وکالت پرونده های اداره کار
وکیل قانون کار
وکیل اداره کار با تسلط کامل بر قانون کار و حقوق مربوط به روابط کار ، آماده ارائه مشاوره حقوقی رایگان به
کافرمایان محترم و کارگران عزیز میباشد. کافیست در هر موضوعی که سوال دارید به صورت رایگان با ما تماس
بگیرید .
وکیل متخصص اداره کار
امروزه اقتصاد بیشتر کشورهای دنیا برپایه تلاش و کوشش کارگران بنا نهاده و در اصل قشر کارگر مبنای پیشرفت
اقتصادی می باشد. از این رو رعایت حقوق کارگر و کارمند در تمامی نظام های اداری یارا مشاور مورد توجه
خاصی قرارگرفته است. چرا که احقاق حقوق کارگر احیای چرخه اقتصاد می باشد.
بر همین مبنا در سال ۱۳۶۹ مجلس شورای اسلامی قانونی را تحت عنوان قانون کار جهت تنظیم روابط کارگران و
کارفرمایان تصویب نمود و مرجع رسیدگی به این قانون را مراجع شبه قضایی ادارات تعاون،کار ورفاه اجتماعی
قرار داد.درعین حال با وجود اهمیت حقوق کارگر، رسیدگی باید به نحوی باشد که موجب تضییع حق کارفرما
نگردد.چرا که بی شک بدون کارفرمایان کارگران نیز کار و امرار معاشی نخواهند داشت .
از مهم ترین اصول احقاق حق در مراجع رسیدگی کننده حضور وکیل اداره کار جهت جلوگیری از صدور رأی های
غیرمنطبق با قانون و یا غیرمنطبق با واقعیت می باشد. یارا مشاور مدافع با بهره گیری از دانش تخصصی خود در
زمینه روابط کار و استفاده از برترین شیوه های دفاع شکلی و ماهوی از کارگران وکارفرمایان بهترین دفاع را
جهت اجرای قانون و احقاق حق طرفین ارائه می دهند.
کارگران چه حقوقی دارند؟
سنوات کارکرد
ماده ۲۴ قانون کار اشعار می دارد : “در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است
به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی
یامتناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.”و در
ادامه مجددا به بیان دیگر ذیل ماده ۲۷ حق سنوات را مطرح نموده و اعلام می دارد : “هر گاه کارگر در انجام
وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق
دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار
معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید”.
فلذا این حق غیرقابل انکار کارگر در حقوق کار می باشد. اما درعین حال لازم به ذکر است تنها یک ماه ازآخرین
حقوق مبنای سنوات می باشد و بنا بر تصریح ماده ۳۲ قانون کار تنها اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش
توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد وی قادر به دریافت سنوات برمبنای ۲ ماه آخرین حقوق می
باشد.
بیمه
مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار که اعلام می دارد : “کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند براساس
قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند” . از مهمترین و اصولی ترین حقوق
کارگر بیمه و سابقه کار وی می باشد که در هر شرایطی در صورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی لازم الاجرا
می باشد و در صورت عدم اجرا ضمانت اجرائی نظیر ماده ۱۸۳ در پی دارد که اشعار میدارد: “کارفرمایانی که بر
خلاف مفاد ماده (۱۴۸) این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خوداری نمایند ، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق
به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی ومراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق
بیمه مربوط محکوم خواهند شد .”
بیمه بیکاری
نظر به شیوع ویروس کرونا و اثرات آن بر اوضاع اقتصادی ،بسیاری از کارفرمایان اقدام به تعدیل و یا اخراج
کارگرنموده اند به همین جهت مراجعه کارگران جهت اخذ بیمه بیکاری افزایش یافته است لذا در این خصوص بیان
چند نکته ضروری به نظر می رسد؛ مطابق با ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ، بیکار شخصی است که خارج از میل و
اراده خود بیکار شده و آماده به کار می باشد ، اتمام قرارداد کار یا نامه عدم نیاز کارفرماو یا آراء مراجع حل
اختلاف ادله اثبات بیکاری خارج از میل و اراده شخص توصیف می گرددلازم به ذکر است در صورت عدم وجود
قرارداد کار و یا عدم تحویل نامه عدم نیاز و یا اخراج غیر قانونی مراجعه به مراجع حل اختلاف ضروری است ، در
صورتی که اخراج بدون قرارداد کار و یا پیش ازاتمام موعد قرارداد صورت پذیردضروری است دادخواست با محور
بازگشت به کار تنظیم گردد .
خارج ازموارد ذکر شده باتوجه به بیکاری خارج از میل و اراده کارگران و تخصیص بودجه توسط دولت جهت
پرداخت بیمه بیکاری به کارگران بیکار شده ،بیکاری آنان بدلیل قوه قهریه ضمن نامه ای از سوی کارفرما تقدیم
واحد بیمه بیکاری اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی گردد.
همچنین لازم به ذکر است وفق ماده ۱ قانون کار سه گروه از مشمول بیمه بیکاری مستثنی هستند ؛
-
بازنشستگان و از کار افتادگان کلی
-
صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
-
اتباع خارجی
مزد
مزد کارگر که در صورت پرداخت ماهیانه حقوق و مزایای وی نام می گیرد از دیگر مواد مهم می باشد.حداقل حقوق
قانون کار که طی شرایط و ضوابط ماده ۴۱ و تبصره این ماده هر ساله توسط وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی
تعیین می گردد از مواردی است که حق غیرقابل انکار کارگر می باشد که البته این حق منطبق با ساعات کاری بوده
و در صورت عدم رعایت ۴۴ ساعت در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه مانند قرارداد کار ساعتی،مزد شرایط خاص خود
را خواهد داشت.
عیدی و پاداش، مزایای خدمت، حق اولاد و حق مسکن و بن های کارگری از دیگر مواردی است که حق کارگر بوده
و البته حدود آن نیز مشخص می باشد و کارفرما جز در موارد قانونی و میزان تعیین شده توسط قانون الزام به تأدیه
این حقوق ندارد.
امید است با احقاق حق و اجرای عدالت در خصوص روابط کارگران و کارفرمایان شاهد پیشرفت چشمگیراقتصاد
میهن اسلامی خود باشیم.موسسه اداری یارامشاور مدافع قصد دارد با برداشتن قدمی در این راه سهم کوچکی در
تحقق این چشم انداز دارا باشد.
تعلیق قرارداد کار
ماده ۱۵ قانون کار اشعار می دارد که در مواردی که بواسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که
وقوع آن از اراده طرفین خارج است تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل می شود و انجام تعهدات کارگر و کارفرما بطور
موقت غیرممکن گردد ، قرارداد های کار با کارگران به حال تعلیق در می آید.
قوانین تعلیق کارگر
نظر به بیانیه ی وزارت بهداشت و ستاد ملی مبارزه باکرونا که با مضمون عدم حضور در اجتماعات و محل کار می
باشد عملا شرایط فعلی کارگران تابع این ماده بوده و مستند به ماده ۱۴ قانون مذکور مدت ایام تعلیق جزو سابقه
خدمت ،افزایش مزد و دیگر مزایای قانون کار می باشد .
فلذا تعطیلی کارگاه بدلیل شیوع کرونا ویروس به منزله اتمام کارو یا دلیل موجهی جهت اخراج کارگر نبوده و این
شرایط تابع قوانین تعلیق قرارداد می باشد .
مشاوره حقوقی اداره کار رایگان
یکی از دشوارترین مباحثی که شاید نسبت به سایر مباحث متخصصین کمتری در آن فعالیت دارند حوزه اداره کار و
دعاوی کارگر و کارفرماست که موسسه یارا مشاور مدافع این موضوع را به صورت تخصصی دنبال و مشاوره
ارائه میکند.
گفتنی است شما تنها با یک تماس با ما می توانید مشاوره اداری وزارت کار بگیرید و اطمینان داشته باشیداز هر
حیث مشاوره دقیقی گرفته اید .
اگر کارفرما هستید میتوانید بهترین قرارداد را داشته باشید تا از دعاوی بعدی پیشگیری کنید و دعاوی مطروحه
خود را به وکلای ما سپرده و با خیالی راحت به کارهای خود برسید.
مشاوره رایگان تلفنی قانون کار
شما تنها با یک تماس با ما می توانید مشاوره رایگان قانون کار از وکیل متخصص روابط کار بگیرید واطمینان
داشته باشید از هر حیث مشاوره دقیقی گرفته اید .
عیدی سال ۹۹
هر سال با نزدیک شدن به ایام پایانی سال کارگران با نگرانی ها و دغدغه ها و همچنین سوالات زیادی درخصوص
حقوق خود مواجه می شوند در این مقاله تلاش کردیم به برخی از این سوالات پاسخ دهیم:
عیدی
از جمله مزایای قانونی پایان سال کارگران و کارمندان عیدی باشد. گر چه قانون زمان مشخصی را جهت پرداخت
عیدی تعیین نکرده است اما بازه زمانی معمول و بر مبنای عرف که شورای عالی کار نیز اعلام می نماید از اویل
بهمن ماه لغایت پایان اسفند ماه می باشد.
عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟
برخی از کارگران کارگاه و یا شاغلین شرکت های خصوصی که بازه زمانی کارکرد آنان به صورت یک سال کامل
نمی باشد و یا تا اتهای سال مشمول به کار نیستند بر این باورند که عیدی به آنان تعلق گیرد. اما مطابق با قوانین
کار عیدی حسب میزان کارکرد محاسبه شده و حتی اگر شخصی سه ماه از سال را نیزکارکرد داشته باشد عیدی به
وی تعلق می گیرد.
نحوه محاسبه عیدی ۹۹
بر اساس عرف و رویه نادرست برخی از کارگاه های تابع قانون کار عیدی کارگران به میزان یک پایه حقوق توافق
فی ما بین کارگر و کارفرما پرداخت میگردد که این امر موجب صدور رای های ما به تفاوت عیدی درخصوص
سالیان کارکرد میگردد.
معولاً وفق رویه موجود مطالبات ادوار طولانی ما قبل آخرین قرارداد توسط ادارات کار صورت نگرفته و درصورت
تمایل خواهان به رسیدگی در خصوص عیدی معوقه درخواست کارشناسی نمی تواند موجب دقیق تر شدن رای
صادره در خصوص عیدی کل ایام کارکرد گردد.
مبلغ حداقل عیدی کارگران در سال98
شایان ذکر است مبلغ حداقل عیدی پرداختی قانونی به کارگران دو برابر حداقل حقوق قانونی اعلای ازسوی وزارت
کار می باشد عدم پرداخت آن تبعات قانونی مربوطه را در پی خواهد داشت. که به صورت دقیق عبارت است از سه
میلیون و سی و سه هزارو هفتصدو شصت و چهار هزار تومان می باشد .
سقف عیدی سال ۹۸ کارگران
شایان ذکر است مبلغ حداقل عیدی پرداختی قانونی به کارگران دو برابر حداقل حقوق قانونی اعلای ازسوی وزارت
کارمی باشد عدم پرداخت آن تبعات قانونی مربوطه را در پی خواهد داشت.که به صورت دقیق عبارت است از
چهارمیلیون و پانصد و پنجاه هزارو ششصد و چهل و شش هزارتومان میباشد.امیداست با احقاق حقوق قانونی
کارگران و کارفرمایان در تمامی زمینه ها زمینه ایجاد نظام انتقادی قدرتمند وتامین معیشت کارگران فراهم گردد.
سوالات متداول:
آیا مشاوره ما با وکیل اداره کار به صورت رایگان صورت می پذیرد؟
بله مشاوره اداره کار با یکی از بهترین و مجرب ترین وکلای مدنی این عرصه صورت میپذیرد و برای مشاوره
تلفنی با ایشان شما نیاز نیست مبلغی پرداخت نمایید و ضمناً میتوانید با تعیین وقت جلسه حضوری با وکیل اداره کار
به صورت دقیق مورد را بررسی نمایید.
وکیل اداره کار در چه مواردی مشاوره میدهد؟
وکیل متخصص اداره کار در امور تخصصی کارگر و کارفرما مشاوره می دهد و هر آن چیزی که به روابط این دو
مربوط می شود در دایره مشاوره وی جای میگیرد .
آیا علاوه بر مشاوره اقدام در اداره کار یا پیگیری را هم انجام می دهید؟
بله تهران مدافع با همکاری بهترین وکیل متخصص امور کارگر و کارفرما صفر تا صد پرونده شما را به نحواحسن
انجام میدهد و رزومه موفق ما در این حوزه نشان داده که موفقیت در پرونده های اداره کار بیش از۹۰ درصد بوده
است
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و
به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و
حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.
وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنهاباشد را
یگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از
مشاوره اداری ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کاراقدام کنید تابتوانید حق خود را
بگیرید.
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر شما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال
بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک یارا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد،زیرا دارای صدهها
نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگرموضوعات هستند ومیشه به صورت یک تیم کار
می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.
گروه یارا مشاور با پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانیدحق خود را بگیرید
که آنها می توانند :
عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.
وکیل متخصص اداره کار
حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای
دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را
بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.
برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار راانجام دهدکه این
دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار
صحبت می کردیم.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و
توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.
شعب مربوط به اداره کار
1- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید
دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و
هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.
2- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادر شده
اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر
است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در
جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.
چرا وکیل اداره کار گروه یارا مشاور
-
امکان مشاوره اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
-
دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
-
بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
-
توانایی تنظیم قرارداد کار
-
پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
-
نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
-
و….
آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟
به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به
کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کاراست که کارگر بارفتن به سازمان
تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود.پس بهتر است قرارداد خود رامحکم ببندید تا در آینده
مشکل پیش نیاید.
سنوات چیست؟
مطابق به ماده قانون کار، کارفرما باید حقوق یک ماه آخر او را بدهد و فرق نمی کند که یکسال کار کرده یاچند ماه.
کارفرما موظف است سنوات براساس محاسبه قانون کار بدهد.
سنوات به این صورت محاسبه می شود که شما تعداد روزهای کار خود را ضربدر 365 روز و تقسیم حقوق پایه می
کنید. اینگونه سنوات محاسبه می شود.
چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم؟
-
می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.
-
وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.
-
با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد.
-
می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.
-
تنظیم قرارداد برای شرکت ها
-
و….
بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
همانطور که در بالا گفتیم یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و در جلسات هیچگونه تپقی
نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد. یک وکیل اداره کار سابقه طولانی درتنظیم قراردادها را دارد و این
امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و درآینده مشکلی برای آن پیش نیاید.
اگر به دنبال وکیل وزارت کار در کرج و تهران هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید ، گروه یارا مشاور به عنوان
یک موسسه اداری مجاز فعالیت وکالت را در استان های البرز و تهران را انجام می دهد.
اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر کرج یا تهران به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما
کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص وزارت کار را پیدا کنید.
وکیل وزارت کار در تهران
پیدا کردن وکیل وزارت کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیرا افراد و وکلای باتجره کمی
وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است. به همین دلیل پیدا کردن وکیل وزارت کار با تجربه در تهران کار
آسوده ای نخواهد بود.
از این رو سایت های معتبر اداری که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند. طوری برنامه ریزی می
کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و با مشاوره های حقوقی وکلای با تجربه پرونده های وزارت
کار را به خوبی حل می کنند.
اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیدا کرده و با شماره گیری و
تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و در صورت نیاز یکی از بهترین وکلا رابرای حل
پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.
وکیل وزارت کار در کرج
اگر به دنبال وکیل اداره کار در کرج هستید می توانید از وکلای یارا مشاور استفاده کنید. وکلای ما در انواع تخصص
های موجود تجربه و سابقه دارند و پرونده های زیادی را برای کارگر و کارفرما ها حل نموده اند وتضمین خوبی
برای پیگیری و تلاش برای پیروزی شما در دادگاه خواهد داشت.
وکیل های زیادی در استان البرز با تخصص وزارت کار داریم که در هر منطقه از استان نیاز داشته باشید می توانید
با آن ها قرارداد وکالت تنظیم نمایید.
وکلای ما دعوی میان کارگر و کارفرما را به خوبی می شناسند و حقوق هر کدام را نسبت به قرارداد وزارت کار می
شناسند و می توانند به راحتی در حل کردن اینگونه پرونده ها کمک کننده باشند.
پرونده های دعوی وزارت کار
این دعوا بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که مشکلات متنوعی را شامل می شود و اگر قراردادی که بین کارگر
و صاحبکار بسته می شود قوانین وزارت کار نادیده گرفته شود ، کارگر می تواند نسبت به ان شکایتی تنظیم کرده و
به وسیله دادخواستی که توسط وکیلش نوشته می شود جهت احقاق حقوق به دادگاه مراجعه نماید.
گروه یارا مشاور در تمام مراحل دادرسی همراه کارفرما و یا کارگر خواهد بود و پیشنهاد های ویژه وکالتی خود را
در روند پرونده اعمال می کند.
