وکیل قانون کار

وکیل آنلاین اداره کار، قانون کار و مشاوره آنلاین اداره کار یکی از خدمات گروه وکلای یارامشاور است و شما می توانید به صورت آنلاین سوالات خود را مطرح کنید. متاسفانه امروزه دعاوی بسیاری مربوط به حوزه روابط کارگر و کارفرما شکل می گیرد که به اشکال و انواع مختلفی می تواند بروز یابد. ما سعی داریم تا این موضوع را از جوانب مختلف بررسی کنیم و بهترین مشاوره و راهکار را در سراسر ایران به شما ارائه دهیم:

1. وکیل آنلاین قانون کار در تهران
2. مشاوره آنلاین اداره کار در کرج
3. وکیل آنلاین اداره کار شرق تهران
4. وکیل اداره کار غرب تهران

بسیار مهم است که به عنوان کارگر یا کارفرما حقوق خود را بدانید تا حدودی از پیش آمدن مشکلات و دعاوی پیشگیری کنید. این حقوق شامل دستمزد پایه قانون کار، عیدی، حق مسکن و حق اولاد و مهمتر از همه مسایل مربوط به بیمه کارگری و کارمندی است. بارها مشاهده شده است که کارگران بدون اطلاع و دانش قبلی اقدام به امضای قراردادی می کنند که از نظر حقوقی، مسئولیت زیادی برای آن ها ایجاد می کند. در این موارد در میان گذاشتن مسئله حقوقی با یک وکیل باتجربه و زبده بهترین و سریعترین روش ممکن است.

امروزه با افزایش تعداد وکلا و دشوار بودن تشخیص افراد زبده از افراد تازه کار، باعث شده است تا عده ای از مردم، دیدگاه اشتباهی نسبت به این موضوع پیدا کنند و با طی کردن مراحل حقوقی به تنهایی، گاهی موجب خسارات جبران ناپذیری برای خود می شوند.

وکیل آنلاین اداره کار در شرق تهران

موارد مربوط به قانون کار و جزئیات مواد آن از اهم موضوعاتی است که وکیل اداره کار به آن تسلط دارد. یکی از راه های دریافت مشاوره اداره کار در این زمینه، استفاده از وکیل آنلاین قانون کار است. محاسبه حق سنوات شما، حق بیمه، نحوه نگارش دادخواست و نحوه نگارش قراردادهای کار مختلف از
موضوعاتی است که وکیل آنلاین اداره کار براحتی می تواند شما را در مسیر حقوقی خود راهنمایی کند.

اگر نیاز به دریافت مشاوره تلفنی از یا یک وکیل آنلاین اداره کار در شرق تهران دارید تنها با یک تماس میتوانید از خدمات وکلای یارامشاور برخوردار شوید. ما در هر زمان آماده پاسخگویی به شما عزیزان هستیم.

مشاوره آنلاین قانون کار در غرب تهران

حتما تا الان می دانید که اداره کار مرجع ذیصلاح برای رسیدگی به پرونده ها و دعاوی حقوقی بین کارگر و کارفرما است. معمولا در این شرایط هیئت تشخیص وارد عمل می شود و تلاش می کند رابطه بین کارگر و کارفرما را تشخیص و مشکلات را حل نماید. در این حوزه، وکلای بسیاری به صورت آنلاین این خدمات را ارائه می دهند که بسیاری از مراجعین ما از تجربه ناموفق خود در ارتباط با آنها می گویند.

بنابراین انتخاب درست مشاور آنلاین قانون کار در غرب تهران می تواند راهگشای بسیاری از مشکلات شما باشد. وکلای گروه یارا مشاور با تجربه چندین ساله در زمینه دعاوی مربوط به قانون کار، می توانند براحتی شما را در این مسیر راهنمایی کنند و برای احیای حقوق شما تا آخرین نفس تلاش کنند. تعداد پرونده های واصله در گروه یارامشاور نشان از اعتماد بی شائبه شما عزیزان به مجموعه ما دارد.

