تنظیم شکایت از کارفرما

با توجه به شرایط بازار کار در جامعه، بسیاری از کارفرمایان عدم عقد قرارداد را یک فرصت خوب می‌دانند تا طی آن بتوانند هر زمان که می‌خواهند قطع همکاری را با کارگر خود داشته باشند. به علاوه، این شرایط باعث می‌شود که از نظر قانونی نیز مسئولیتی شامل حال آن‌ها نشود. اما باید بدانید اثبات رابطه میان کارگر و کارفرما تنها از طریق قرارداد نیست و حتی مواردی مانند فیش حقوقی می‌تواند این رابطه را به اثبات برساند.

زمانی که شکایت از کارفرما بدون قرارداد انجام می‌شود، احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی برای کارفرما زیاد است و اغلب عواقب مالی زیادی را برای او به دنبال دارد. ازآنجایی‌که هیچ قراردادی وجود ندارد، نمی‌توان تاریخی را برای شروع و پایان همکاری مشخص کرد و از لحاظ قانونی نشان‌دهنده همکاری دائم کارگر و کارفرما خواهد بود. در زمانی که کارگر بدون قرارداد می‌خواهد از کارفرما شکایت کند، لازم است ابتدا رابطه کاری میان این دو نفر احراز شود.