وکیل وزارت کار برای کارفرما
اگر شما کارفرما هستید و در شهر کرج مشغول فعالیت می باشد ، بهتر است قبل از نوشتن قرارداد های استخدام با
وکلای ما مشورت نمایید تا از بوجود آمدن مسائل و مشکلات بعدی پیشگیری نمایید. اگر به عنوان کارفرما بدون
علم به قانون وزارت کار قرارداد ببندید ممکن است در ادامه با کارگرتان به مشکل بخورید و با توجه به قراردادی
که نوشتید نتوانید کاری انجام دهید.
سعی کنید وکیل باتجربه و سابقه کار در پرونده های اداره کار استخدام کنید تا مشکلات این حیطه ازپرونده ها را
بشناسد و قرارداد استخدامی که می نویسد بر علیه شما نباشد و در هر زمان که صلاح دانستید بتوانید بهترین راه را
اتخاب کنید.
همچنین اگر در ابتدا کار قرارداد محکمی نبستید و احساس می کنید در دادگاه ممکن است بر علیه شما استفاده شود
حتما از وکلای یارا مشاور استفاده کنید تا حد ضرر شما را مشخص کند و اگر می تواندباعث کاهش خسارات وارده
به شما شود.
وکیل وزارت کار برای کارگر
اگر به عنوان کارگر استخدام شده اید و حقوق شما پایمال شده است ، باید دا تنظیم دادخواست محکم و قوی به
دادگاه از کارفرما شکایت نمایید تا به حق و حقوق خود برسید. برای اینکار بهترین راه گرفتن وکیل حرفه ای و
باتجربه می باشد ، زیرا کارفرما ها معمولا وکیل های حرفه ای استخدام می کنند که در این مواقع به مشکل نخورند.
هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟
اگر شما میخواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و میخواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر
است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید. زیرا هزینه وکیل اداره کار بستگی به نوع کار ومدت زمانی است
که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت. بهترین کار برای گرفتن قیمت تماس با گروه وکلای یارا مشاوراست.
جهت مشاوره اداره کار با بهترین وکلای اداره کار در تهران و ایران می توانید با شماره های موجود درسایت تماس
گرفته و موضوع خود را بیان کنید تا وکلای مجرب پاسخگو شما عزیزان باشند. همچنین می توانید جهت مشاوره از
وکیل آنلاین یا از قابلیت وکیل آنلاین چت رایگان استفاده نمایید.
برای شکایت از کارفرما جهت مطالبه بدهی های خود چیکار باید کنیم؟
شما باید به شعب تشخیص در شهرستان خود مراجعه کرده و دادخواست خود را ثبت نمایید.
آیا با وکیل اداره کار می شود بیمه را گرفت؟
بله. هر کارفرمایی باید کارگر خود را بیمه کند و این جزو قوانین اداره کار است و اگر نشود شما می توانیدشکایت
کنید.
آیا با شکایت از کارفرما سنوات را می شود گرفت؟
شما با ارائه یک دادخواست خوب می توانید سنوات خود را مطالبه کنید.
وکیل دعاوی اداره کار
بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن
اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع ودست یابی
آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی و ضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال
های اخیر اضافه پیدا کرده است.
بدیهی هست که با افزونی این تعاملات، برخوردها واختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر از
لحاظ قانون کار فردی هست که به هرعنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحبکار کار می
نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان
یک کارگاه بامدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار).
صاحبکار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کارمی نماید.
مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحبکار حساب می شوند.
کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحبکار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید.مؤسسات صنعتی،
کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مثل آنهامشمول این عنوان می باشند
.برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحبکار ، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در
قبال اخذ مزد، کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحبکار انجام می دهد. این قرارداد معیـن
کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار،نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه
اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.
در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف
(به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن
استان پیش بینی گردیده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحبکار اعم ازاخراج بدون دلیل موجه،
نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی ازاین قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف
از طریق آشتی مستقیم بین وی وصاحبکار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و
صاحبکار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید.
اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر وصاحبکار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده
باشد. کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند و تحویل
مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد.
ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار باتجربه
را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.
به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود
اقدام نماید . بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست باعرضه وکالت نامه با دقت به
مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل دادگستری یا وکیل
کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص
نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع حل اختلاف محرز و مسلم
گردد. از این روگزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه از ارزش به سزایی برخوردار می
باشد.
بهترین وکیل اداره کار در تهران
بعد از تقدیم شکایت ، زمان بازبینـی مشخص خواهد شد و به کارگر و صاحبکار ابلاغ می شود. دوطرف دعوا می
بایست در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه اسناد معتبرعرضه نمایند. هر وقت نیاز به
پژوهش زیادتری باشد، بازرسان اداره کار به شیوه محسوس و نامحسوس به ساخته گزارش از مقوله مورد
اختلاف می پردازند و با رجوع به کارگاه، اظهارات مطلعان را دریـافت می نمایند. بعداز صدور رأی از طرف هیئت
تشخیص، دو طرف ظرف مدت 15 روزمی توانند اعتراض خود را به شیوه کتبی نوشته و تحویل دهند. هیئت حل
اختلاف هم بعد از بازبینی موضوع، اقدام به صدور رأی خواهد کرد. این رأی قطعی بوده؛ ولی قابل اعتراض در
دیوان عدالت اداری می باشد.
اعتراض به رأی اجرا شده مانع ازانجام آن نمی باشد؛ مگر اینکه مرجع قضایی دستوری دایر بر توقف عملیات
اجرایی صادر و اعلام نماید. درنکاتی مثل حوادث ناشی از تقصیر وکوتاهی صاحبکار که بحث دیه و خسارت مطرح
خواهد شد، این مراجع و محاکم دادگستری می باشند که صلاحیت بازبینـی به مقوله را دارند (وکیل دعاوی اداره
کار).
ضمناً چنانچه اگـر توهین یا فحاشی میـان کارگر و صاحبکار شکل گرفته باشد، دادسرا صالح به بازبینـی خواهد بود
و این مسائـل در شمار قوانین عمومی می باشد. دایره انجام احکام دادگستری جدای از این که آرای صادر شده از
طرف محکمه های دادگستری را اجرا می کند ، آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا
می نماید. اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به کارگر یا صاحبکار ابلاغ می شود . ضمنا اگـر در رأی رأی به
بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری کارهای وی داده شده باشد، یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد
صاحبکار می بایست ظرف 10روز بعد از اخذ برگه اجراییه، مبادرت به انجام این رأی نماید.
اختلافات معمول میان کارگر و صاحبکار
شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحبکار وجود دارد در روشی انجام مفاد قرارداد
اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دوطرف یا یکـی ازآنان باشد و
به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.
مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار
بر حسب ماده ی 157 قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلاف شخصی میـان
صاحبکار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسر می باشد.اختلافات بین کارگر و
صاحبکار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی 157 قانون کار مطرح گردیده است، در این مراجع میسر می
باشد:
– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های
دسته‌جمعی کار باشد.
– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و (هيئت هاي حل
اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص وحل اختلاف به تناسب وسعت
آن استان پيش بيني گرديده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ، كارگرمي تواند ضمنا اگـر مقوله
مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او وكارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني
كارگران و كارفرما به اداره كارمربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص
۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز که ناشی از
انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی میباشد.
۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقد شده
باشد.
۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پـس ازتذکرات
کتبی نقض نماید، صاحبکار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه
به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار
را فسخ نماید .
ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده
باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف
۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.
۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره
کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.
۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.
ترکیب هیأت تشخیص
هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:
۱ – یک شخـص نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی وتأییدوزارت کار).
۲ – یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (در صورت نداشتن
تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)
۳ – یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان.
شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛
۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.
مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد.
نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:
۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی 5-اعلام
مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی
تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت
می نماید. نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.
جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارهااجتماعی و
حتی ال توانایی در ساعات اداری تشکیل می شود.
تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم میتواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.
ترکیب هئیت های حل اختلاف
هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کاراستان یا
کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار
یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت (مدیر کل کار و کارهااجتماعی، فرماندار، رئیس
دادگستری محل یا نمایندگان آن ها) برای مدت دو سـال تشکیل می شود.
موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها، وزارت کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات
حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای
حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید. نداشتن حضور احد از دو طرف یانماینده‌ی آنها مانع از بازبینـی و
صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس ازوصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر
می‌نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل
کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.
هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان را درزمینه
مقوله استماع نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات هیأت بااکثریت پنج
رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.
رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور، قطعی و ضـروری الانجام می باشد. از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان
عدالت اداری شکایت نمود.
دیوان عدالت اداری :
طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات
وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحبکار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است. بااین
توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور، صرفاً و منحصراًاز حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت
با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.
شمول قانون کار در رابطه با کارگران وکارکنان کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی ازمـوارد بسیار با ارزش و
مبتلا به اکثر اشخـاص وکمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی از دیوان عدالت اداری می
گردد.
وکیل اداره کار حرفه ای
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کاروموضوعات
مربوط به قانون کار هستید حتماً می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه یارا مشاور ومشاوران و وکلای
متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه یارا مشاور با داشتن بیش از 10 وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه
راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کارپذیرفته و کار رابرای شما
انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد، که این حقوق عبارتند از:
عیدی پاداش سنوات بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکندمیتواند از
کارفرمای خود شکایت کند شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند ازهیئت تشخیص و هیئت حل
اختلاف بررسی می گردد آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.
وکیل اداره کار مجموعه یارا مشاور با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی
سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.
همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکیل اداره کار
تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید، اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت
کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این میشود که شخص کارفرما بتواند
اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع راانجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور
و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید
موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید
بامحکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.
بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد درحداقل حقوق و
مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احرازمی‌کند هیئت
تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید.
در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل دراداره کار
برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با
وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کاروموضوعات
مربوط به قانون کار هستید حتما می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه یارا مشاور ومشاوران و وکلای
متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه یارا مشاور با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه
راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کارپذیرفته و کار رابرای شما
انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از:
-
عیدی
-
پاداش
-
سنوات
-
حق اولاد
-
حق مسکن
-
حق بیمه
نحوه دفاع وکیل اداره کار در بیمه
اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از کارفرمای خود شکایت کند که اینکار در مراجع صالح اداره کار
عبارتند ازهیئت تشخیص حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت
اداری را دارند وکلای اداره کار مجموعه گروه یارا مشاور با داشتن سابقه طولانی و درخشان درزمینه مشاوره و
وکالت به تمامی سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما راراهنمایی می نمایند همچنین در صورتی که می
خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکلای حرفه ای اداره کار ما در موسسه
یارا مشاور تماس بگیرید وسوالات خود را از ایشان بپرسید.
وکیل متخصص اداره کار
اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود
دفاع نمایید این دفعه شامل این میشود که شخص کارفرما بتواند اولاً در نسبت موردنوع دائمی بودن یا پاره وقت
بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضورو سوم مابه حداقل حقوق دفاعیات خود را
مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگرشخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع
نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شدبنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می
باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد درحداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از
کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز میکند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر
را بیمه نماید در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید.
وکیل خوب برای اداره کار
انجام فعالیت درزمینه اداره کار نیازمند تجربه و تبحرخاص میباشد. اصولا وکلایی که در زمینه اداره کارفعالیت
دارند درزمینه کارگر وکارفرما اطلاعات خوبی داشته و تجربیات متفاوتی دراین زمینه دارند.حال باید درنظرگرفت که
اصول وقواعداداره کاربسیارتخصصی هستند.
با وجود وکلای متعددی که در سطح تهران حضور دارند طرح دعوا یا دفاع در اداره کارنیازمند تجربه وتبحر میباشد
و اصولاً هر وکیل نمی‌تواند این دعاوی را قبول و نیاز موکل را برطرف نماید بنابراین بادرکی نیازمندی گروه وکلای
یارا مشاور بهترین وکلای امر اداره کار و قانون کار را به شما معرفی می نمایداگر کارگرهستید و قصد شکایت از
کارفرمای خود را دارید یا میخواهید در جایی شروع به کار کنید ومی خواهیدبدانید چه حقوقی به شما تعلق خواهد
گرفت حتماً با مشاورین و وکلای این گروه تماس بگیرید پرسش های خود را مطرح کرده و پاسخ های خود را به
صورت رایگان دریافت نمایید.
در صورتی که شما کارفرما هستید و میخواهید شخصی را به عنوان کارگر استخدام نمایید بایدمطلع باشید که چه
حقوق و مزایای باید به شخص کارگر پرداخت نماید بنابراین در این صورت حتما نیازمند مشاوره و مشورت با
وکلای متخصص امور اداره کار هستید و همچنین ممکن است کارگری ازکارفرما شکایت کند.
در این صورت کارفرما باید با حضور در مراجع صالح اداره کار از خود دفاع نماید و در برابر ادعاهای کارگر دلیل
بیاورد و پرداخت حقوق را اثبات نمایند. اینکه شخص کارگر مستحق چه میزانی است و چه حقوقی باید داشته باشد
به این که شکایت علیه کارگر و کارفرما و مراحلی دارد را می توانید از گروه یارا مشاورسوال کنید گروه یارا
مشاوربا داشتن متخصص ترین وکلا در امر اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارفرما شما را در این زمینه
راهنمایی می نماید.
کارگر هنگامی که بخواهد از کارفرمای خود شکایت کند حتماً باید علاوه بر دادخواستی که آنرا پر و تحویل داره کار
میدهد لیست بیمه و کد رهگیری نیز به همراه داشته باشد.
به علاوه اطلاعات شخصی مانند کپی کارت ملی بنابراین باید توجه نمود که کد رهگیری را شما می توانید،در دفاتر
پیشخوان دولت گرفته و با ثبت نام در سایت وزارت رفاه آن را دریافت کنید همچنین لیست بیمه نیزاز جمله موارد
بسیار حائز اهمیت است که از شعبه تامین اجتماعی سراسر تهران قابلیت مطالبه دارد.
وکالت پرونده های اداره کارو امور اجتماعی تهران وکیل چه شرایطی دارد؟
در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام میکند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص
دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده وچالش برانگیزی برای تمامی
مسئولان ذی ربط و مردم ایران میباشد که در خرداد ماه سال 1397توسط خبرگزاری رسمی تسنیم مخابره شد. تعداد
بیکاران کشورمان با احتساب اشخاصی که به مشاغل کاذب و نیمه وقت روی آورده‌اند به مرز ۶ میلیون نفر رسیده
است.با این آمار به خوبی اوضاع نابسمان مبحث اشتغال کارجویان مشخص میشود و قطعا نیاز به چاره جویی
اساس توسط مسئولان و کارشناسان صاحب نظرمی‌باشد.ولی آیا مشکل کار و کارگران در همین حداست؟متاسفانه
خیر. حتی کارگرانی که با هزاران امیدو برنامه ریزی، مبادرت به اشتغال درصنایع،شرکتها و دیگر بخش‌های تولیدی
و خدماتی مینمایند؛ دچارمشکلاتی در رابطه کارگری و کارفرمایی هستند که غیر قابل انکار میباشد.
وکیل اداره کار
موضوعات مهمی همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و… بخشی ازمهم‌ترین مشکلات و مخاطرات
کارگران محترم با کارفرمایان‌شان میباشد که به دلیل عدم شناخت کافی از قوانین ازجانب کارگران، زمینه ساز
دعوی های حقوقی میشود.البته شایان ذکر است که؛ بخش زیادی ازکارفرمایان به رابطه کارگری و کارفرمایی
ورعایت قوانین احترام گذاشته و جهت رفاه حال کارگران،اقدامات به نسبت خوبی انجامداده‌اند ولی تعداد قابل توجهی
از کارفرمایان به دلیل ناآگاهی کارگران از قوانین ومقررات اداره کار، حق و حقوق کارگران را در مواردی ضایع
مینمایند.دراغلب موارد به دلیل اینکه کارگران عزیز شناخت مناسبی از قوانین اداره کار و رابطه کارگری
کارفرمایی ندارند؛نمی‌توان با طرح دعوی در اداره کار، از حق وحق خود به درستی دفاع نمایند.
به همین دلیل، وکیل اداره کار به عنوان نماینده قانونی کارگران متقاضی عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطی
که از قوانین و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موکلان خود اقدام می‌نماید.وکیل اداره کاربه دلیل آگاهی داشتن
از شرایط اقتصادی کارگران زحمت کش، حق الوکالت به مراتب کمتری نسبت به پرونده‌های دیگر دریافت می‌نماید
که این مسئله، کمک حال کارگران قلمداد میشود.در برخی از موارد؛ کارگر و کارفرما میتوانند در خصوص حق و
حقوق مربوطه، به نوعی تفاهم وتوافق به دست آورند ولی در اکثر مواقع، این توافق حاصل نشده و کارگر اقدام به
شکایت از کارفرما در نزد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌نماید. در بخش زیادی ازکارگران از کارفرمایان به د
لیل عدم انعقاد قرارداد؛ کارگران نمی‌توانند، موضوع رابطه کارگری کارفرمایی را اثبات نمایند. بد نیست بدانید که؛
عدم انعقاد قرارداد از جانب کارفرمانیز به عنوان یک تخلف قانونی محسوب میشود.