وکیل آنلاین اداره کار در کرج

پروسه گرفتن وکیل آنلاین در در هر نقطه از ایران، در دعاوی مربوط به اداره کار نیز متفاوت است و وکلا بسته به نوع ارتباط با موکل خود، بصورت تلفنی، ارتباط در پیامرسان ها و شبکه های اجتماعی پیگیر امور حقوقی موکل خود هستند. در این بین گاهی با توجه عدم حضور و دیدار وکیل و موکل، پیگیر بودن و رها نکردن موکل توسط وکیل از موضوعاتی است که باید در انتخاب وکیل آنلاین اداره کار در کرج دقت داشته باشید. چراکه بارها مشاهده شده است، وکلای آنلاین به دلیل پیگیری پرونده های مختلف دعاوی، از پیگیری همه آن ها بازمانده و موکل خود را دچار استرس و نگرانی می کنند.

خوشبختانه وکلای یارامشاور با اطلاع از این موضوع سعی می کنند تا کیفیت را فدای کمیت نکنند و با پیگیری پرونده های معدود برای هر وکیل، از پیگیری کامل آن اطمینان حاصل کنند. وکلای آنلاین متخصص قانون کار گروه یارامشاور از هر روشی که شما مایل هستید می توانند با شما ارتباط گرفته و پرونده های حقوقی شما را تا احقاق حق شما کارگر زحمتکش یا کارفرمای عزیز دنبال کنند و تا حصول نتیجه همراه شما دوستان عزیز باشند.

فراموش نکنید که برنده شدن در دادگاه و رسیدن به نتیجه مورد نظر تماما به انتخاب و تصمیم خود شما بستگی دارد و با وجود مشاوره بهترین وکیل قانون کار، دیگر نیازی نیست در دعاوی کاری خود نگران باشید. چرا که براحتی می توانید بصورت آنلاین با وکیل خود ارتباط گرفته و تمامی سوالات خود را در این زمینه با وکیل اداره کار مطرح کنید. به امید احقاق حق روز افزون تمامی دوستان و عزیزان کارگر و کارفرما.

روابط بین کارگر و کارفرما جزو مسائل مهم و پرکاربرد به شمار میرود که در قانون کار شرایط معینی برای آن در نظر گرفته شده است. کارگر و کارفرما به لحاظ قانونی یک‌ سری وظایف در قبال یکدیگر دارند که باید به درستی اجرا شوند. در اغلب مشاغل همواره شاهد بروز مشکلات و مسائل گوناگون بین کارگران و کارفرمایان هستیم که بروز اختلاف در این زمینه یک امر بدیهی است. گاهی اوقات اختلاف بین کارگر و کارفرما به حدی تبدیل میشود که طرفین اقدام به طرح شکایت نیز میکنند.

در صورتی که کارگر یا کارفرما در قبال وظایف قانونی خود کوتاهی کند یا از انجام آن‌ها صرف نظر کند، طرف مقابل برای احقاق حقوق قانونی خود میتواند از طریق مراجع قانونی مشکل به وجود‌ آمده را مورد پیگیری قرار دهد. اولین و اصولی ترین ضابطه ای که در کار ملاک است، تنظیم قرارداد کاری است. به موجب قانون کار، تنظیم قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. اگر تنظیم قرارداد توسط وکیل به صورت کتبی باشد، امکان استناد به آن در صورت بروز مشکلی خاص وجود دارد. اما درصورت شفاهی بودن قرارداد استخدام، شرایط برای اثبات رابطه کاری بین طرفین دشوار میشود.

به همین جهت همواره به طرفین توصیه می شود که قرارداد کار را به صورت کتبی منعقد کنند تا در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما بتوان به آن استناد کرد. در قرارداد کار موارد و مفادی درج می شود که طرفین ملزم به رعایت و اجرای آن می باشند. در قرارداد‌های کار می بایست اصول و مقررات قرارداد‌ نویسی به طور کامل رعایت شود که به طور معمول توسط وکلا و کارشناسان متخصص و مجرب حقوقی تنظیم میشود.

