. بر اساس قانون کاری کشور ما میزان ساعات مقرر کاری چیزی حدود 8 ساعت کار در روزهای عادی و حدود 4 ساعت در روزهای 5 شنبه است. البته تنظیم و تعیین ساعات کاری به قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود بستگی دارد و ممکن است کمی متفاوت باشد.
ضمناً برای کارگران به‌طورکلی چیزی حدود 1 ماه در سال مرخصی وجود دارد که این میزان خارج از مرخصی‌های استعلاجی و دیگر انواع مرخصی تعریف شده در قانون کار است. بدین ترتیب تخلف از این موارد می‌تواند هم برای کارگر و هم کارفرما عواقب قانونی داشته باشد. مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر می‌تواند تا حد زیادی شما را در مورد این قوانین آگاه کند.
2- عدم پایبندی به تعهدات کاری
بر اساس مفاد و قوانین قرارداد منعقد شده مابین کارگر و کارفرما، مسئولیت‌های کارگران به شکل واضح تعیین شده‌اند. اینکه کارگر در طول روز کاری خود باید چه‌کارهایی انجام دهد، چه میزان می‌تواند استراحت کند و همچنین چقدر حق اضافه‌کاری دارد. درصورتی‌که کارگران از تعهدات ذکر شده امضا شده توسط خودشان سرپیچی کنند، کارفرما می‌تواند طبق قانون با کارگران برخورد کند.
3- ترک کار بدون اطلاع به کارفرما
گاهی روند تنظیم شکایت از کارفرما و تهیه مدارک مورد نیاز پیچیده است و به همین دلیل، کمک گرفتن از افراد متخصص به شما پیشنهاد می‌شود. مؤسسه اداری و حقوقی یارا مشاور با تسلط کامل در خصوص مشکلات و خواسته‌های قانونی کارگران می‌تواند حقوق قانونی شما را محقق سازد. در این مجموعه وکلای حرفه‌ای و با سابقه‌ای در حال فعالیت هستند که پرونده‌های زیادی در زمینه قوانین کار و تأمین اجتماعی دارند.
4- سرقت از محل کار یا آسیب به اموال کارگاه
ممکن است برخی از کارگران به دلایل مختلفی اقدام به آسیب رساندن به اموال موجود در کارگاه کرده یا برخی اموال را به سرقت ببرند. بسیاری از کارفرمایان برای این مورد بندی در قراردادهای خود دارند و یک سفته جهت حسن انجام کار از کارگران دریافت می‌کنند.
یکی از مواردی که در آن کارفرما امکان به اجرا گذاشتن سفته و حتی طرح شکایت را دارد، همین مورد است. البته توجه کنید کارفرما باید قادر باشد این مورد را به طور دقیق و با ادله کافی اثبات کند؛ در غیر این صورت خودش محکوم می‌شود. برای طرح چنین شکایت‌هایی استفاده از وکلای متخصص و حرفه‌ای و گرفتن مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر می‌تواند در مسیر اعاده دادرسی کمک بزرگی به کارفرمایان کند.
دفاع از کارفرما در مقابل شکایات کارگری
درصورتی‌که کارفرما هستید و به هر دلیلی کارگر یا کارگران شما در اداره کار شکایتی را علیه شما تنظیم کرده‌اند، لازم است در درجه اول یک وکیل مجرب به قانون کار را استخدام کنید تا بتواند کار را پیگیری کرده و از شما به‌درستی دفاع کند. توجه کنید اگر مطالبات کارگران شما بر حق باشد امکان پیگیری و برد شما کمتر است. در ادامه به برخی از موارد مهمی که به شما کمک می‌کند تا در این دعاوی برگ برنده را به دست بگیرید و در دعاوی پیروز شوید، اشاره خواهیم کرد:
- داشتن یک وکیل مجرب و حرفه‌ای که به قوانین کار، میان‌برها و ریزه‌کاری‌های آن کاملاً آشنا باشد می‌تواند کمک بزرگی در مسیر برنده‌شدن شما در دادگاه باشد.
- داشتن مدارک و شواهد کافی دال بر عدم پایبندی کارگران به تعهدات ذکر شده در بندهای قرارداد نیز یکی از مهم‌ترین مواردی است که به شما در دادگاه کمک می‌کند.
- تنظیم شکایت متقابل علیه کارگران می‌تواند روند پرونده را زمان بر کند تا شما بتوانید مدارک و شواهد کافی برای شکایت و دفاع از خود را به دست آورید.
- درصورتی‌که کارگران شکایتی دروغین علیه شما تنظیم کرده‌اند، شما می‌توانید با ارائه اسناد و مدارک معتبر و دقیق، دروغ آن‌ها را در دادگاه برملا کرده و از حق‌وحقوق خود دفاع کنید.
- درصورتی‌که کارگران بر علیه شما شکایتی مانند اخراج قبل از پایان قرارداد کاری تنظیم کرده‌اند می‌توانید با ارائه ادله کافی علت‌های قانونی این اخراج را ذکر کنید.
کارفرما می‌تواند در مقابل شکایات کارگران از خود دفاع کند
درصورتی‌که شما به‌عنوان یک کارفرما درگیر یک دعوای حقوقی با کارگران خود هستید یا در اداره کار از شما شکایتی صورت‌گرفته است، می‌توانید با ما در مؤسسه حقوقی یارا مشاور برای اخذ مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر تماس بگیرید. ما در این مؤسسه حقوقی به طور کاملاً تخصصی و حرفه‌ای در حوزه مسائل حقوقی حوزه اداره کار و پیگیری مطالب کارگری و همچنین دعاوی حقوقی مابین کارگر و کارفرما فعالیت می‌کنیم.
علاوه بر اینکه در حوزه دعاوی خود می‌توانید به ما مراجعه کنید، بلکه می‌توانید از مشاوره‌های تخصصی ما در حوزه تنظیم قرارداد کاری قبل از استخدام پرسنل استفاده کنید تا درگیر مشکلات و دعاوی حقوقی نشوید. ما در این مؤسسه وکیلان مجرب و حرفه‌ای را استخدام کرده‌ایم که می‌توانند تمامی مشکلات و ابهامات شما در حوزه قانون کار کشور ایران را در اختیار شما بگذارند. برای اخذ وقت مشاوره همین حالا با ما تماس بگیرید.
مشاوره تخصصی دعاوی کاری با مؤسسه یارا مشاور
در کشور ایران، حقوق کارفرما در اداره کار توسط قوانین کار تنظیم شده و تضمین می‌شود. این حقوق شامل حق انتخاب کارگران، تعیین شرایط کاری، حق مدیریت و نظارت، و تعیین قوانین داخلی هستند. همچنین، مراجع حکومتی مختلف وجود دارند که به تضمین حقوق کارفرما کمک می‌کنند.
این تدابیر به ارتقا روابط کاری سالم و موفقیت کسب‌وکارها کمک می‌کنند. درصورتی‌که به‌عنوان یک کارفرما درگیر یک دعوای حقوقی هستید لازم است از یک مرکز حقوقی معتبر مانند مؤسسه یارا مشاور برای گرفتن مشاوره تخصصی علیه مطالبات کارگر کمک بگیرید.