همچنین در موارد زیادی دیده شده است که؛ کارفرمایان به دلیل سادگی و سهل انگاری کارگران،نسخه‌ای از قرارداد
منعقد شده را در اختیار کارگر قرار نمی‌دهند که این عمل نیز خلاف مقررات است.بطور کلی عدم در اختیار گذاشتن
نسخه‌ای از قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرماتوسط کارفرمای مربوطه، این حق رابرای کارگر به وجود
می‌آورد که نسبت به شکایت دراداره کار اقدام نماید. ولی طبعا؛ اثبات این موضوع نیازمند تسلط حقوقی به قوانین
اداره کار میباشد. بر همین اساس و ضرورت‌های احقاق حق کارگران محترم به عنوان قشرزحمت کش و محترم
جامعه، وکیل اداره کار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بردرخواست کارگر اقدام می‌نماید.
وکیل اداره کار و وکالت شما
کلیه کارگران، کارمندان و نیروهای تحت قرارداد شخصیت‌های حقیقی و حقوقی؛ میتوانند بامراجعه به دفتر وکیل
اداره کار و انقاد قرارداد وکالت؛ نسبت به اعطای روند پیگیری شکایت خود ازکارفرمای مربوطه به وکیل اداره کار
اقدام نمایند.
وکیل اداره کار با تخصص و شناخت زیاد از قوانین و مقررات اداره کار؛ دادخواست طرح دعوی علیه کارفرما را
تنظیم نموده و تا زمان صدور رای و احکام نهایی در کنار موکلان خود میباشد.
مهمترین مسئله‌ای که کارگران در بدو شکایت از کارفرما بایستی نسبت به آن اقدام نمایند؛ بحث اثبات رابطه کارگری
کارفرمایی است که مطابق ماده ۸۷ قانون آیین دادرسی کار، تعیین شده است.
ماده ۸۷ قانون آیین دادرسی کار: « ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی مابین طرفین و میزان مزد و
مزایای بالا‌تر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل ومدارک برتادیه حقوق
مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.»
در بسیاری از موارد دیده شده است که؛ کارگران محترم نسبت به شکایت از کارفرما اقدام مینمایند و بعداز اینکه
نتوانسته‌انددفاع مناسبی از حق و حقوق خود در رابطه کارگری داشته باشند؛ به وکیل اداره کار مراجعه مینمایند.
باید توجه داشته باشید که ظاین عمل سبب پیچیدگی پرونده و کاهش شانس کسب نتیجه مطلوب برای کارگران محترم
میشود.بنابراین؛ توصیه گروه وکلای یارا مشاور بر این موضوع است که؛ قبل از تنظیم دادخواست طرح دعوی از
کارفرما، نسبت به کسب مشاوره اداری و یا در اختیارگرفتن وکیل اداره کار اقدام نمایید.البته وکیل اداره کار در
مراحل تجدید نظرخواهی نیز قادر به کسب نتیجه مطلوب برای شکایت کارگران از کارفرمایان خواهد بود.
کارفرما و تعهداتی که در چارچوب قانون کار دارد:
دو تعریف متداول و اساسی از کارفرما به وسیله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی ارائه
شده است که تفاوتی چندانی نسبت به یکدیگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبیات جاری،حائز تفاوت میباشند.
تعریف کارفرما بر اساس ماده شماره ۳ قانون کار و امور اجتماعی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
« کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار
میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه‌هاهستند، نماینده کارفرما محسوب
میشوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که
نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود، متعهد نشود و کارفرما آن رانپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.»
تعریف کارفرما طبق آیین نامه‌های قانونی سازمان تامین اجتماعی:
«کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به
عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند وکارفرما مسئول انجام کلیه
تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.»طبق این تعاریف؛ به خوبی رابطه کارفرما و
کارگری مشخص بوده و طی قراردادی که کارفرما با کارگر منعقدمی‌سازد؛ تعهدات و شرح وظایف طرفین به صورت
صریح و شفاف تعیین میشود.
مواد قانونی دیگری نیز به جزئیات روابط دو جانبه کارفرما و کارگر اشاره می‌نماید که بیان آن در چارچوب این
نوشتار گروه وکلای یارامشاور نمی‌گنجد.
قرارداد کار چیست و بایستی شامل چه الزاماتی باشد؟
بر اساس ماده شماره ۷ قانون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ قرارداد کار به این صورت تعریف میشود:
«کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت
موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.»
همچنین این ماده قانونی شامل دو تبصره ذیل نیز میباشد:
تبصره ۱
«حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و اموراجتماعی تهیه و
به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
تبصره ۲
«در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی
میشود.»
الزامات قرارداد کار بر اساس قانون کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
قرارداد کار نیز همچون دیگر عقود و قراردادها، شامل ویژگی‌ها و شروطی بنیادی میباشد که بایستی ازجانب
طرفین قرارداد رعایت شود. در ماده‌های ۹ و ۱۰ قانون کار؛ در مورد ویژگی‌ها والزاماتی که متوجه قرارداد کار
بین کارفرما و کارجو میباشد، تعیین و تکلیف شده است.
طبعا قراردادهای کاری که فاقد هر یک از ویژگی‌های ذیل باشند، از نظر قانونی دارای نقص و اشکال هستند.
ماده شماره ۹ قانون کار:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف – مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره
اصل بر صحت کلیه کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.
ماده شماره ۱۰ قانون کار:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
همچنین تبصره ماده ۱۰ قانون کار تعیین می‌نماید که:
« در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل
و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاههای فاقد
شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.»
دوره آموزشی کار با توافق کارجو و کارفرما:
در برخی از موارد؛ کارجو مربوطه فاقد توانایی‌های لازم در خصوص کار مد نظر میباشد و نیاز به فراگیری
آموزش‌های معینی دارد. در این موارد نیز قانون با عنوان دوره‌های آموزشی در چارچوب ماده ۱۱ قانون کار،
تعیین و تکلیف کرده است.
ماده شماره ۱۱ قانون کار:
« طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریک از
طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد،رابطه کار راقطع نماید. در
صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و
چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهریک ماه و
برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.همچنین در مواد دیگری از قانون کار؛ به خوبی در
خصوص حق و تکالیف کارگر و کارفرما تعیین و تکلیف شده است.
توصیه تیم اداری گروه وکلای یارا مشاور به کارگران محترمی که در بدو امضاء قرارداد با کارفرمایان محترم
هستند؛ این است که با مطالعه قانون کار و کسب مشاوره از اشخاص واجد تخصص لازم همچون وکیل اداره کار ،
قرارداد کار مناسبی منعقد سازند تا در مورد مسائلی همچون؛ بیمه، عیدی، حقوق، پاداش،سنوات و… دچار مشکل
نشوند.
همچنین در مواردی که اختلافاتی با کارفرمایان در بحث مسائل عنوان شده دارید؛ می توانید باگروه وکلای یارا
مشاور تماس حاصل کرده و ضمن دریافت مشاوره اداری از شرایط انعقاد عقد وکالت مطلع شوید.«دپارتمان های
تخصص گامی نوین در حقوقی در ایران.»
اما نکته قابل توجه این است که در ابتدای امر بتوان رابطه کارگر، کارفرمایی را در محاکم اثبات کرد تااز گذر آن به
حقوق فوق الذکر دست یافت. لازم به ذکر است که تمام این مسائل چه از جانب کارگر چه از جانب کارفرما حائز
اهمیت است و با توجه به شرایط قانونی که وجود دارد از جانب هر کدام قابل پیگیری است.
وکیل دعاوی اداره کار
بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن
اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع ودست یابی
آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی وضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال
های اخیر اضافه پیدا کرده است.
بدیهی هست که باافزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر
ازلحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحبکار کار می
نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان
یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار).
صاحبکار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کارمی نماید.
مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحبکار حساب میشوند.
کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحبکار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید. مؤسسات صنعتی،
کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند
.برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحبکار ، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در
قبال اخذ مزد، کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحبکار انجام می دهد. این قرارداد معیـن
کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه
اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.
در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف
(به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن
استان پیش بینی گردیده است.
موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحبکار اعم ازاخراج بدون دلیل موجه، نداشتن پرداخت حقوق و
خصوصیت ها و نکاتی ازاین قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین
وی وصاحبکار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحبکار به اداره کار
مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید.
اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر وصاحبکار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده
باشد. کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند وتحویل
مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد.
ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار باتجربه
را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.
به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود
اقدام نماید . بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست باعرضه وکالت نامه با دقت به
مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع
حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که
اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. از این رو گزینش
و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار باتجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.
بهترین وکیل اداره کار در تهران
بعد از تقدیم شکایت ، زمان بازبینـی مشخص خواهد شد و به کارگر و صاحبکار ابلاغ می شود.دوطرف دعوا می
بایست در تاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه اسناد معتبرعرضه نمایند. هر وقت نیاز به
پژوهش زیادتری باشد، بازرسان اداره کار به شیوه محسوس ونامحسوس به ساخته گزارش از مقوله مورد اختلاف
می پردازند و با رجوع به کارگاه، اظهارات مطلعان را دریـافت می نمایند.
بعداز صدور رأی از طرف هیئت تشخیص، دو طرف ظرف مدت 15روزمی توانند اعتراض خود را به شیوه کتبی
نوشته و تحویل دهند. هیئت حل اختلاف هم بعد از بازبینی موضوع، اقدام به صدور رأی خواهد کرد. این رأی قطعی
بوده؛ ولی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشد. اعتراض به رأی اجرا شده مانع ازانجام آن نمی باشد؛
مگر اینکه مرجع قضایی دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.
در نکاتی مثل حوادث ناشی از تقصیر وکوتاهی صاحبکار که بحث دیه و خسارت مطرح خواهد شد، این مراجع و
محاکم دادگستری میباشند که صلاحیت بازبینـی به مقوله را دارند (وکیل دعاوی اداره کار).
ضمناً چنانچه اگـر توهین یا فحاشی میـان کارگر و صاحبکار شکل گرفته باشد، دادسرا صالح به بازبینـی خواهد بود
و این مسائـل در شمار قوانین عمومی می باشد.
دایره انجام احکام دادگستری جدای از این که آرای صادرشده از طرف محکمه های دادگستری را اجرا می کند ، آن
دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجرائیه در اداره دادگستری صادر و به
کارگر یا صاحبکار ابلاغ می شود .
ضمنا اگـر در رأی رأی به بازگشت کارگر به کارگاه و از سرگیری کار های وی داده شده باشد، یا ملزم به پرداخت
حقوق کارگر شده باشد صاحبکار می بایست ظرف 10روز بعد از اخذ برگه اجراییه، مبادرت به انجام این رأی
نماید.
اختلافات معمول میان کارگر و صاحبکار
شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحبکار وجود دارد در روشی انجام مفادقرارداداختلافی
حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دوطرف یا یکـی ازآنان باشد و به این
خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.
مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار
بر حسب ماده ی 157 قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلاف شخصی میـان
صاحبکار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسرمی باشد.
اختلافات بین کارگر و صاحبکار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی 157 قانون کار مطرح گردیده است،در این
مراجع میسر می باشد:
– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های
دسته‌جمعی کار باشد.
– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و (هيئت هاي حل
اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب
وسعت آن استان پيش بيني گرديده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ،كارگر مي تواند ضمنا اگـر
مقوله مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او وكارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده
قانوني كارگران و كارفرما به اداره كارمربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص
۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموز که ناشی از
انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی میباشد.
۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقدشده
باشد.
۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه راپـس از تذکرات
کتبی نقض نماید، صاحبکار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کارعلاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه
به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگربه عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار
را فسخ نماید .
ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده
باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف
۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.
۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره
کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.
۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.
ترکیب هیأت تشخیص
هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:
۱ – یک شخـص نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی وتأیید وزارت
کار).
۲ – یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (درصورت نداشتن
تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)
۳ – یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان. شرایط عضویت
نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛
۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.
مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد. نمایندگان کارگران و رئیسان درمسائـل
زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:
۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی 5-اعلام
مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی
تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت
می نماید. نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود. جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت
کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی و حتی ال توانایی درساعات اداری تشکیل
می شود. تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم میتواند مقوله را به پژوهش ارجاع
نماید.
ترکیب هئیت های حل اختلاف
هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کاراستان یا
کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار
یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت (مدیرکل کار و کارها اجتماعی، فرماندار، رئیس
دادگستری محل یا نمایندگان آن ها) برای مدت دو سـال تشکیل می شود.
موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها، وزارت کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات
حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای
حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید. نداشتن حضور احد از دو طرف یا نماینده‌ی آنها مانع از بازبینـی و
صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس ازوصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر
می‌نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل
کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.
هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان رادرزمینه
مقوله استماع نماید. جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهدداشت و تصمیمات
هیأت با اکثریت پنج رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.
رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور، قطعی و ضـروری الانجام می باشد. از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان
عدالت اداری شکایت نمود.
گروه یارامشاوربا داشتن بیش از 10 وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه
راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای
شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد، که این حقوق عبارتند از:
عیدی پاداش سنوات بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از
کارفرمای خود شکایت کند شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند ازهیئت تشخیص و هیئت حل
اختلاف بررسی می گردد آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.
وکیل اداره کار مجموعه یارا مشاوربا داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات
اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.
همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکیل اداره کار
تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید، اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت
کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این میشود که شخص کارفرما بتواند
اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع راانجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور
و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نمایدموارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین
اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.
بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد در حداقل حقوق و
مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز میکند هیئت
تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید.
در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل در اداره
کار برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با
وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.
گروه یارا مشاور با داشتن وکلای مجرب و متبحر می تواند شما را در این زمینه یاری نمایند شما می توانیدبا شماره
تماس های موجود در صفحه تماس گرفته و از مشاوره وکلای متخصص این مجموعه استفاده نمایید.
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و
موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتما می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه یارا مشاورومشاوران و
وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه یارا مشاور با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه
راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای
شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از:
-
عیدی
-
پاداش
-
سنوات
-
حق اولاد
-
حق مسکن
-
حق بیمه
نحوه دفاع وکیل اداره کار در بیمه
اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند میتواند از کارفرمای خود شکایت کند که اینکار در مراجع صالح اداره کار
عبارتند ازهیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره این دو هیئت قابلیت شکایت دردیوان
عدالت اداری را دارند وکلای اداره کار مجموعه گروه یارامشاور با داشتن سابقه طولانی ودرخشان در زمینه
مشاوره و وکالت به تمامی سوالات حقوقی شما در این زمینه پاسخ داده و شماراراهنمایی می نمایند همچنین در
صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شماتعلق می گیرد می توانید با وکلای حرفه ای اداره کار ما
در موسسه یارا مشاور وکیل تماس بگیرید وسوالات خود رااز ایشان بپرسید.
وکیل متخصص اداره کار
اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود
دفاع نمایید این دفعه شامل این میشود که شخص کارفرما بتواند اولاً در نسبت موردنوع دائمی بودن یا پاره وقت
بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضورو سوم ما به حداقل حقوق دفاعیات خود را
مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کاربنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع
نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.
بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر میباشد درحداقل حقوق و
مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کندمدت زمان کاری که احراز میکند هیئت
تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه
باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید.
وکیل خوب برای اداره کار
انجام فعالیت درزمینه اداره کار نیازمند تجربه و تبحرخاص میباشد. اصولا وکلایی که در زمینه اداره کارفعالیت
دارند درزمینه کارگر وکارفرما اطلاعات خوبی داشته و تجربیات متفاوتی دراین زمینه دارند. حال باید درنظرگرفت
که اصول وقواعد اداره کاربسیارتخصصی هستند.
با وجود وکلای متعددی که در سطح تهران حضور دارند طرح دعوا یا دفاع در اداره کارنیازمند تجربه وتبحر میباشد
و اصولاً هر وکیل نمی‌تواند این دعاوی را قبول و نیاز موکل را برطرف نماید بنابراین بادرکی نیازمندی گروه یارا
مشاور بهترین وکلای امر اداره کار و قانون کار را به شما معرفی می نمایداگر کارگر هستید و قصد شکایت از
کارفرمای خود را دارید یا میخواهید در جایی شروع به کار کنید ومی خواهید بدانید چه اداری به شما تعلق خواهد
گرفت حتماً با مشاورین و وکلای این گروه تماس بگیریدپرسش های خود را مطرح کرده و پاسخ های خود را به
صورت رایگان دریافت نمایید.