زمانی که بحث دعاوی کار مطرح میشود، به روابط بین کارگر و کارفرما ارتباط پیدا میکند. اصولا طرفین برای طرح شکایت قانونی اقدام به اخذ وکیل میکنند که میتواند تا حد زیادی به آنها کمک فراوان کند. امروزه حوزه وکالت بسیار تخصصی شده است و بسیاری از وکلای کشورمان صرفا در یک سری از مسائل
حقوقی فعالیت میکنند. با توجه به گستردگی مباحث علم حقوق عملا داشتن تخصص در همه زمینه‌ها امکان پذیر نمی باشد و باید در چارچوب خاصی اقدام به فعالیت نمود. حقوق کار یکی از مباحث بسیار مهم در علم حقوق محسوب میشود که همواره شاهد تشکیل بسیاری از پرونده های حقوقی در این زمینه هستیم.

حل و فصل پرونده های مرتبط با حوزه حقوق کار نیاز به دانش و تجربه بالایی دارد که تجزیه و تحلیل اینگونه مسائل برعهده حقوق دانان برجسته و وکلای متخصص اداره کار می باشد. وکیل اداره کار، فردی است که دانش بالایی در مورد مسائل مرتبط با حقوق کار دارد. به خوبی میتواند راه کارهای مناسب جهت حل و فصل دعاوی بین کارگر و کارفرما ارائه دهد.

در حال حاضر بسیاری از وکلا صرفا در این زمینه به شکل تخصصی فعالیت میکنند و اشخاصی که به وکلای اداره کار مراجعه میکنند، یقینا میتوانند بهترین نتیجه را کسب کنند. وظیفه اصلی وکیل اداره کار، در وهله اول ارائه نظرات و پیشنهادات مناسب به موکل خود می باشد و در وهله بعدی باید بتواند از موکل خود دفاعیات مطلوبی کند.

وکلایی که پرونده های مربوط به دعاوی اداره کار را برعهده میگیرند، سابقه و تجربه چندین ساله در این زمینه دارند و به درستی میتوانند مسائل مربوط به کارگر و کارفرما را تجزیه و تحلیل کنند. دعاوی اداره کار مراحل مختلفی دارد و داشتن وکیل برای طرح شکایت علیه کارگر و کارفرما میتواند به نفع طرفین باشد. در ادامه مطلب با ما همراه باشید تا در زمینه وکیل اداره کار و سایر مسائل مرتبط توضیحاتی ارائه دهیم.

درباره وکیل اداره کار چه میدانید؟

همانطور‌ که گفته شد، وکیل اداره کار در حوزه روابط بین کارگر و کارفرما دانش و علم بالایی دارد. همچنین تجربه بالای او منجر به ارائه نظرات و راهکار های سازنده ای نیز میشود. در حال حاضر در جامعه ما بسیاری از وکلا در حوزه حقوق کار به صورت تخصصی مشغول فعالیت هستند اما سایر وکلا نیز این گونه دعاوی را مورد پذیرش قرار نمی دهند.

دعاوی اداره کار پیچیدگی های خاص خود را دارند و نیازمند دانش تخصصی در این زمینه است. وکیل اداره کار علاوه بر این که می بایست به قوانین حوزه کار تسلط کافی داشته باشد، باید این توانایی را داشته باشد تا پیشنهادات موثر و مفیدی را در اختیار موکل خود قرار دهد. وکیل اداره کار به کسی گفته میشود که به جای موکل، اقداماتی را که خود موکل توانایی انجام آن را دارد را برعهده میگیرد. با توجه به این که اقامه دعاوی مرتبط با کار مراحل و فرایند مختلفی دارد، در صورتی که شاکی اقدام به اخذ وکیل کرده باشد، وکیل اداره کار به جای او تمامی مراحل مذکور را انجام میدهد.

در واقع وظیفه اصلی وکیل تنها دفاع از حقوق و حقوق قانونی موکل نمی باشد بلکه باید از انجام تمامی مراحل و فرآیند‌ های طرح شکایت علیه کارگر و یا شکایت علیه کارفرما اطلاعات کافی داشته باشد. با توجه به این که قرارداد نویسی اصول و قواعد خاصی دارد، طرفین برای تنظیم قرارداد کار به وکلای
متخصص در این زمینه مراجعه می کنند. وکیل اداره کار باید این توانایی را داشته باشد تا بتواند قرارداد کار متناسب با ضوابط و آیین قرارداد‌ نویسی
تنظیم کند. در حال حاضر بسیاری از اختلافات پیش‌ آمده بین کارفرما و کارگر به دلیل عدم توجه به مسائل و مقررات حقوقی در تنظیم قرارداد کار میباشد.