در صورتی که شما کارفرما هستید و میخواهید شخصی را به عنوان کارگر استخدام نمایید باید مطلع باشید که چه
حقوق و مزایای باید به شخص کارگر پرداخت نماید بنابراین در این صورت حتمانیازمند مشاوره و مشورت با
وکلای متخصص امور اداره کار هستید و همچنین ممکن است کارگری ازکارفرما شکایت کند.
در این صورت کارفرما باید با حضور در مراجع صالح اداره کار از خود دفاع نماید و در برابر ادعاهای کارگر دلیل
بیاورد و پرداخت حقوق را اثبات نمایند.
اینکه شخص کارگر مستحق چه میزانی است و چه حقوقی باید داشته باشد به این که شکایت علیه کارگر و کارفرما
و مراحلی دارد را می توانید از گروه یارا مشاور سوال کنید گروه وکلای یارا مشاور با داشتن متخصص ترین وکلا
در امر اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارفرما شما را در این زمینه راهنمایی می نمایدکارگر هنگامی که
بخواهد از کارفرمای خود شکایت کند حتماً باید علاوه بر دادخواستی که آنرا پروتحویل داره کار میدهد لیست بیمه
و کد رهگیری نیز به همراه داشته باشد.
به علاوه اطلاعات شخصی مانند کپی کارت ملی بنابراین باید توجه نمود که کد رهگیری را شما می توانید، در دفاتر
پیشخوان دولت گرفته و با ثبت نام در سایت وزارت رفاه آن را دریافت کنید همچنین لیست بیمه نیز از جمله موارد
بسیارحائز اهمیت است که از شعبه تامین اجتماعی سراسر تهران قابلیت مطالبه دارد.
بنابرین با ذکراین نکات باید گفت که وکیل خوب برای اداره کار وکیلی است که دارای تجربه وتخصص فراوان دراین
زمینه فعالیت میکند و زیر وبم کار را آموخته است بنابراین شما میتوانید، قبل از هراقدامی از مشاورین متخصص
اداره کار مجموعه یارا مشاور استفاده نمایید.
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و
به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل پایه یک اداره کار حق و
حقوق خودرا براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.
وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را
یگیرد وبتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از
مشاوره حقوقی مااستفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تا بتوانید حق خود را
بگیرید.
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر شما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است وبه دنبال
بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک یارا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد،زیرا دارای صدهها
نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند ومیشه به صورت یک تیم کار
می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.
یارا مشاوربا پیش از 10 وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیریدکه آنها
می توانند :
عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.
وکیل متخصص اداره کار
حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است،شما برای
دفاع از خود نیازمند یک وکیل اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند و بهترین تصمیم را بگیریدتا
در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.
برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهد که این
دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار
صحبت می کردیم.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و
توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.
شعب مربوط به اداره کار
1- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید
دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و
هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.
2- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما 15 روز وقت دارد که رای صادرشده
اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر
است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در
جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.
چرا وکیل اداره کار یارا مشاور
-
امکان مشاوره اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
-
دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
-
بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
-
توانایی تنظیم قرارداد کار
-
پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
-
نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
-
و….
آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟
به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به
کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگربا رفتن به سازمان
تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود. پس بهتر است قرارداد خود رامحکم ببندید تا در آینده
مشکل پیش نیاید.
سنوات چیست؟
مطابق به ماده قانون کار، کارفرما باید حقوق یک ماه آخر او را بدهد و فرق نمی کند که یکسال کار کرده یا چند ماه.
کارفرما موظف است سنوات براساس محاسبه قانون کار بدهد.
سنوات به این صورت محاسبه می شود که شما تعداد روزهای کار خود را ضربدر 365 روز و تقسیم حقوق پایه می
کنید. اینگونه سنوات محاسبه می شود.
وکیل اداره کار و امور اجتماعی تهران
امور تامین اجتماعی نیز یکی از بخش های زیر مجموعه اداره کار است که در بعضی از موارد مربوط به وکیل
دیوان عدالت اداری می شود که اگر میخواهید از خود سازمان شکایت کنید باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید
و یا اگرمیخواهید بیمه بیکاری بگیرید یا از کافرما شکایت کنید اداره کار برای شما انجام می دهد.
آیا سابقه وکیل در انجام پرونده ها تاثیر دارد؟
اگر شما برای انجام کارهای اداری مانند بیمه ، سنوات، حقوق و یا کارهای دیگر یک وکیل بگیرید بهتر است با
وکیلی مشورت کنید که سابقه بالا در انجام این کارها را دارند. به این دلیل که باید تمامی قانون ها را بلدباشند و
تسلط کافی به فن بیان که یک وکیل با سابقه می تواند برای شما این کار را انجام بدهد.
چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم؟
-
می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.
-
وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.
-
با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد.
-
می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.
-
تنظیم قرارداد برای شرکت ها
-
و….
بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
همانطور که در بالا گفتیم یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و در جلسات هیچگونه تپقی
نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد. یک وکیل اداره کار سابقه طولانی در تنظیم قراردادها را دارد و این
امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و در آینده مشکلی برای آن پیش نیاید.
اگر به دنبال وکیل وزارت کار در کرج و تهران هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید ، گروه یارا مشاور به عنوان
یک موسسه اداری مجاز فعالیت وکالت را در استان های البرز و تهران را انجام می دهد.
اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر کرج یا تهران به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما
کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص وزارت کار را پیدا کنید.
وکیل وزارت کار در تهران
پیدا کردن وکیل وزارت کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیرا افراد و وکلای باتجره کمی
وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است. به همین دلیل پیدا کردن وکیل وزارت کار با تجربه در تهران کار
آسوده ای نخواهد بود.
از این رو سایت های معتبر اداری که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند. طوری برنامه ریزی می
کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و با مشاوره های حقوقی وکلای با تجربه پرونده های وزارت
کار را به خوبی حل می کنند.
اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیدا کرده و با شماره گیری و
تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و در صورت نیاز یکی از بهترین وکلا رابرای حل
پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.
وکیل وزارت کار در کرج
اگر به دنبال وکیل اداره کار در کرج هستید می توانید از وکلای یارامشاوراستفاده کنید. وکلای ما در انواع
تخصص های موجود تجربه و سابقه دارند و پرونده های زیادی را برای کارگر و کارفرما ها حل نموده اند وتضمین
خوبی برای پیگیری و تلاش برای پیروزی شما در دادگاه خواهد داشت.
وکیل های زیادی در استان البرز با تخصص وزارت کار داریم که در هر منطقه از استان نیاز داشته باشیدمی توانید
با آن ها قرارداد وکالت تنظیم نمایید.
وکلای ما دعوی میان کارگر و کارفرما را به خوبی می شناسند و حقوق هر کدام را نسبت به قرارداد وزارت کار می
شناسند و می توانند به راحتی در حل کردن اینگونه پرونده ها کمک کننده باشند.
پرونده های دعوی وزارت کار
این دعوا بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که مشکلات متنوعی را شامل می شود و اگر قراردادی که بین کارگر
و صاحبکار بسته می شود قوانین وزارت کار نادیده گرفته شود ، کارگر می تواند نسبت به ان شکایتی تنظیم کرده و
به وسیله دادخواستی که توسط وکیلش نوشته می شود جهت احقاق حقوق به دادگاه مراجعه نماید.
گروه وکلای یارا مشاور در تمام مراحل دادرسی همراه کارفرما و یا کارگر خواهد بود و پیشنهاد های ویژه وکالتی
خود رادر روند پرونده اعمال می کند.
وکیل وزارت کار برای کارفرما
اگر شما کارفرما هستید و در شهر کرج مشغول فعالیت می باشد ، بهتر است قبل از نوشتن قرارداد های استخدام
باوکلای ما مشورت نمایید تا از بوجود آمدن مسائل و مشکلات بعدی پیشگیری نمایید.اگر به عنوان کارفرما بدون
علم به قانون وزارت کار قرارداد ببندید ممکن است در ادامه با کارگرتان به مشکل بخورید و باتوجه به قراردادی که
نوشتید نتوانید کاری انجام دهید.
سعی کنید وکیل باتجربه و سابقه کار در پرونده های اداره کار استخدام کنید تا مشکلات این حیطه ازپرونده ها
رابشناسد و قرارداد استخدامی که می نویسد بر علیه شما نباشد و در هر زمان که صلاح دانستید بتوانید بهترین راه
رااتخاب کنید.
همچنین اگر در ابتدا کار قرارداد محکمی نبستید و احساس می کنید در دادگاه ممکن است بر علیه شما استفاده
شودحتما از وکلای گروه یارا مشاوراستفاده کنید تا حد ضرر شما را مشخص کند و اگر می تواندباعث کاهش
خسارات وارده به شما شود.
وکیل وزارت کار برای کارگر
اگر به عنوان کارگر استخدام شده اید و حقوق شما پایمال شده است ، باید دا تنظیم دادخواست محکم وقوی به دادگاه
از کارفرما شکایت نمایید تا به حق و حقوق خود برسید.
برای اینکار بهترین راه گرفتن وکیل حرفه ای و باتجربه می باشد ، زیرا کارفرما ها معمولا وکیل های حرفه ای
استخدام می کنند که در این مواقع به مشکل نخورند.
آیا وکیل اداره کار در زمینه بیمه فعالیت می کند؟
اگر شما می خواهید در زمینه بیمه نکردن کارفرما از او شکایت کنید، وکیل اداره کار می تواند اینکار را برای شما
انجام دهد ، و اگر میخواهید بیمه بیکاری بگیرید، می توانید وقت با مشاوره این کار را خودتان انجام دهید. شما می
توانید برای خوندن مقاله در این زمینه به مقاله وکیل بیمه ما مراجعه کنید.
هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟
اگر شما میخواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و میخواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر
است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید. زیرا هزینه وکیل اداره کار بستگی به نوع کار ومدت زمانی است
که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت. بهترین کار برای گرفتن قیمت تماس باگروه وکلای یارا مشاور است.
برای شکایت از کارفرما جهت مطالبه بدهی های خود چیکار باید کنیم؟
شما باید به شعب تشخیص در شهرستان خود مراجعه کرده و دادخواست خود را ثبت نمایید.
آیا با وکیل اداره کار می شود بیمه را گرفت؟
بله. هر کارفرمایی باید کارگر خود را بیمه کند و این جزو قوانین اداره کار است و اگر نشود شما می توانیدشکایت
کنید.
آیا با شکایت از کارفرما سنوات را می شود گرفت؟
شما با ارائه یک دادخواست خوب می توانید سنوات خود را مطالبه کنید.
چه کسی می تواند به عنوان وکیل و نماینده در جلسات رسیدگی ادارات کار شرکت کند؟
قانون وکالت و نمایندگی در مراجع حل اختلاف اداره کار
ماده ۲۲ در فصل سوم از آیین دادرسی کار چنین عنوان نموده که هر یک از طرفین دعوی می توانند برای خود یک
نفر نماینده تام الاختیار انتخاب و معرفی نمایند.
برابر با ماده ۲۳ از آیین دادرسی کار نماینده هر یک از طرفین می تواند طی سند رسمی و یا عادی انتخاب و معرفی
شود.
اگر مرجع رسیدگی کننده در اصالت سند عادی تردید کند برابر با ماده ۲۴ همان آیین نامه باید از اصیل دراین
خصوص استعلام کند.
بنابراین برای وکالت و نمایندگی در مراجع حل اختلاف اداره کار محدودیتی برای افراد وجود ندارد و هرفردی می
تواند به عنوان وکیل و نماینده خواهان و یا خوانده در جلسات شرکت نماید. الزامی برای اینکه فرد نماینده وکیل
دادگستری باشد وجود ندارد.
شرط مالیاتی وکالت و نمایندگی در مراجع حل اختلاف اداره کار
تمام افراد و اشخاصی که از کار خود درآمد بدست می آورند باید مالیات آن را برابر با قانون مالیات پرداخت
نمایند.در ماده ۱۰۳ قانون مالیات های مستقیم وکلای دادگستری و کسانی که در محاکم اختصاصی وکالت می‌کنند به
پرداخت مالیات برابر با این ماده قانونی مکلف شده اند.متن ماده ۱۰۳ قانون مالیات های مستقیم و تبصره های آن
ماده ۱۰۳
وکلای دادگستری و کسانی که در محاکم اختصاصی وکالت می‌کنند مکلفند در وکالتنامه‌های خود رقم حق‌الوکاله‌ها
راقید نمایند و معادل‌پنج درصد (۵%) آن بابت علی‌الحساب مالیاتی روی وکالتنامه تمبرالصاق و ابطال نمایند که در
هرحال مبلغ تمبر حسب مورد نباید کمتر از میزان مقرر در زیر باشد:
الف – در دعاوی و اموری که خواسته آنها مالی است پنج درصد (۵%) حق‌الوکاله مقرر در تعرفه برای هر مرحله.
ب – در مواردی که موضوع وکالت مالی نباشد یا تعیین بهای خواسته قانونا لازم نیست و همچنین در دعاوی کیفری
که تعیین حق‌الوکاله به نظر‌دادگاه است پنج درصد (۵%) حداقل حق‌الوکاله مقرر در آیین‌نامه حق‌الوکاله برای هر
مرحله.
ج – در دعاوی کیفری نسبت به مورد ادعای خصوصی که مالی باشد برطبق مفاد حکم بند ( الف ) این ماده.
د – در مورد دعاوی و اختلافات مالی که در مراجع اختصاصی غیرقضایی رسیدگی و حل و فصل میشود وبرای
حق‌الوکاله آنها تعرفه خاصی مقرر نشده است از قبیل اختلافات مالیاتی و عوارض توسعه معابرشهرداری و نظایر
آنهامیزان حق‌الوکاله صرفا از لحاظ مالیاتی به شرح زیر:
تا ده میلیون (۱۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال مابه‌الاختلاف، پنج درصد(۵%); تا سی میلیون (۳۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال
مابه‌الاختلاف، چهاردرصد (۴%) نسبت به مازاد ده میلیون (۱۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال. از سی میلیون
(۳۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال مابه‌الاختلاف به بالا سه درصد (۳%) نسبت به مازاد سی میلیون (۳۰,۰۰۰,۰۰۰) ریال
منظور میشود و معادل پنج درصد (۵%) آن تمبر باطل خواهد شد.
مفاد این بند درباره اشخاصی که وکالتا در مراجع مذکور در این بند اقدام مینمایند(ولو اینکه وکیل دادگستری نباشند)
نیزجاری است، جز در مورد کارمندان مودی یا پدر- مادر- برادر- خواهر- پسر- دختر –نواده و همسر مودی.
تبصره ۱
در هر مورد که طبق مفاد این ماده عمل نشده باشد وکالت وکیل با رعایت مقررات قانون آیین دادرسی مدنی در هیچ
یک از دادگاهها و مراجع مزبور قابل قبول نخواهد بود مگر در مورد وکالت‌های مرجوعه از طرف وزارتخانه‌ها و
موسسات دولتی و شرکت‌های دولتی و شهرداریها و موسسات وابسته به دولت وشهرداریها که محتاج به ابطال
تمبر روی وکالت نامه نمی‌باشند.
تبصره ۲
وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی و شرکت‌های دولتی و شهرداریها و موسسات وابسته به دولت وشهرداریها مکلف
انداز وجوهی که بابت حق‌الوکاله به وکلا پرداخت می‌کنند پنج درصد (۵%) آن را کسر وبابت علی‌الحساب مالیاتی
وکیل تا پایان ماه بعد(۱) به اداره امور مالیاتی محل پرداخت نمایند.
تبصره ۳
در صورتی که پس از ابطال تمبر تعقیب دعوی به وکیل دیگری واگذار شود وکیل جدید مکلف به ابطال تمبرروی
وکالتنامه مربوط نخواهد بود.
تبصره ۴
در مواردی که دادگاهها حق‌الوکاله یا خسارت حق‌الوکاله را بیشتر یا کمتر از مبلغی که مأخذ ابطال تمبرروی وکالت
نامه قرار گرفته است تعیین نمایند مدیران دفتر دادگاهها مکلفند میزان مورد حکم قطعی را به اداره امور مالیاتی
مربوط اطلاع دهند تا مابه‌التفاوت مورد محاسبه قرار گیرد.
تکلیف مالیاتی وکالت و نمایندگی در مراجع حل اختلاف اداره کار
وکلا و نمایندگانی که در جلسات اداره کار حاضر می شوند باید برابر با بند د باید ابتدا برای خود پرونده مالیاتی
تشکیل داده و در هر پرونده اداره کار با وکالتنامه که مبلغ آن روی وکالتنامه قید شده (چه مالی و چه غیر مالی) به
اداره مالیاتی حوزه خود مراجعه نموده و هزینه ابطال تمبر را پرداخت نموده و فیش آن راضمیمه معرفی نامه
نمایندگی و وکالت خود نموده و به اداره کار ارائه نمایند. عدم رعایت این ماده باعث ابطال وکالت و نمایندگی در
مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد شد.