در واقع تنظیم قرارداد کار بدون توجه به مقررات و مسائل قرارداد‌نویسی زمینه اختلاف و مشکلات فراوانی را برای طرفین به وجود می آورد و از این جهت بهتر است تنظیم قرارداد کار به وکلای مجرب و متخصص در دعاوی کار واگذار شود. طرفین قرارداد کار میتوانند به طور آزادانه از میان وکلای دادگستری، وکیل متخصص در دعاوی کار را انتخاب نمایند و رابطه بین وکیل و موکل با تنظیم و امضای وکالتنامه و مشخص کردن حق الزحمه وکیل شروع میگردد.

وظایف وکیل اداره کار چیست؟

وکیل اداره کار در واقع شخصی است که از تمامی قوانین مربوط به اداره کار، حقوق کارگران و کارفرمایان، بیمه و بخشنامه ‌‌های مرتبط آگاه است و میتواند به اختلافات ایجاد شده بین دو طرف رسیدگی نماید. وکیل اداره کار در برابر موکل خود که میتواند کارگر و کارفرما باشد، یک سری وظایف دارد که باید به خوبی آنها را اجرا کند.

موکل از وکیل اداره کار انتظار دارد که بتواند اختلافات او با طرف مقابل قرارداد کار را مورد پیگیری قرار دهد و به نوعی مشکل به وجود آمده بین آنها را حل و فصل کند. از جمله مهم ترین وظایف وکیل اداره کار میتوان به موارد ذیل اشاره کرد:

تنظیم قرارداد کار

یکی از وظایف اصلی وکیل اداره کار، تنظیم قرارداد کاری با توجه به اصول و مقررات حقوقی میباشد. البته در صورت تمایل موکل، تنظیم قرارداد کار برعهده وکیل قرار میگیرد. در واقع ممکن است که موکل تمایلی به تنظیم قرارداد کار نداشته باشد یا سابقا قراردادی در این زمینه تنظیم کرده باشد.

در هر صورت زمانی که کارفرما و کارگر یا هر دو طرف برای تنظیم قرارداد کار به وکیل اداره کار مراجعه می کنند، باید نحوه و شرایط تنظیم قرارداد به صورت تخصصی توسط وکیل صورت پذیرد. هر عقد و قراردادی در علم حقوق، ماهیت و احکام خاص خود را دارد. قرارداد‌های کاری نیز از شرایط و ضوابط خاصی برخوردار هستند که باید توسط وکلای متخصص و مجرب در این زمینه تنظیم شوند.

در یک قرارداد اگر از وکیل تنظیم قرارداد استفاده بشود، میتوان اطمینان داشت تمام انتظارت شما در قرارداد با توافق گنجانده شده و همانطور هم که گفتیم امور مختلف و جوانب مختلف را هم ‌پیش بینی خواهد کرد. به عبارتی وکیل تنظیم قرارداد کار با دانش خود مواردی را که امکان بروز اختلاف در آن می رود را پیش بینی میکند و در عین حل راه حل های مناسبی را هم می تواند ارائه دهد.

تنظیم قرارداد کار اهمیت بسیاری دارد و نقض کوچکی در آن باعث اختلاف بین کارگر و کارفرما شده و منجر به بروز مشکلات فراوانی برای آن ها میشود.

پیگیری حقوق قانونی موکل

از دیگر وظایف وکیل اداره کار میتوان به پیگیری های حقوق قانونی موکل اشاره کرد. یکی از حقوق قانونی کارگران دریافت حق بیمه است. زمانی که کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگر امتناع میورزد و کارگر نیز برای رفع این مشکل به وکیل اداره کار مراجعه میکند، باید موضوع مربوطه توسط وکیل مورد پیگیری قرار گیرد. تقریبا در تمامی مشاغل بیمه کردن اعضای کار جز وظایف اصلی هر کارفرما محسوب میشود که کارگر میتواند آن را مطالبه کند. به موجب قانون کار، کلیه کارفرمایان موظف اند تا اقدام به بیمه کردن کارگران نمایند.

چنانچه کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری کند، مرتکب تخلف شده و امکان شکایت از به لحاظ قانونی وجود دارد. بیمه کردن کارگران از جمله مهمترین وظیفه کارفرمایان به شمار میرود و تحت هیچ شرایطی امکان خودداری از آن وجود ندارد. در واقع بیمه حق قانونی هر کارگری است و میتواند برای مطالبه آن به مراجع قانونی مراجعه کند و موضوع مطرح شده را مورد پیگیری قرار دهد.

با توجه به ماده 148 قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ نمایند. بنابراین اعطای بیمه تامین اجتماعی به کارگران از جمله اصلی ترین وظایف کارفرما است. هر کارفرما مکلف است با شروع کار کارگر، در پایان هر ماه لیست بیمه را منطبق با حقوق تعیین شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند.

پرداخت حق بیمه بر عهده کارفرما است و کارگر وظیفه ای بابت پرداخت آن ندارد. مگر آن که بین کارفرما و کارگر توافقاتی در این زمینه شده باشد. در صورت عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما، وکیل کارگر باید برای بررسی مشکل پیش آمده به شعب بیمه تأمین اجتماعی مراجعه کند و موضوع را با مسئولان شعب در میان بگذارند. بعد از آن شعب مربوطه کارفرما را مکلف به پرداخت حق بیمه کارگر می کند.

انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار

زمانی که کارگر یا کارفرما قصد شکایت داشته باشند، باید به اداره کار مراجعه کنند و مراحل لازم را به طور کامل طی کنند. در این صورت اگر طرفین وکیل داشته باشند، انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره در واقع وکیل اداره کار این وظیفه را دارد تا به جای موکل اقدامات قانونی لازم جهت طرح شکایت علیه کارگر یا کارفرما را انجام دهد. وکیل اداره کار تمامی مراحل مربوطه را شخصا انجام می دهد و موکل در این زمینه نقشی ندارد. اصلی ترین مرحله اقامه دعاوی کار، ارائه دادخواست مرتبط با موضوع دعوا به مرجع ذی صلاح می باشد.

وکیل اداره کار باید بتواند دادخواستی مرتبط با موضوع دعوا تنظیم و در اسرع وقت به اداره کار ارجاع دهد. وکیل متخصص دعاوی کار باید تمام اصول و قواعد دادخواست نویسی را رعایت کند در غیر این صورت توسط مرجع مربوطه مورد رسیدگی قرار نمی گیرد. دادخواست پس از تسلیم به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی باید با قید تاریخ روز و ماه و سال به ثبت رسیده و وقت رسیدگی تعیین گردد. با تعیین وقت رسیدگی، وکیل موظف به حضور در شعبه مورد نظر اداره کار می باشد.

در واقع وکیل میتواند به جای موکل در جلسات رسیدگی حضور پیدا کند و مدارک و اسناد کافی را دراختیار مرجع مربوطه قرار دهد. بعد از شرکت در جلسات دادرسی و طی کردن مراحل قانونی در نهایت رأی مقتضی صادر می شود. در صورتی که رأی صادر شده نیاز به اعتراض داشته باشد، وکیل اداره کار می بایست اقدامات لازم در جهت اعتراض به حکم صادره را انجام دهد.

مهلت قانونی 15 روز برای اعتراض به آرای صادر شده از طرف اداره کار وجود دارد که در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر، رای قطعی تلقی شده و لازم الاجرا می گردد. زمانی که کارگر و کارفرما یا وکلای آن ها نسبت به رأی صادر شده اعتراض می کنند، باید تمام مراحل قانونی مانند تنظیم دادخواست را مجدد انجام دهند. از این حیث وکیل اداره کار می بایست مجددا اقدام به تنظیم دادخواست نماید و اقدامات لازم را در این زمینه انجام دهد.