وکالت دعاوی اداره کار
وکالت دعاوی اداره کار – رابطه کارگر کارفرما – توهین کارگر کارفرما
بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، از جمله مسائل مهمی است كه ضرورت آن امروز
بیش ازهر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع ودستیابی آنها به
پیشرفت های اقتصادی در سایه افزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت ونیروی كار، در سال های
اخیر افزایش یافته است. بدیهی است كه با افزونی این تعاملات، برخوردها واختلافاتی نیز در محیط های كاری به
وجود می آید. در این نوشتار سعی می شود ابتدا از نظر حقوقی تعریفی جامع از كارگر، كارفرما و قرارداد كار ارائه
گردد و درنهایت مراجع پیش بینی شده برای حل اختلاف در این زمینه معرفی شوند.
كارگر از لحاظ قانون كار كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار
می كند. تمامی افرادی كه مشمول این تعریف باشند، از نظر قانون، كارگر محسوب می شوند و تفاوتی میان نگهبان
یك كارگاه با مدیر فنی آن نیست. كارفرما نیز شخصی است كه كارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت
حقوق وسایر مزایا كار می كند. مدیران و مسئولانی كه عهده دار اداره كارگاه هستند، نماینده كارفرما محسوب می
شوند.
كارگاه نیز محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می كند. مؤسسات
صنعتی،كشاورزی،معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماكن عمومی و مانند آنها مشمول این عنوان
هستند.
برای شروع ارتباط كاری میان كارگر و كارفرما، قراردادی كتبی یا شفاهی منعقد می شود و به موجب آن كارگر در
قبال دریافت مزد، كاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای كارفرما انجام می دهد. این قرارداد مشخص
كننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات كار، چگونگی كار، دریافت مزد و دیگر موارد است ودر صورت بروز هرگونه
اختلاف، ابتدا به آن رجوع می گردد.
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف
(به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن
استان پیش بینی گردیده است.
در صورت بروز اختلاف در روابط كارگر و كارفرما اعم ازاخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و
مسائلی از این قبیل، كارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی وكارفرما حل
نشود، از طریق انجمن صنفی كارگران و یانماینده قانونی كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه برای طرح دعوا
مراجعه كند.
اداره كاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان كارگر و كارفرما را دارد كه كارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد.
كارگر پس از رجوع به آن اداره، درخواست خود را حداكثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید و تحویل
مسئول دبیرخانه اداره كار می دهد. چنانچه كارگر شخصاً امكان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند شخص دیگری
رابه عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید. به این منظور مدعی
باید به دفاتر اسنادرسمی مراجعه كرده و نسبت به دادن وكالت به فرد مورد نظر خود اقدام كند.
بدیهی است كه حضور نماینده كارگر درمراجع حل اختلاف باید با ارائه وكالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی،
مراجع حل اختلاف تشكیل شده قانونی مربوطه اعم از وكیل دادگستری یا وكیل كاری صورت پذیرد و مراجع حل
اختلاف مكلف به پذیرفتن وكالت نامه دستی و خطی كه اصالت آنها مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن كه اعطای
نمایندگی و وكالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد.
پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود و به كارگر و كارفرما ابلاغ می گردد.
طرفین دعوا باید درتاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه مدارك معتبر ارائه كنند.
بازرسان اداره كار به صورت محسوس و نامحسوس به تهیه گزارش از موضوع مورد اختلاف می
پردازند و با مراجعه به كارگاه، اظهارات مطلعان را اخذ می كنند. پس از صدور رأی ازسوی هیئت تشخیص، طرفین
ظرف مدت 15 روز می توانند اعتراض خود را به صورت كتبی تحویل دهند.
هیئت حل اختلاف نیز پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رأی میكند. این رأی قطعی بوده؛ اما قابل اعتراض در
دیوان عدالت اداری است. اعتراض به رأی صادر شده مانع از اجرای آن نیست؛ مگر این كه مرجع قضایی دستوری
دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.
در مواردی مانند حوادث ناشی از تقصیر و كوتاهی كارفرما كه بحث دیه و خسارت مطرح می شود، این مراجع و
محاكم دادگستری هستند كه صلاحیت رسیدگی به موضوع را دارند. همچنین چنانچه توهین یا فحاشی میان كارگر و
كارفرما شكل گرفته باشد، دادسرا صالح به رسیدگی خواهد بود و این موارد درشمار قوانین عمومی است.
دایره اجرای احكام دادگستری علاوه بر این كه آرای صادر شده از سوی دادگاه های دادگستری را اجرا می كند، آن
دسته از آرای مراجع حل اختلاف كه قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجراییه در اداره دادگستری صادر و به
كارگر یا كارفرما ابلاغ می شود. چنانچه در رأی حكم به بازگشت كارگر به كارگاه وازسرگیری فعالیت های او داده
شده باشد، یاملزم به پرداخت حقوق كارگر شده باشد كارفرما باید ظرف 10 روز پس از دریافت برگه اجراییه،
مبادرت به اجرای این رأی كند.
الزام حضور کیل اداره کار
کارگران زحمتکش نیز به دلیل عدم شناخت از قوانین و مقررات نمی توانند طرح دعوی درستی متناسب با آنچه که
قانون برای آنها مشخص نموده در ادارت کار ارائه نمایند و در نتیجه شاهد این هستیم که نتیجه سالها زحمت آنها
بر اثرتنظیم دادخواست اشتباه به فنا می رود.
به همین دلیل الزام حضور وکیل اداره کاربه عنوان نماینده قانونی کارگران احساس شده و با توجه به تخصص و
تسلطی که از قوانین و مقررات دارد نسبت به احقاق حق موکل خود اقدام می نماید. در بسیاری از موارد دیده شده
است که؛ کارگران محترم نسبت به شکایت از کارفرما اقدام مینمایند و بعد از اینکه نتوانسته‌اند دفاع مناسبی از حق
وحقوق خود در رابطه کارگری داشته باشند؛ به وکیل اداره کار مراجعه مینمایند. باید توجه داشته باشیدکه این عمل
سبب پیچیدگی پرونده و کاهش شانس جهت کسب نتیجه مطلوب برای کارگران محترمم شود.
کارگران محترم بعضا به افرادی که در ورودی ادارات کار در حال پخش کارت ویزیت یا به عنوان عریضه نویس
مشغول هستند مراجعه می کنند و دادخواست خود را با کمک این افراد پر می کنند و مبالغ قابل توجهی نیز در این
خصوص رد وبدل می شود.
دادخواستی که موارد خواسته در آن اغلب اشتباه ومتناسب با وضعیت واقعی کارگر نیست که این خودمعضل دیگری
است و در صورتیکه پرونده به وکیل اداره کار سپرده شود در جلسه اول دادرسی امکان اصلاح آن با افزایش یا
کاهش خواسته وجود دارد در غیر اینصورت به موارد خواسته به همان صورت رسیدگی خواهد شد و طبیعتا کارگر
به حق واقعی خود نمی رسد .
البته چه بسا که اگر دادخواست از روز اول توسط وکلای کار آزموده در حوزه روابط کار تنظیم می شد نیاز به
اصلاح آن در جلسات دیگر و صرف جلسات متعدد نبود . وکیل اداره کار چه شرایطی دارد؟ در حالی مرکز آمار تعداد
رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام میکند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران
به مرز ۶ میلیون نفر می‌رسد. این خبر نگران کننده و چالش برانگیزی برای تمامی مسئولان ذی ربط و مردم ایران
میباشد که در خرداد ماه سال 1397 توسط خبرگزاری رسمی تسنیم مخابره شد.
تعداد بیکاران کشورمان با احتساب اشخاصی که به مشاغل کاذب ونیمه وقت روی آورده‌اند به مرز۶ میلیون نفر
رسیده است. با این آمار به خوبی اوضاع نابسمان مبحث اشتغال کارجویان مشخص میشود و قطعا نیاز به چاره
جویی اساس توسط مسئولان و کارشناسان صاحب نظر میباشد.
ولی آیا مشکل کار و کارگران در همین حد است؟
متاسفانه خیر. حتی کارگرانی که با هزاران امید و برنامه ریزی، مبادرت به اشتغال در صنایع، شرکتها ودیگر
بخش‌های تولیدی و خدماتی مینمایند؛ دچار مشکلاتی در رابطه کارگری و کارفرمایی هستند که غیرقابل انکار
میباشد.
وکیل اداره کار
موضوعات مهمی همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و… بخشی از مهمترین مشکلات ومخاطرات
کارگران محترم با کارفرمایان‌شان میباشد که به دلیل عدم شناخت کافی از قوانین از جانب کارگران، زمینه ساز
دعوی های اداری میشود.
البته شایان ذکر است که؛ بخش زیادی از کارفرمایان به رابطه کارگری و کارفرمایی و رعایت قوانین احترام گذاشته
و جهت رفاه حال کارگران، اقدامات به نسبت خوبی انجام داده‌اند ولی تعداد قابل توجهی ازکارفرمایان به دلیل نا
آگاهی کارگران از قوانین و مقررات اداره کار، حق و حقوق کارگران را در مواردی ضایع مینمایند.
در اغلب موارد به دلیل اینکه کارگران عزیز شناخت مناسبی از قوانین اداره کار و رابطه کارگری کارفرمایی ندارند؛
نمی‌توان با طرح دعوی در اداره کار، از حق و حق خود به درستی دفاع نمایند.
به همین دلیل، وکیل اداره کار به عنوان نماینده قانونی کارگران متقاضی عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطی
که از قوانین و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موکلان خود اقدام می‌نماید.
وکیل اداره کار به دلیل آگاهی داشتن از شرایط اقتصادی کارگران زحمت کش، حق الوکالت به مراتب کمتری نسبت
به پرونده‌های دیگر دریافت می‌نماید که این مسئله، کمک حال کارگران قلمداد میشود.
در برخی از موارد؛ کارگر و کارفرما میتوانند در خصوص حق و حقوق مربوطه، به نوعی تفاهم و توافق به دست
آورندولی در اکثر مواقع، این توافق حاصل نشده و کارگر اقدام به شکایت از کارفرما در نزد اداره تعاون، کار و رفاه
اجتماعی می‌نماید. در بخش زیادی از شکایت‌های کارگران از کارفرمایان به دلیل عدم انعقاد قرارداد؛ کارگران
نمی‌توانند، موضوع رابطه کارگری کارفرمایی را اثبات نمایند. بد نیست بدانید که؛ عدم انعقاد قرارداد از جانب
کارفرما نیز به عنوان یک تخلف قانونی محسوب میشود.
همچنین در موارد زیادی دیده شده است که؛ کارفرمایان به دلیل سادگی و سهل انگاری کارگران،نسخه‌ای از
قراردادمنعقد شده را در اختیار کارگر قرار نمی‌دهند که این عمل نیز خلاف مقررات است.
بطور کلی عدم در اختیار گذاشتن نسخه‌ای از قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما توسط کارفرمای مربوطه، این
حق را برای کارگر به وجود می‌آورد که نسبت به شکایت در اداره کار اقدام نماید. ولی طبعا؛ اثبات این موضوع
نیازمند تسلط حقوقی به قوانین اداره کار میباشد. بر همین اساس و ضرورت‌های احقاق حق کارگران محترم به
عنوان قشر زحمت کش و محترم جامعه، وکیل اداره کار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بر درخواست
کارگر اقدام می‌نماید.
وکیل اداره کار و وکالت شما
کلیه کارگران، کارمندان و نیروهای تحت قرارداد شخصیت‌های حقیقی و حقوقی؛ میتوانند با مراجعه به دفتر وکیل
اداره کار و انقاد قرارداد وکالت؛ نسبت به اعطای روند پیگیری شکایت خود از کارفرمای مربوطه به وکیل اداره کار
اقدام نمایند. وکیل اداره کار با تخصص و شناخت زیاد از قوانین و مقررات اداره کار؛ دادخواست طرح دعوی علیه
کارفرما را تنظیم نموده و تا زمان صدور رای و احکام نهایی در کنار موکلان خود میباشد.
مهمترین مسئله‌ای که کارگران در بدو شکایت از کارفرما بایستی نسبت به آن اقدام نمایند؛بحث اثبات رابطه کارگری
کارفرمایی است که مطابق ماده 87 قانون آیین دادرسی کار، تعیین شده است.
ماده 87 قانون آیین دادرسی کار: « ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و
مزایای بالا‌تر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک برتادیه حقوق
مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.»
در بسیاری از موارد دیده شده است که؛ کارگران محترم نسبت به شکایت از کارفرما اقدام مینمایند و بعد از اینکه
نتوانسته‌اند دفاع مناسبی از حق و حقوق خود در رابطه کارگری داشته باشند؛ به وکیل اداره کارمراجعه مینمایند.
بایدتوجه داشته باشید که این عمل سبب پیچیدگی پرونده و کاهش شانس کسب نتیجه مطلوب برای کارگران محترم
میشود.
بنابراین؛ توصیه گروه وکلای یارا مشاور بر این موضوع است که؛ قبل از تنظیم دادخواست طرح دعوی از کارفرما،
نسبت به کسب مشاوره اداری و یا در اختیار گرفتن وکیل اداره کار اقدام نمایید. البته وکیل اداره کار در مراحل تجدید
نظرخواهی نیز قادر به کسب نتیجه مطلوب برای شکایت کارگران از کارفرمایان خواهد بود.
کارفرما و تعهداتی که در چارچوب قانون کار دارد:
دو تعریف متداول و اساسی از کارفرما به وسیله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی ارائه
شده است که تفاوتی چندانی نسبت به یکدیگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبیات جاری،حائز تفاوت میباشند.
تعریف کارفرما بر اساس ماده شماره 3 قانون کار و امور اجتماعی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
« کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی
کارمی‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند،نماینده کارفرما
محسوب میشوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در
صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود، متعهد نشود و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن
است.»
تعریف کارفرما طبق آیین نامه‌های قانونی سازمان تامین اجتماعی:
«کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به
عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب میشوند وکارفرما مسئول انجام کلیه
تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.»
طبق این تعاریف؛ به خوبی رابطه کارفرما و کارگری مشخص بوده و طی قراردادی که کارفرما با کارگرمنعقد
می‌سازد؛تعهدات و شرح وظایف طرفین به صورت صریح و شفاف تعیین میشود.
مواد قانونی دیگری نیز به جزئیات روابط دو جانبه کارفرما و کارگر اشاره می‌نماید که بیان آن در چارچوب این
نوشتارگروه وکلای یارا مشاور نمی‌گنجد.
قرارداد کار چیست و بایستی شامل چه الزاماتی باشد؟
بر اساس ماده شماره 7 قانون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ قرارداد کار به این صورت تعریف میشود:
«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را
برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.»
همچنین این ماده قانونی شامل دو تبصره ذیل نیز میباشد:
تبصره شماره 1: «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و
اموراجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
تبصره شماره 2: «در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد
دائمی تلقی میشود.»
الزامات قرارداد کار بر اساس قانون کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
قرارداد کار نیز همچون دیگر عقود و قراردادها، شامل ویژگی‌ها و شروطی بنیادی میباشد که بایستی ازجانب
طرفین قرارداد رعایت شود.
در ماده‌های 9 و 10 قانون کار؛ در مورد ویژگی‌ها و الزاماتی که متوجه قرارداد کار بین کارفرما و کارجومی‌باشد،
تعیین وتکلیف شده است. طبعا قراردادهای کاری که فاقد هر یک از ویژگی‌های ذیل باشند، ازنظر قانونی دارای
نقص و اشکال هستند.
ماده شماره ۹ قانون کار:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف – مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره
اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.
ماده شماره ۱۰ قانون کار:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
همچنین تبصره ماده 10 قانون کار تعیین می‌نماید که:
« در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل
و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاههای فاقد
شورا دراختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.»
دوره آموزشی کار با توافق کارجو و کارفرما:
در برخی از موارد؛ کارجو مربوطه فاقد توانایی‌های لازم در خصوص کار مد نظر میباشد و نیاز به فراگیری
آموزش‌های معینی دارد. در این موارد نیز قانون با عنوان دوره‌های آموزشی در چارچوب ماده 11 قانون کار، تعیین
و تکلیف کرده است.
ماده شماره 11 قانون کار:
« طرفین میتوانند با توافق یکدیگر
مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی
آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار راقطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما
باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط
مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و
برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.