وکیل اداره کار و ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما

احراز رابطه کاری بین کارگر و کارفرما بسیار حائز‌ اهمیت است. همانگونه که ذکر شد، قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. در قراردادهای کتبی، شرایط طرفین مشخص است و به نوعی قرارداد تضمین کننده رابطه کاری بین کارفرما و کارگر است. در قرارداد‌‌هایی که به صورت شفاهی بین طرفین بسته می شود، شرایط برای احراز روابط کاری بسیار دشوار می باشد. در واقع کارگر و کارفرما به راحتی میتوانند منکر هر‌ گونه رابطه کاری شوند و همین مسئله منجر به عدم انجام وظایف قانونی طرفین علیه یکدیگر می‌ شود.

قانونگذار روش هایی را جهت اثبات این رابطه در نظر گرفته است و طرفین با ارائه ادله کافی می توانند وجود روابط کاری را به اثبات برسانند. ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما را می توان به موارد زیر خلاصه کرد:

1- اقرار

اقرار یکی از ادله اثبات دعوا به شمار میرود که در جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بسیار موثر است. فرض کنید کارفرما در ابتدا منکر هر‌گونه رابطه کاری با کارگر می شود اما بعد از گذشت مدت زمانی کارفرما شخصا به وجود رابطه کاری با کارگر اقرار میکند و سبب میشود تا رابطه کارگری و کارفرمایی بین آنها محرز شود.

2- اسناد و مدارک

در صورت ارائه یک سری از اسناد و مدارک قانونی میتوان رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را محرز کرد. اگر کارفرما وجود رابطه کاری با کارگر را انکار کند، مدارک و اسنادی مانند فیش واریزی حقوق میتواند اثبات‌ کننده این رابطه باشد.

3- شهادت شهود

ادله دیگری که در اثبات رابطه کاری مطرح میشود، شهادت شهود میباشد. در صورت انکار رابطه کاری توسط کارفرما، کارگران دیگر میتوانند وجود رابطه کاری را اثبات کنند. در این‌ صورت کارگر آن که به عنوان شاهدان این موضوع شناخته می شوند، میتوانند رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت کنند.

مراجع ذی صلاح به رسیدگی شکایت کارگر و کارفرما

مطابق ماده 157 قانون کار، هر‌گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کار آموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌ موافقت نامه‌‌های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن ها در‌ شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و‌‌ فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. بنابراین دعاوی بین کارگر و کارفرما در وهله اول به صورت صلح و سازش حل و فصل خواهد شد.

درصورتی که اختلافات بین آن ها از این طریق برطرف نشد، هیات های تشخیص و حل اختلاف صلاحیت رسیدگی دارند. به طور کلی رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما در صلاحیت اداره کار میباشد. هیات های تشخیص و حل اختلاف در اداره کار مستقر هستند که به صورت تخصصی به شکایات کارگران و کارفرمایان رسیدگی می کنند.

رسیدگی به شکایت دعاوی کار ابتدا در مرحله بدوی یا همان هیأت تشخیص انجام می گیرد. هیأت تشخیص بعد از بررسی های لازم اقدام به صدور رأی می کند. در صورتی‌ که کارگر و کارفرما نسبت به رأی صادر شده اعتراض داشته باشند، می توانند در هیأت حل اختلاف آن را مطرح کنند. طرفین از تاریخ صدور حکم به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراض خود را بیان کنند. رأی صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار قطعی و لازم الاجرا می باشد.

رسیدگی به شکایت کارگر و کارفرما در هیات تشخیص

جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضاء تشکیل خواهد شد. ریاست جلسات با نماینده واحد کار و امور اجتماعی بوده و تصمیمات هیات به اتفاق یا اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. در صورتی‌ که در جلسه اول هیات تشخیص همه اعضا حضور نیابند، جلسه بعدی با حضور ۲ نفر از اعضا که الزاما یکی از آنها نماینده واحد کار و امور اجتماعی است رسمیت مییابد. این جلسه در حکم جلسه اول خواهد بود.

دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است. عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آنان در هر یک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود. به بیان دیگر اگر هر یک از طرفین دعوی در جلسات رسیدگی حضور نداشته باشند، هیأت تشخیص به پرونده
مربوطه رسیدگی کرده و رای مقتضی را صادر مینماید.

هیات تشخیص باید اظهارات طرفین یا نمایندگان آنان را در صورت جلسه هیات درج و آن را به امضا یا اثر انگشت آنها برساند. کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلا در دفتر واحد کار و امور اجتماعی ثبت و ضمیمه پرونده گردد. در صورتی‌ که مدارکی به جلسات رسیدگی که در غیر ساعات اداری تشکیل شده ارائه شود و امکان ثبت آن نیز نباشد، باید مراتب پذیرش مدرک درصورت جلسه قید شود.

ارائه دلایل و مدارکی که رابطه طرفین قرارداد کار و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در محل کار به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدارک دال بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرما است. کارگر میبایست ادله ای به هیأت تشخیص ارائه دهد که ثابت کننده عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت حقوق پایین تر از میزان حداقل قانونی از سوی کارفرما می باشد. کارفرما نیز باید در برابر ادعای کارگر مدارک قابل قبولی مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد آن ها ارائه کند.

در صورتی که پرونده بنا به تشخیص مرجع رسیدگی برای صدور رای آماده نبوده و یا نیازمند تحقیق باشد، پرونده جهت تجدید وقت، انجام تحقیق و در صورت ضرورت دعوت از طرفین به دفتر واحد کار و امور اجتماعی ارجاع می شود. مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود تشخیص می دهد و با بررسی مدارک و دفاتری که
بتوانند در امر تحقیق موثر واقع شوند، در مورد موضوعات مذکور در قرار صادره هیأت بررسی لازم را به عمل آورد.

هیأت تشخیص پس از انجام مراحل ذکر شده، ختم رسیدگی را اعلام و در نهایت مبادرت به صدور رأی می کند. رأی صادره از هیئت تشخیص قطعی و لازم الاجرا نبوده و طرفین می توانند نسبت به آن اعتراض کنند.

اعتراض به رای صادره از هیات تشخیص اداره کار

زمانی که هیات تشخیص رای مقتضی را صادر می کند، کارگر یا کارفرما می توانند اعتراض خود را نسبت به رای صادره اعلام کنند. اعتراض به رای هیات تشخیص در مرحله تجدید نظر یا هیأت حل اختلاف مورد رسیدگی قرار می گیرد. مقررات مربوط به طرح دادخواست، تشکیل جلسه تنظیم صورتجلسه، ابلاغ، ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رأی همان مقررات مربوط به هیأت تشخیص است.

جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل ۷ نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرا آن به اتفاق یا اکثریت رای صادر می گردد. هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص تنها در چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود مگر آن‌ که تخلفات بارزی نسبت به مقررات قانونی در رأی مشهود باشد. اعتراض به رای هیات تشخیص باید در مهلت زمان قانونی انجام شود، در غیر این صورت ترتیب اثری نسبت
به آن صورت نمی گیرد.

به موجب ماده 159 قانون کار، رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم ‌الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رأی هیأت حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم ‌الاجرا‌ خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود. طرفین دعوی از تاریخ صدور رأی به مدت 15 روز فرصت دارند تا اعتراض خود را در این زمینه اعلام کنند. در واقع رأی صادره از هیأت تشخیص در مهلت زمان 15 روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیأت حل اختلاف می باشد.

آیا برای دعاوی اداره کار وجود وکیل الزامی است؟

به طور کلی اخذ وکیل در ارتباط با دعاوی کار به اختیار طرفین انجام می شود و هیچ الزامی قانونی در این زمینه برای طرفین وجود ندارد. در واقع قانون طرفین دعوا را ملزم به گرفتن وکیل نکرده است و همه این موارد به اراده و اختیار دو طرف بستگی دارد. به همین سبب وجود وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی نمی باشد. داشتن وکیل در طرح شکایات کارگر و کارفرما می تواند به طرفین دعوا کمک زیادی کند و با توجه به علم بالای وکلای متخصص در پرونده های دعاوی کار، قطعا داشتن وکیل به نفع خواهان و یا خوانده دعوی است. وکیل متخصص در دعاوی کار به خوبی می تواند موضوع پرونده را حل و فصل کند و در جریان دادرسی از موکل خود بهترین دفاع را انجام دهد.

اما ممکن است به دلایلی شرایط داشتن وکیل برای همه افراد فراهم نباشد که بهترین گزینه برای طرح دعاوی مرتبط با امور کارگر و کارفرما، دریافت مشاوره حقوقی است. بنابراین برای اقامه دعاوی کار داشتن وکیل اجباری نیست و طرفین می توانند در این زمینه مشاوره های حقوقی لازم را اخذ کنند. در اغلب مواقع طرفین قرارداد کار توانسته اند از طریق مشاوره حقوقی مراحل طرح شکایت در اداره کار را به خوبی انجام دهند و به نتیجه مورد دلخواه خود نیز رسیده اند.

مشاوره حقوقی در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار

قرارداد نویسی یکی از اصول مهم در علم حقوق است که نیاز به تخصص و علم بالایی دارد. تنظیم قرارداد کار اصول و مقررات خاص خود را دارد و قطعا داشتن اطلاعات و دانش حقوقی می تواند در این زمینه بسیار کارساز باشد. متاسفانه بسیاری از مسائل و مشکلات پیش آمده در حوزه کار به دلیل عدم اطلاع از راه و روش های قانونی و حقوقی می باشد. به همین جهت وجود وکیل و یا مشاور و کارشناس حقوقی مجرب می تواند در این زمینه موثر
باشد.

در ارتباط با تنظیم قرارداد کار، اخذ وکیل می تواند کمک فراوانی به طرفین کند. اما به دلایل مختلف ممکن است دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد. در این صورت بهترین گزینه برای تنظیم قرارداد‌های کاری، مشاوره حقوقی به صورت آنلاین و تلفنی است. مشاوره های حقوقی آنلاین یا تلفنی مزیت های فراوانی دارد که برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات حقوقی امکان پذیر است. از طریق مشاوره حقوقی می توان اطلاعات لازم در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار از جمله قرارداد تمام وقت را کسب کرد.

در واقع با کم ترین هزینه و در کوتاه ترین زمان ممکن می توان بهترین قرارداد کاری را تنظیم کرد. با بهره مندی از مشاوران و کارشناسان مجرب و متخصص در حوزه حقوق کار و ارائه خدماتی نظیر مشاوره های تخصصی حقوقی، می تواند شما را در تمامی مراحل تنظیم قرارداد کار راهنمایی نماید. مشاوره حقوقی در ارتباط با تنظیم قرارداد کار توسط وکیل کار یارا مشاور به صورت تخصصی انجام می شود و یقینا می توانید به نتیجه دلخواه خود برسید. در هر صورت برای کسب مشاوره حقوقی در حوزه قوانین کار و تنظیم انواع قرارداد‌های کاری می توانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید.

وکیل اداره کار به چه کسی گفته میشود؟

وکیل اداره کار در واقع شخصی است که از تمامی قوانین مربوط به اداره کار، حقوق کارگران و کارفرمایان، بیمه و بخش نامه‌‌های مرتبط با موضوع حقوق کار آگاه است و می تواند به اختلافات ایجاد شده بین دو طرف رسیدگی نماید.

وظایف اصلی وکیل اداره کار چیست؟

نظیم قرارداد کار، پیگیری حقوق قانونی موکل، انجام مراحل قانونی برای طرح شکایت در اداره کار از جمله وظایف اصلی وکیل اداره کار می باشد.

ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما چیست؟

اقرار، ارائه اسناد و مدارک کافی و شهادت شهود جزو ادله اثبات دعوا در دعاوی بین کارگر و کارفرما به شمار می رود.

برای اقامه دعاوی مرتبط با اداره کار چه راه کاری پیشنهاد می کنید؟

برای اقامه دعاوی کار می توانید از مشاوره های تخصصی سامانه وکیل کار یارامشاور بهره مند شوید.