همچنین در مواد دیگری از قانون کار؛ به خوبی در خصوص حق و تکالیف کارگر و کارفرما تعیین و تکلیف شده
است. توصیه تیم حقوقی گروه وکلای یارا مشاور به کارگران محترمی که در بدو امضاء قرارداد باکارفرمایان محترم
هستند؛ این است که با مطالعه قانون کار و کسب مشاوره از اشخاص واجد تخصص لازم همچون وکیل اداره کار ،
قرارداد کار مناسبی منعقد سازند تا در مورد مسائلی همچون؛ بیمه، عیدی، حقوق، پاداش، سنوات و… دچار مشکل
نشوند.
همچنین در مواردی که اختلافاتی با کارفرمایان در بحث مسائل عنوان شده دارید؛ می توانید با وکیل اداره کار گروه
وکلای یارا مشاورتماس حاصل کرده و ضمن دریافت مشاوره اداری از شرایط انعقاد عقد وکالت مطلع شوید.
وکالت اداره کار
در این مقاله که توسط وکیل دعاوی کار تنظیم و نوشته شده است، قصد داریم در خصوص نحوه وکالت اداره کار
صحبت کنیم تا بتوانید به راحتی وکیل خود را انتخاب کرده و صفر تا صد کار را با خیال آسوده به او بسپارید.
لطفا تا پایان مقاله همراه ما باشید.
امروزه اقتصاد بیشتر کشورهای دنیا برپایه تلاش و کوشش کارگران بنا شده است و رعایت حقوق آنان درتمامی
نظام های اداری مورد توجه قرار گرفته است ؛زیرا این قشر مبنای پیشرفت اقتصادی محسوب می شوند و احقاق
حقوق آنان احیای چرخه اقتصاد تلقی می گردد.
از مهم ترین اصول احقاق حق در مراجع رسیدگی کننده حضور وکیل اداره کار جهت جلوگیری از صدور رأی های
غیرمنطبق با قانون و یا غیرمنطبق با واقعیت می باشد چرا که وکیل اداره کار با بهره گیری از دانش تخصصی خود
در زمینه روابط کار و استفاده از برترین شیوه های دفاع شکلی و ماهوی ، از کارگران و کارفرمایان بهترین دفاع
را جهت اجرای قانون و احقاق حق طرفین ارائه می دهد.
مزایای گرفتن وکیل اداره کار
وکیل دعاوی کار امروزه یکی از پر مشغله ترین وکیل ها به شمار می آید زیرا اثبات رابطه کارگری وکارفرمایی
امری دشوار محسوب می گردد و به همین منظور و به علت عدم آشنایی با قوانین ، کارگران زیادی وارد پروسه
شکایت شده اند اما به نتیجه مطلوب نرسیده اند ؛ به این جهت حضوریک وکیل دعاوی کار در پروسه پرونده امری
لازم و ضروری تلقی می شود زیرا در کوتاه ترین زمان ممکن پرونده شما را به نتیجه مطلوب می رساند.
وکالت اداره کار
ویژگی های وکیل دعاوی کار
-
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی.
-
تسلط بر بخشنامه ها.
-
پرهیز از گفتن توانایی های غیر قانونی و کذب.
-
روابط عمومی و فن بیان قوی.
-
پیشنهاد دهنده کم هزینه ترین و سریع ترین راه حل به موکل.
متن وکالت اداره کار/ وکالتنامه
جهت گرفتن وکالت در خصوص دعاوی کار می توانید از متن زیر استفاده کنید.لازم به ذکر است این وکالت اداره کار
یا همان وکالتنامه می بایست در دفاتر اسناد رسمی تنظیم گردد. مورد وکالت: مراجعه به وزارت تعاون و کار و رفاه
اجتماعی و اداره کار و سازمان تامین اجتماعی و هر یک از محاکم صالحه. و سایر ادارات و دوایرذیربط و انجام
کلیه امور اداری و شرکت در جلسات هیات تشخیص و هیات حل اختلاف. و دفاع ازحقوق موکل و استرداد دعوی و
دادن اعتراض وعنداللزوم تقاضای تجدید نظر.
با حق تسلیم یا دریافت کلیه مدارک اعم از اصل یا رونوشت. و سپردن هر نوع تعهد و اقرار با هر قید و شرط. و اخذ
پاسخ استعلامات و انجام تسویه حسابها و تشریفات قانونی لازمه بنابر اعلام و تشخیص وکیل. پیگیری و وصول و
واریز کلیه مطالبات موکل بابت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی. و احتساب سنوات خدمت و انجام امور اداری
و تشریفات قانونی مربوطه در ادارات موصوف.
وکیل اداره کار
وکیل اداره کار به وکیلی گفته می شود که در جریان پرونده های مختلف مربوط به دعاوی کارفرما و کارگرفعالیت
می کند و این توانایی را دارد تاجریان دادرسی چنین پرونده هایی را با دقت کامل مورد بررسی قرار دهد تا برای
دفاع از حقوق موکل خود در دادگاه و دیگر مراجع قضایی حضوریابد.
وکیل اداره کار چگونه می تواند به افراد کمک کند تا آنان در جریان دعاوی که درگیر انن هستند عملکرد خوبی
داشته باشند؟ آیاوکیل اداره کارمیتواند به تمامی کارگران کمک کند؟ به کمک وکیل اداره کار می توان برای شکایت
ازکارفرما اقدام کرد؟ وکیل اداره کار چگونه می تواند برای طرح دادرسی و ارائه دادخواست آن اقدام کند؟وکیل
اداره کار دقیقا چه توانایی ها و تخصص هایی دارد؟
مسئله مهمی که سالهای زیادی است باعث شده است تا شرایط بسیاری از کارگران و کارفرمایان را دچارتزلزل کند
و باعث بوجود امدن مشکلات بسیار زیادی در روابط کاری آنها شود، عدم اطلاع از قانون کاراست. وکیل اداره کار
این توانایی را دارد تا تمام این اطلاعات حقوقی را به طور گسترده و دقیق در اختیارافراد قرار دهد و به آنها کمک
کند تا شرایط نسبتا مساعدی را در روابط کاری خود تجربه کنند.
وکیل اداره کار سال های زیادی است که جریان پرونده های مختلفی را مورد بررسی و پیگیری قرار داده است و
توانسته است با تکیه بر مهارت هاو تخصص هایی که دارد جریان این پرونده را به بهترین نحوممکن مدیریت کند و
به نتیجه برساند. همه این مسائل باعث شده است تا افراد بتوانندبا کمک وکیل اداره کار از تضییع حقوق و منافع
خود جلوگیری کنند.
وکیل اداره کار (۲)
وکیل اداره کار با دیگر وکلای فعال در حوزه های مختلف حقوقی چه تفاوتی دارد؟
وکیل اداره کار یکی از متخصص ترین وکلایی است که به صورت کاملا منحصر بفرد در زمینه پرونده های مربوط
به مسائل کار فعالیت می کند و درمورد هر گونه تخلفی که در قراردادهای کاری و پس از انعقادقرارداد صورت می
گیرد به راحتی می تواند فعالیت کند و آنها را به نتیجه ای مطلوب برساند.
وکیل اداره کار نیز مانند دیگر وکلای پایه یک دادگستری دارای پروانه وکالت است اما موضوع مهمی که باعث شده
است تا میان این دو گروه از وکلا تفاوت بسیار زیادی وجود داشته باشد آن است که وکیل اداره کار معمولابه
صورت تخصصی در زمینه پرونده هایی که حوزه ارجاع و رسیدگی به آنها اداره کار است فعالیت می کندو جریان
این پرونده را به نحو احسن به نتیجه می رساند.
از آنجایی که پرونده های مربوط به اداره کار دارای پیچیدگی های بسیار زیادی هستند و شرایط نسبتاخاصی دارند
به همین علت لازم است تجریان این پرونده ها را یک فرد متخصص که دارای تخصص کافی دراین زمینه است بر
عهده گیرد و بر اساس تجربیاتی که داره عملکرد نسبتا خوبی را در جریان این پرونده هابه نمایش بگذارد تا حقوق
موکل او کمتر مورد آسیب واقع شود و شرایط نسبتا خوبی شامل حال افرادشود.
وکیل اداره کارمی تواند به صورت کاملا حرفه ای در جریان دادرسی پرونده هایی که وارد شعب مختلف اداره کار
میشوند به ارائه خدمات حقوقی بپردازد. با وجود آنکه قانون کار به نحوه تدوین شده است که در آن حقوق کارگران
و کارفرمایان به طور کامل رعایت شده است تعدادکارفرمایانی که امروزه برای کسب سود منفعت شخصی خود اقدام
به نقض این قوانین و مقررات می کنند کم نیست و همین موضوع باعث میشود تا بسیاری از کارگران نتوانند از
حقوق قانونی خود بهره مند شوند. در چنین شرایطی وکیل اداره کار می تواند با ارائه ادله کافی در محاکم قانونی
همچون اداره کار به دفاع از حقوق کارگران بپردازند.
البته شما باید این موضوع را بدانید که توضیحات ارائه شده به معنای آن نیست که وکیل اداره کار تنها برای دفاع از
حقوق کارگران در محاکم قضایی حضور می یابد، حقیقت آن است که این وکیل حرفه ای همانطورکه برای جلوگیری
از تضییع حقوق کارگران اقدام می کنند این توانایی راهم دارد که برای هرگونه کم کاری و آسیب و ضرر و زیان
مادری که از جانب کارگران به کارفرمایان وارد می شود هم اقدام کند.
وکیل اداره کار (۳)
وکیل اداره کار را چگونه بشناسیم؟
یکی از سوالات اساسی و بسیار مهمی که امروزه ممکن است برای بسیاری از افراد پیش آید و ذهن آنهارا به خود
درگیر کند آن است که چگونه باید وکیل اداره کار را بشناسیم و از خدمات حقوقی این وکیل متخصص در زمینه
پرونده های کاری استفاده کنیم؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که راه های شناخت وکیل اداره کار متفاوت است
و به موارد متعددی تسیم می شود که افراد باید قبل از هر چیزی این موارد را به طور کامل بشناسند تا بتوانند در
هنگام انتخاب وکیل اداره کار عملکرد خوبی از خود نشان دهند وبهترین وکیل اداره کار را برای انعقاد قرارداد کار
در نظر بگیرند.
یکی از بهترینی راه هایی که می توان با استفاده از آن وکیل اداره کار را شناسایی کرد آن است که سوابق کاری این
وکیل حرفه ای و متخصص را مورد بررسی قرار داد. کسانی می توانند در جریان پرونده های مربوط به مسائل
کاری موفق شوند که در این زمینه در گذشته فعالیت کرده باشند و تجربه کاری نسبتا خوبی را بدست آورده باشند.
شما باید این موضوع را درنظر داشته باشید که قوانین مربوط به حوزه حقوق کار، قوانین ساده ای نیستند و گاهی
دارای پیچیدگی های بسیار زیادی هستند که باید آنها را در نظر گرفت تا بتوان نتیجه خوبی را بدست آورد و از
افراد متخصص در این حوزه کمک گرفت.
از دیگر ویژگی هایی که وکیل اداره کار باید داشته باشد، صداقت و درستکاری است. شاید شما نیز تاکنون در مورد
وکلایی شنیده باشید که دارای قدرت راستگویی و صداقت نیستند و نمی توانند از عهده پرونده های مختلف برآیند.
در چنین شرایطی معمولا پرونده ها دچار شکست می شوند، چرا که چنین وکلایی معمولا منافع شخصی خود را به
منافع موکلان خود ترجیح می دهند.
یک وکیل اداره کار حرفه ای باید دارای توانایی انعقاد قرارداد های مختلف کاری باشد و دانش حقوقی لازم را هم در
این زمینه کسب کند تا بتواندملکرد خوبی از خود نشان دهد و جریان دادرسی پرونده های مختلف را با انعقاد بهترین
قرارداد های کاری پیش ببرد. این قراردادها باید به نحوی تنظیم شوند که دارای هیچگونه خلا قانونی نباشند و
بتوان در صورت بروز دعاوی و چالش های مختلف به آنها استناد کرد.
وکیل اداره کار میتواند با ارائه خدمات مشاوره ای به تمامی سوالاتی که افراد در ذهن دارند پاسخ دهد وراهکاری
های قانونی نسبتا خوبی را برای رفع مشکلات چالش های حقوقی ارائه دهد. وکیل اداره کارمیتواند خدمات مشاوره
ای را به صورت حضوری و غیرحضوری ارائه دهد وقرارداد های مختلفی را از طریق این جلسات مشاوره ای
تنظیم کند.
وکیل اداره کار (۴)
وکیل اداره کار را جدی بگیریم.
شاید در ظاهر اینطور به نظر بیاید که لفظ وکیل اداره کار یک لغت نسبتا جدید است و بسیاری از افراد با آن آشنایی
دارند و نیم دانند که دقیقا این وکیل حرفه ای و متخصص دارای چه توانایی هایی است و چه وظایفی را بر عهده
دارد. در سال های اخیر ناآگاهی افراد در مورد وکیل اداره کار باعث شده است تاحقوق آنها در جریان بسیاری از
پرونده ها نادیده گرفته شود و به آنها توجه شود. بنابراین برای اینکه افرادبتوانند در جریان پرونده های مختلف
مربوط به اداره کار با موفقیت روبرو شوند در اولین مرحله نیاز داشتندتا یک فرد حرفه ای مانند وکیل اداره کار به
آنها کمک کند تا حقوق خود را بشناسند.
فرقی ندارد که افراد از چه قشری باشند یا دارای چه میزان توانایی و مهارت باشند، همه آنان می توانند بامراجعه
به وکیل اداره کار از حقوق خود اطلاع پیدا کنند و برای آشنایی با مسائل مربوط به حقوق کاراقدام کنند. گاهی
نااگاهی کارگران از مسائل قانونی باعث می شود تا انان بدون انکه بهره ای کسب کنندیا انکه حقوق نسبتا خوبی در
مقابل زحمات خود دریافت کنند دچار استثمار شوند ونتوانند نتایج خوبی اززحمات خود بدست آورند.
گاهی حتی این افراد با وجود آنکه ذی حق هستند هم میتوانند از تضییع حقوق خود جلوگیری کنند، چرا که افراد
بسیار زیادی انسان را از حقوق عادی و طبیعی که دارند حمام می کنند و با تهدید آنها را به بهره کشی وا میدارند و
شایط مطلوب و استانداردی را که قانون برای کارگران در نظرگرفته است را برای آنها در نظر نمی گیرنند.
اداره کار به عنوان یک مرجع قضایی و ذیصلاح بر تمامی پرونده هایی که مربوط به عدم رعایت حقوق کارگرو
کارفرما است نظارت می کند و آنها را در جریان دادرسی مورد بررسی تحلیل قرار می دهد و سپس حکم صادر می
کند. برای انکه افراد بتوانند برای احقاق حقوق خود به اداره کارمراجعه کنند بهتر است از وکیل اداره کار کمک
بگیرند که دارای دانش تجربه کافی است.
تمامی کارفرمایانی که کارگران آن ها بر خلاف مفاد قرارداد کاری که انعقاد کرده اند عمل می کنند هم می توانند به
وکیل اداره کار مراجعه کنند و ادعاهای خود را با کمک این وکیل حرفه ای در مراجع قضایی مطرح کنند تا راه حلی
صحیح به آنها ارائه شود پس از صدور حکم قضایی، خسارات وآسیب هایی که به آنها وارد شده است تا حد زیادی
جبران گردد.
وکیل اداره کار (۵)
بهترین وکیل اداره کار
همه افراد ترجیح می دهند که جریان پرونده خود را به یک فرد حرفه ای و متخصص بسپارند که بتواند درکوتاه
ترین زمان ممکن پرونده انها را به نتیجه برساند و شرایط نسبتا مناسبی را برای افراد بوجود آورد. درجریان
پرونده های مربوط به قراردادهای کاری شرایط حساس تر است و افرادبه دنبال کسی هستند که بتواند جریان پرونده
های مختلف مربوط به حوزه کاری را بدون آنکه با اطاله روبرو شود به نتیجه برساند.
در چنین مواردی وکیل اداره کار میتواند انتخاب بسیار مناسبی باشد و بهترین عملکرد را داشته باشد امامسئله ای
که اکنون ممکن است ذهن بسیاری از متقاضیان وکیل اداره کار را به خود مشغول کند و به دنبال پاسخ آن بگردند
آن است که بهترین وکیل اداره کار را از کجا پیدا کنیم؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که بهترین وکیل اداره کار
را می توان توسط گروه متخصص و حرفه ای وکلای یارا مشاور پیدا کرد و جریان پرونده خود را به او واگذار کرد.
گروه وکلای یارا مشاور دارای سوال ها سابقه در زمینه پرونده های مختلف کاری است و به همین علت می توانند
بهترین وکیل اداره کار را برای رفع مشکلات حقوقی مختلف به متقاضیان معرفی کند.
وکیل اداره کار و انعقاد قرارداد
وکیل اداره کار از تمامی مسائل و موضوعات مربوط به قرارداد های کاری اطلاع دارد و می تواند این قراردادها را
به بهترین نحو ممکن تهیه کند. بر اساس قانون کار به چند نکته قانونی مهم در مورد قراردادکار اشاره می کنیم:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای
مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .
حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و
به تصویب هیات وزیران خواهدرسید . در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در
قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود . شروط مذکور درقرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ
خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :مشروعیت مورد قرارداد،معین
بودن موضوع قرارداد، عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر . اصل بر
صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد .
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :
نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ،حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ، ساعات کار
،تعطیلات و مرخصی ها ، محل انجام کار،تاریخ انعقاد قرارداد ،مدت قرار داد، چنانچه کار برای مدت معین باشد،
موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل
و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاه های فاقد
شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از
طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در
صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و
چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود .
توجه داشته باشید:
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و
برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد . وکیل اداره کار به خوبی از این موارد آشنایی
دارد و میتواند شما را در این زمینه کمک کند.
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید ، ادغام در
موسسه دیگر ، ملی شدن کارگاه ،فوت مالک و امثال اینها ، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت
یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید ، قائم مقام تعهدات وحقوق کارفرمای سابق خواهد بود .
در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به
نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال
نماید .
مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابررای
مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار ، من جمله ضمانت حسن انجام کار ، پرداخت نمایند .
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از ۴۵ روز ازتحویل
موقت ، تسویه حساب نمایند ، مکلفبه پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود .
وکیل اداره کار (۶)
وکیل اداره کار و بازرسی کار
وکیل اداره کار میتواند در جریان پرونده هایی که نیاز به بازرسی از جانب اداره کار دارند فعالیت داشته باشد و
جریان این پرونده ها را به بهترین نحو ممکن به نتیجه برساند. بازرسی کار از دیدگاه قانون کار به مسائل زیر
تقسیم می شود:
به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی ، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی باوظایف
ذیل تشکیل می شود :نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت
و زیان آور و خطرناک، مدت کارمزد ، رفاه کارگر ،اشتغال زنان و کارگران نوجوان . نظارت بر اجرای صحیح
مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی .
آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران ، کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات و
ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند .
بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان ها
و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور ، مناسب با تحولات و پیشرفت های تکنولوژی .
رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و آماری این گونه مواردبه منظور
پیشگیری حوادث . وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی ، کنترل ،ارزشیابی و بازرسی
در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد .
بازرسان کاروکارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها در تماس می
باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار می گیرند ، به اندازه ای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید ،
نمونه بگیرند و به روسای مستقیم خود تسلیم نمایند .
وکیل اداره کار و قراردادهای کارآموزی
قراردادهای کارآموزی نیز نوعی از قرارداد کار محسوب می شود و قانون کار در مورد آن توضیح داده است. وکیل
اداره کار می تواند به اطلاع از این موارد به تمامی کسانی که قصد انعقاد قرارداد کارآموزی دارند کمک کند تا نتیجه
خوبی بدست آورند. به مسائل و مباحث مربوط به قراردادهای کارآموزی اشاره می کنیم:
کارآموز به افراد ذیل اطلاق می شود : کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص ، بازآموزی یا ارتقای مهارت
برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند .
افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه ای خاص ، برای مدت معین که زاید برسه سال
نباشد ، در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند ، مشروط بر آن که سن آنها از۱۵ سال کمتر نبوده
و از ۱۸ سال تمام بیشتر نباشد .
قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب زیر باشد :تعهدات طرفین، مزد کارآموز،محل
کارآموزی، حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب ، تعلیم داده خواهد شد. کارآموزی توام با کارنوجوانان تا سن
۱۸ سال تمام در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارج نبوده و برای سلامت ورشد جسمی و روحی
آنان مضر نباشد .
مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز ، وسایل و تجهیزات کافی را مطابق استاندارد های آموزشی وزارت
کار و امور اجتماعی در دسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل ، حرفه مورد نظر را به اوبیاموزند . همچنین
مراکز مذکور باید برای تامین سلامت و ایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند .
وکیل اداره کار به چه کسی گفته میشود؟
امروزه حوزه وکالت بسیار تخصصی شده‌است و بسیاری از وکلای کشورمان صرفا در یک سری از مسائل حقوقی
فعالیت می‌کنند. با توجه به گستردگی مباحث علم حقوق عملا داشتن تخصص در همه زمینه‌هاامکان‌پذیر نمی‌باشد و
باید در چارچوب خاصی اقدام به فعالیت نمود.
حقوق کار یکی از مباحث بسیار مهم در علم حقوق محسوب میشود که همواره شاهد تشکیل بسیاری از پرونده‌های
حقوقی در این زمینه هستیم.
حل و فصل پرونده‌های مرتبط با حوزه حقوق کار نیاز به دانش و تجربه بالایی دارد که تجزیه و تحلیل اینگونه
مسائل برعهده حقوقدانان برجسته و وکلای متخصص اداره کار میباشد.
وکیل اداره کار فردی است که دانش بالایی در مورد مسائل مرتبط با حقوق کار دارد و به خوبی میتواند راهکارهای
مناسب جهت حل و فصل دعاوی بین کارگر و کارفرما ارائه دهد.
در حال حاضر بسیاری از وکلا صرفا در این زمینه به شکل تخصصی فعالیت می‌کنند و اشخاصی که به وکلای اداره
کار مراجعه می‌کنند، یقینا میتوانند بهترین نتیجه را کسب کنند.
وظیفه اصلی وکیل اداره کار، در وهله اول ارائه نظرات و پیشنهادات مناسب به موکل خود میباشد و دروهله بعدی
باید بتواند از موکل خود دفاعیات مطلوبی کند.
ضرورت مشورت با وکیل اداره کار
بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم و پر‌کاربرد میباشد.ضرورت
این موضوع امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس میشود.
زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود می‌آید، وجود وکیل در جهت برطرف کردن درگیری واتختلاف بین
آنها میتواند بسیار مؤثر باشد.
در واقع اگر کارگر یا کارفرما قصد طرح شکایت قانونی داشته باشند، بهتر است در وهله اول مشکل به وجود آمده
را با وکیل متخصص در امور دعاوی کار مطرح کنند. در موارد بسیاری مشورت با یک متخصص مانند وکیل اداره
کار قطعا سازنده خواهد بود.
وکیل متخصص دعاوی کار، راهنمایی‌های لازم را جهت بهبود روابط کاری و حل و فصل اختلافات کارگری
وکارفرمایی ارائه میدهد و روند رسیدگی به پرونده را تا حدود زیادی تسهیل میکند.
از این جهت مشورت با وکیل اداره کار در اغلب مواقع یک امر ضروری برای طرفین قرارداد کار محسوب میشود
و نظرات و ارائه راهکارهای وی میتواند تا حد زیادی در این زمینه تاثیر‌گذار باشد.
اعطای وکالت جهت دعاوی اداره کار
در نظام حقوقی ایران، پروانه وکالت صرفا در خصوص یک سری مسائل حقوقی داده نمی‌شود و اخذپرونده‌های
مختلف به نظر و توانایی وکیل بستگی دارد. در واقع وکیل میتواند بر حسب توانایی خودپرونده‌های دعاوی اداره
کار را تقبل کند یا از پذیرش آنها امتناع ورزد.
یک وکیل این اختیار را دارد تا وکالت مرتبط با دعاوی اداره کار را قبول کند یا از پذیرش آن صرف‌نظر کند.وکالت
جهت دعاوی اداره کار به وکلایی اعطا میشود که به صورت تخصصی در این حوزه فعالیت می‌کنندو به نوعی
تجربه و سابقه چندین ساله در این زمینه دارند.
در صورتی که کارفرما یا کارگر برای طرح شکایت قانونی نیاز به راهنمایی‌های حقوقی داشته باشد، بایدبه وکلایی
مراجعه کند که سابقه و تجربه چندین ساله در خصوص دعاوی اداره کار دارند و در این زمینه توانایی‌های لازم را
داشته باشند. با توجه به تخصصی بودن حوزه دعاوی کار، باید از وکلای مجرب ومتخصص بهره‌مند شد.
توصیه‌های مهم وکیل اداره کار
قانون کار شرایط و ضوابط روابط بین کارگر و کارفرما را بیان کرده است و همواره از اشخاصی حمایت میکند که
واجد شرایط باشند. از این رو دانستن قانون کار و ضوابط و مقررات آن تضمین‌کننده امنیت فرد است.
داشتن قرارداد کار اصلی‌ترین ضابطه در روابط کاری بین طرفین میباشد. در واقع وجود قرارداد کار اثبات کننده
رابطه کارگری و کارفرمایی میباشد و باید بین طرفین منعقد شود.
وکیل اداره کار همواره به طرفین توصیه میکند که برای شروع رابطه کاری الزاما قرارداد منعقد کنند.همچنین بهتر
است قرارداد کار به صورت کتبی باشد تا در صورت بروز اختلاف، طرفین بتوانند به آن استنادکنند.
بستن قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما نوعی اطمینان‌خاطر برای طرفین به شمار می‌رود و باید تمام اصول و
مقررات قانونی در انعقاد قرارداد رعایت شود.
تنظیم قرارداد کار توسط وکیل اداره کار
در قرارداد کار می‌بایست یک سری مفاد و موارد ضروری درج شود تا توسط طرفین به درستی رعایت شوند.
اصولا قراردادهای کار توسط وکلا و کارشناسان حقوقی مجرب تنظیم میشود که به کارگران و کارفرمایان همواره
توصیه میشود تنظیم اینگونه قراردادها را به وکیل اداره کار واگذار نمایند.
با توجه به ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال
دریافت حق‌‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
موارد مندرج در قراردادهای کاری به شرح زیر میباشد:
-
مشخصات طرفین قرارداد مانند نام و نام‌خانوادگی کارگر و کارفرما
-
مدت قرارداد (زمان و پایان قرارداد)
-
میزان حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه آنها
-
شرایط پرداختی حقوق و دستمزد
-
عنوان و شرح وظایف کاری
-
قوانین مربوط به شرایط مرخصی و نحوه فعالیت در روزهای تعطیل
-
محل انجام کار
-
مقررات مربوطه تمدید قرارداد کار
-
قواعد و مقررات محیط کار
-
موعد تسویه حساب
-
شرایط پرداخت حق بیمه
لازم به ذکر است که شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر
مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
در مورد حق بیمه باید به این نکته اشاره کرد که مطابق قانون، بیمه کردن کارگران جزو وظایف اصلی کارفرمایان
میباشد. در واقع کارفرما باید نسبت به بیمه کردن کارکنان خود اقدام نموده و ماهانه برای آنها حق بیمه در نظر
بگیرد. پرداخت حق بیمه برعهده کارفرما است و کارگر در این زمینه هیچ نقشی ندارد.
به موجب ماده 10 قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
-
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
-
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
-
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
-
د – محل انجام کار
-
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
-
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
-
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و
یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاههای فاقد
شورا در اختیار نماینده کارگر قرار میگیرد.
شرایط اساسی صحت قرارداد کار
هر گونه قرارداد و یا عقدی بین طرفین منعقد میشود، باید دارای یک سری شرایط قانونی باشد. در واقع همه
افرادی که برای انعقاد قرارداد اقدام می‌کنند، باید شرایط و مفاد قانونی را در متن قرارداد لحاظ کرده تا به لحاظ
حقوقی قرارداد منعقده شده صحیح باشد.
مطابق ماده 9 قانون کار، برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
-
الف – مشروعیت مورد قرارداد
-
ب – معین بودن موضوع قرارداد
-
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره
اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.یکی از شرایط
اساسی صحت قرارداد کار، مشروعیت آن میباشد. مشروعیت جهت قرارداد به این معنااست که قرارداد صورت
گرفته بین طرفین باید مبنای شرعی داشته باشد تا به لحاظ حقوقی صحیح باشد.
بنابراین اگر فردی در خصوص انعقاد قرارداد تمام برای انجام کاری غیر‌مشروع و غیرقانونی به کار گرفته شود، به
لحاظ غیر‌شرعی و غیرقانونی بودن امری که موضوع تعهد بوده، قرارداد کار باطل است.
شرط دیگر در انعقاد قرار داد کار بین کارگر و کارفرما، معین بودن مورد موضوع قرارداد است. زمانی که کارگر و
کارفرما اقدام به منعقد کردن قرارداد کار با یکدیگر می‌کنند، می‌بایست موضوع قرارداد را به طور واضح مشخص
کنند در غیر این صورت قرارداد مزبور صحیح نمی‌باشد.
در حقیقت موضوع قرارداد کار، انجام کار در قبال دریافت دستمزد است. بنابراین تعهدی که کارگر انجام آن را به
عهده میگیرد، باید کاملا معلوم و معین باشد.
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر از شرایط دیگر صحت قراردادکار
میباشد. طرفین قرارداد باید از اهلیت قانونی برخوردار باشند. یعنی طرفین قرارداد باید عاقل و بالغ باشند در غیر
این صورت قرارداد منعقد شده بین اشخاص فاقد اهلیت صحیح نخواهد بود.
مطابق قانون مدنی، فرد صغیر، مجنون و غیر رشید اهلیت برای اعمال حق خود ندارند و به همین دلیل ازانعقاد
قرارداد کار منع شده است. بنابراین برای انعقاد قرارداد تمام وقت، کارگر و کارفرما هر دو باید ازاهلیت قانونی
برخوردار باشند تا قرارداد منعقده صحیح باشد.
همچنین قصد و اراده طرفین نیز جز شرایط اساسی صحت قراردادهای کار به شمار می رود. در حوزه کار،کارفرما
و کارگر باید برای انعقاد قرارداد قصد داشته باشد.
در واقع طرفین با اراده خود اقدام به انعقاد قرارداد تمام وقت می‌کنند که باید در این زمینه رضایت نیزداشته باشند.
چنانچه قراردادی با اکراه و تهدید منعقد شود، به لحاظ حقوقی صحیح نخواهد بود و ترتیب اثر قانونی برای طرفین
نیز ندارد.
مراجع صالح به رسیدگی دعاوی بین کارگر و کارفرما
در صورتی که کارفرما یا کارگر مرتکب انجام تخلفاتی در محیط کار شد، بحث شکایت و اقامه دعوی مطرح میشود.
حال سوالی اساسی اینجاست که اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد و یابالعکس، باید به کدام مرجع
مراجعه کنند؟ یا کدام مرجع قانونی صلاحیت رسیدگی به دعاوی میان کارگر وکارفرما را دارد؟ مرجع صالح به
رسیدگی شکایت از کارفرما و کارگر علیه یکدیگر در قانون کار پیش‌بینی شده است و پیگیری‌های قانونی از طریق
این مراجع صورت میگیرد.
ماده 157 قانون کار به مراجعی که درمورد حل اختلافات میان کارگر و کارفرما صلاحیت دارند، اشاره میکند که در
این زمینه بیان میدارد:
هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار،قرارداد
کاراموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین
کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار صورت میگیرد.
در صورتی که شورای اسلامی کار در کارگاهی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و
کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی
رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
مطابق ماده مزبور، درصورتی‌که بین کارگر و کارفرما اختلافی باشد، در شورای اسلامی کار به آن رسیدگی
میشود. در وهله اول همواره سعی میشود تا از طریق صلح و سازش اختلاف کارگر و کارفرماحل و فصل شود که
معمولا بسیاری از شکایات کارگران از این طریق به نتیجه مناسب می‌رسند.
اگر شورای اسلامی کار تحت هر شرایطی وجود نداشته باشد، رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما از طریق
انجمن صنفی کارگران یا نمایندگان قانونی آنها صورت میگیرد.
اگر مشکلات و مسائل قانونی کارگران و کارفرمایان به روش مسالمت آمیز برطرف نشود، مرجع بعدی رسیدگی،
هیات‌های تشخیص و حل اختلاف میباشند.
در حالت کلی اگر اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مراجعی مانند شورای اسلامی کار یا نمایندگان قانونی
آنها حل و فصل نشود، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف صالح به رسیدگی خواهند بود.
لازم به ذکر است که دعاوی بین کارگر و کارفرما در هر دو مرحله بدوی و تجدید نظر قابل رسیدگی است.بدین
معناست که اگر رأی صادره از سوی مرجع بدوی مورد پذیرش هر کدام از طرفین دعوا نباشد،میتوانند نسبت به آن
اعتراض کنند تا در مراجع تجدید نظر مجددا رسیدگی به عمل آید.
رسیدگی به شکایات کارفرما و کارگر در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف به صورت تخصصی انجام میشود و بعد
از بررسی‌های لازم تصمیم نهایی اتخاذ میشود. به همین جهت رسیدگی به اینگونه شکایات کمی زمانبر است و
شاکی تا اعلام رأی قطعی باید مدت زمان مشخصی منتظر بماند.
ترکیب اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار
همانطور که گفته شد، هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی به دعاوی میان کارگر وکارفرما را
برعهده دارد. اعضای این دو مرجع متفاوت از هم میباشد که در قانون کار به آن اشاره شده است.
در واقع هیات تشخیص و حل اختلاف در مرجع جداگانه در اداره کار هستند که به شکایات کارگر و یاکارفرما
رسیدگی می‌کنند.
به موجب ماده 158 قانون کار، هیأت تشخیص از افراد ذیل تشکیل میشود:
-
یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی
-
یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان
-
یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن‌های صنفی کار فرمایان استان
مطابق ماده مزبور، اعضای این هیأت در مجموع سه نفر میباشند که دعاوی مرتبط با حوزه قانون کار رارسیدگی
می‌کنند.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیأت‌ها، وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به تشکیل چندهیأت
تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.
در مورد اعضای هیأت حل اختلاف ماده 160 قانون کار بیان میکند:
هیأت حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کاراستان یا کانون
انجمن‌های صنفی‌کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب
مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت
(مدیر کل کار و امور اجتماعی، فرماندار و رئیس دادگستری محل و یانمایندگان آنها) برای مدت 2 سال تشکیل
میگردد.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیأت‌ها، وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به تشکیل چندهیأت
حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
با مقایسه مواد 158 و 160 قانون کار می‌توان به این نتیجه رسید که تعداد اعضای هیأت حل اختلاف ازهیأت
تشخیص بیشتر است و از این جهت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در این مراجع شرایط متفاوتی دارد.
هیأت‌های حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهای کار و امور اجتماعی و
حتی‌‌الامکان خارج از وقت اداری تشکیل خواهد شد.
آیا برای دعاوی اداره کار وجود وکیل الزامی است؟
به طور کلی اخذ وکیل در ارتباط با دعاوی کار به اختیار طرفین انجام میشود و هیچ الزامی قانونی در این زمینه
برای طرفین وجود ندارد.
در واقع قانون طرفین دعوا را ملزم به گرفتن وکیل نکرده است و همه این موارد به اراده و اختیار دو طرف بستگی
دارد. به همین سبب وجود وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی نمی‌باشد.
داشتن وکیل در طرح شکایات کارگر و کارفرما میتواند به طرفین دعوا کمک زیادی کند و با توجه به علم بالای
وکلای متخصص در پرونده‌های دعاوی کار، قطعا داشتن وکیل به نفع خواهان و یا خوانده دعوی است.
وکیل متخصص در دعاوی کار به خوبی میتواند موضوع پرونده را حل و فصل کند و در جریان دادرسی ازموکل
خود بهترین دفاع را انجام دهد اما ممکن است به دلایلی شرایط داشتن وکیل برای همه افراد فراهم نباشد که بهترین
گزینه برای طرح دعاوی مرتبط با امور کارگر و کارفرما، دریافت مشاوره حقوقی است.
بنابراین برای اقامه دعاوی کار داشتن وکیل اجباری نیست و طرفین میتوانند در این زمینه مشاوره‌های حقوقی لازم
را اخذ کنند.
در اغلب مواقع طرفین قرارداد کار توانسته‌اند از طریق مشاوره حقوقی مراحل طرح شکایت در اداره کار رابه خوبی
انجام دهند و به نتیجه مورد دلخواه خود نیز رسیده‌اند.
مشاوره حقوقی در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار
قرارداد نویسی یکی از اصول مهم در علم حقوق است که نیاز به تخصص و علم بالایی دارد. تنظیم قراردادکار اصول
و مقررات خاص خود را دارد و قطعا داشتن اطلاعات و دانش حقوقی میتواند در این زمینه بسیار کارساز باشد.
متاسفانه بسیاری از مسائل و مشکلات پیش آمده در حوزه کار به دلیل عدم اطلاع از راه و روش‌های قانونی و
حقوقی میباشد. به همین جهت وجود وکیل و یا مشاور و کارشناس حقوقی مجرب میتواند دراین زمینه مؤثر باشد.
در ارتباط با تنظیم قرارداد کار، اخذ وکیل میتواند کمک فراوانی به طرفین کند. اما به دلایل مختلف ممکن است
دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد. در این صورت بهترین گزینه برای تنظیم قراردادهای کاری، مشاوره حقوقی
به صورت آنلاین و تلفنی است.
مشاوره‌های حقوقی آنلاین یا تلفنی مزیت‌های فراوانی دارد که برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات حقوقی
امکان‌پذیر است. از طریق مشاوره حقوقی می‌توان اطلاعات لازم در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار از جمله قرارداد
تمام وقت را کسب کرد. در واقع با کم‌ترین هزینه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن می‌توان بهترین قرارداد کاری را
تنظیم کرد.
سایت یارا مشاور با بهره‌مندی از مشاوران و کارشناسان مجرب و متخصص در حوزه حقوق کار و ارائه خدماتی
نظیر مشاوره‌های تخصصی حقوقی، میتواند شما را در تمامی مراحل تنظیم قرارداد کارراهنمایی نماید.
مشاوره حقوقی در ارتباط با تنظیم قرارداد کار توسط یارا مشاور به صورت تخصصی انجام میشود ویقینا میتوانید
به نتیجه دلخواه خود برسید. در هر صورت برای کسب مشاوره حقوقی در حوزه قوانین کارو تنظیم انواع
قراردادهای کاری میتوانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
آیا داشتن وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی است؟
خیر، داشتن وکیل برای طرح دعاوی اداره کار به اختیار طرفین بستگی دارد و هیچ الزامی قانونی در این زمینه
وجود ندارد.
برای اقامه دعاوی مرتبط با اداره کار چه راه‌کاری پیشنهاد می‌کنید؟
برای اقامه دعاوی کار میتوانید از مشاوره‌های تخصصی یارا مشاور بهره‌مند شوید. وکیل اداره کار متخصص در
قوانین و مقررات حاکم بر رابطه بین کارگر و کارفرما می باشد. خواه کارمند، کارفرما یا پیمانکار مستقل باشید، این
وکلا به نکات قانون کار تسلط داشته و از حقوق شما محافظت خواهند کرد.
وقتی صحبت از استخدام وکیل اداره کار می شود، موارد خاصی وجود دارد که باید به آنهامطلع گردید. در این مقاله
مروری بر آنچه از یک وکیل خوب اداره کار باید انتظار داشت و چگونه آنها می توانند به دفاع از حقوق قانونی
شما در محل کار کمک کنند، ارائه می دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر به ادامه مطلب بروید!
آیا حضور وکیل پایه یک دادگستری برای پرونده های اداره کار الزامی است؟
برای پاسخ به این پرسش لازم به ذکر است که با توجه به قوانین کار ، اگر شخصی دانش وکالت رانداشته باشد ولی
به قوانین کارگر و کارفرما تسلط داشته باشد می تواند به عنوان وکیل مدنی پرونده شما را در اداره کار پیگیری کند.
وکیل مدنی اداره کار نیاز به تخصص یک وکیل با تجربه را ندارد. این به این دلیل است که پرونده هایی که به اداره
کار ارائه می شود معمولاً تنها به دانش قوانین مربوط به اداره کار و قدرت بیان نیاز دارند. بدون کمک وکیل مدنی،
بسیار بعید است که کسی بتواند پیچیدگی های این پرونده ها را پشت سر بگذارد.
انواع مختلفی از وکلا با تخصص های متفاوت وجود دارند، اما وکلای باتجربه اداره کار، درک عمیقی از قوانین
کار حاکم در ایران دارند. این به آنها اجازه می دهد تا به طور مؤثر از موکلین خود در دادگاه دفاع کنند و در مورد
توافقات با طرف مقابل دعوا مذاکره کنند.
اگر قصد استخدام یک وکیل اداره کار را دارید، حتماً در مورد تجربه آنها در رسیدگی به پرونده های مشابه با شما
سؤال کنید. شما همچنین باید در مورد میزان موفقیت آنها در پرونده ها، جویا شوید. یک وکیل باتجربه ادراه کار
قادر خواهد بود به تمام سوالات شما در زمینه امور کارگر و کارفرما پاسخ دهد و با دانستن اینکه یک وکیل در کنار
شماست، به شما آرامش می دهد.
اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری
تعریف رابطه کارفرما و کارگر ، در مواد دو و سه قانون کار ذکر شده است . به عبارتی ، کارگر برای کارفرماکار
می کند و در مقابل ، کارفرما باید حقوق او را پرداخت نماید ( بر طبق ماده سه : کارگر شخصی است که در ازای
دریافت مبلغی معین ، انجام دادن کار مشخصی را به عهده می گیرد . و کافرما نیز ، شخص حقوقی یا حقیقی می
باشد که با خواسته او ، کارمند ( کارگر ) در برابر کاری که انجام می دهد ، مزددریافت می کند ) .
در بسیاری از دفاتر ، شرکت ها ، واحد های کسبی ، کارخانه ها ، و …. قرارداد کار میان کارفرما و کارگر تنظیم
نمی شود . در چنین مواقعی ، اگر کارفرما حقوق کارگر خود را پرداخت ننماید ، در این صورت کارگر باید نزد
مراجع اداره کار ، رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کند .
به این خاطر که ، اولین اقدام به جهت امکان دریافت مطالبات از جانب کارگر ، ثابت نمودن وجود رابطه کارگر و
کارفرمایی می باشد . به همین سبب ، نقش قرارداد کتبی ، بسیار مهم می باشد . البته ، لازم به ذکر است که : در
صورت عدم وجود قرارداد ، راه هایی برای اثبات این رابطه وجود دارد که می توان با تماس با گروه تخصصی
وکلای یارا مشاور ، و مشاوره حقوقی رایگان با مجرب ترین و متخصص ترین وکلا ، از این راه ها مطلع شدانتخاب
وکیل اداره کار در تهران (نماینده قانونی در دعاوی اداره کار)
قانونگذار ، در مورد مشکلات پیش آمده میان کارگر و کارفرما ، انعطاف به خرج داده و رسیدگی نمودن به این قبیل
دعاوی را ، تنها منحصر به وکیل نکرده است و به کارگر و کارفرما این اجازه را داده تا در صورت تمایل ، نماینده
قانونی ( که می تواند از اشخاص عادی باشد ) را به عنوان وکیل شان ، انتخاب نمایند .
لازم به ذکر است که نماینده می تواند تام الاختیار باشد . بر اساس ماده ۲۳ قانون کار ، نماینده شخص حقیقی می
باشد که با یک سند رسمی و یا عادی ، مشخص و معرفی می گردد .
وکلای مجرب و با تجربه یارا مشاور ، از جمله متخصص ترین و ماهر ترین وکلا می باشند که ، سال ها دراین
زمینه فعالیت کرده اند و اشراف کامل بر قوانین و مقررات مرتبط با این مسئله دارند . در واقع ، عموم مردم می
توانند با برقراری تماس با وکلای گروه تخصصی یارا مشاور ، از مشاوره حقوقی کاملا رایگان با وکیل اداره کار
در تهران برخوردار شوند .
وکیل اداره کار در مجموعه وکلای یارا مشاور به صورت کاملا تخصصی مشاوره حقوقی رایگان در اختیارموکلین
عزیز قرار میدهد و با توجه به تجربه ۱۲ ساله خود در زمینه پرونده های اداره کار این امکان رامیدهد که بهترین
دفاع ممکن در جلسات اداره کار را داشته باشد، وکیل اداره کار علاوه بر قوانین و مباحث وزارت کار باید آشنایی
کامل به شعبات و رویه قضایی آنها نیز تسلط کافی و کامل را داشته باشد که وکلای اداره کار مجموعه ما این
موضوع را برای هموطنان عزیز تضمین مینمایند. نام سازمان و یا اداره کاررا باید همه افرادی که به نحوی با
کارفرما و در غیر سازمانهای اداری مشغول کار هستند باید شنیده باشید .
در این نوشتار می خواهیم درباره در باره این این موضوع بنویسیم که وکیل اداره کار چیست و در صورتی که در
اداری کار طرح شکایت نمودیم چگونه وکیل متخصص در این رابطه پیدا نماییم ؟
به صورت کلی اداره کار مرجع حل اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما بوده و دو طرف می توانند درصورتی که
هر کدام از طرفین وظایف خود را در قبال طرف دیگر انجام نداد به اداره کار مراجعه نموده ورداین رابطه براساس
حق و حقوق قانونی خود در این رابطه اقدام نمایند.
طبق قانون کارفرما نسبت به کارگر خود وظایفی دارد، کارفرما مکلف است که طبق تعرفه‌ها و قوانین حقوق،
دستمزد، عیدی، پاداش،مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و سایر موارد را به موقع بپردازد. کارگر نیز در این زمینه
وظیفه دارد که براساس قانون و قرار داد وظایف خود را در مهلت و تایم اداری انجام داده و در صورتی که در این
موضوعات مشکلی ایجاد شود باید کارفرما را مطلع نماید. اگر چنانچه این موارد را به موقع پرداخت نکند یاتعلل
کند، کارگر حق دارد برای گرفتن حق خود شکایت کند. اگر فرد بخواهد شکایت کند باید با وکیل اداره کار و شکایت
از کارفرما آشنا شود.
وکیل متخصص اداره کار کیست و چه وظیفه‌ای دارد؟
وکیل متخصص اداره کار شخصی است که از تمام قوانین‌ها، بیمه‌ها و بخش نامه‌ها اطلاع کامل دارد و به تمامی
شعب اداره کار آشنایی دارد. شما با وکیل اداره کار میتوانید به شکایت خود نسبت به کارفرما اقدام کنید. وکیل اداره
کار باید بتواند حق موکل خود را بگیرد.
کار وکیل اداره فقط بر علیه کارفرما نیست بلکه ممکن است که این موضع برعکس باشد و شکایت از کارگر
صورت گرفته باشد در این صورت وکیل اداره باید بتواند حق کارفرما را از کارگر بگیرد. انتخاب بهترین وکیل کار
سختی است، در نتیجه فردی راانتخاب کنید که بتواند به شما کمک کند.
وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما
در گذر زمان با گسترش کسب و کار بسیاری از کسب و کارهای انفرادی تبدیل به گروهی شدند و برای مدیریت بهتر
گروه، کارفرمایان هر کدام مدیریت بخشی از کار را بر عهده گرفتند. همانطور که می‌دانید اگربین کارفرما و کارگر
تفاهم شکل نگیرد؛ ممکن است به مشکلات بزرگ‌تری برخورد کنند.
معمولاً قبل ازشروع کار، قرارداد و تفاهم نامه‌ای بین کارفرما و کارگر نوشته میشود تا کارگر موظف شود کار خود
را به بهترین شکل انجام دهد، سپس کارفرما نیز باید حق‌الزحمه کارگر را سر وقت به کارگر بپردازد. اگر هرکدام از
آنها به تعهدات خویش عمل نکنند، فرد دیگر میتواند در مراجع صالح رسیدگی کننده، حق خود را بگیرد.
مراحل شکایت از کارفرما
گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما مراحلی دارد که باید آن را سپری کنید، در مرحله اول بایددادخواست
شکایت را تنظیم و ثبت کنید در این دادخواست باید موارد مهمی از جمله کلیه مطالبات کارگر ازقبیل سنوات، حق
بیمه، اضافه کاری، سنوات و غیره ذکر گردد.
یک نکته خیلی مهم این است که کارگرنمی‌تواند هم‌زمان دو یا چند مطالبه را هم‌زمان داخل دادخواست خود به اداره
کل تحویل دهد و فقط میتواند یک مطالبه را داخل دادخواست خود ذکر کند، برای مثال کارگری که به صورت
غیرقانونی اخراج شده است نمی‌تواند به صورت هم‌زمان درخواست مطالبه حق سنوات و بازگشت به کار را داشته
باشد.
تمام این موارد را میتوانید با کمک وکیل اداره کار حل کنید.
در قدیم برای ثبت شکایت و دادخواست باید به صورت حضوری به اداره کار مراجعه و سپس دادخواست خود را
ثبت می‌کردید، در صورتی که امروزه شما با ورود و ثبت نام به سایت سامانه اداره کار می‌توانیددادخواست خود را
ثبت کنید البته باید مدارک مورد نیاز را اسکن و بارگذاری کنید. بعد از اینکه مدارک موردنیاز را ثبت کردید، زمان
رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به فرد توسط پیامک ابلاغ میگردد. شما به راحتی میتوانید
این کار را انجام دهید اما بهتر است قبل از هر کاری با شرایط گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما آشنا
شوید.
شکایت از کارفرما بابت حقوق
کارگر برای رسیدگی و دریافت حقوق خود باید به اداره کار مراجعه کند در نتیجه برای رسیدگی به کلیه دعاوی
مربوط به مزایا، حقوق، سنوات و غیره باید به اداره کار مراجعه کنید در صورتی که برای دعاوی ناشی از حیثیتی،
آسیب جسمی و غیره مرجع رسیدگی این دعاوی دادسرا میباشد. بعد از مراجعه به اداره کار باید دادخواست برای
شکایت تنظیم کنید و با ارائه کلی مدارک مورد نیاز، حق خود را مطالبه نمایید. مراحل شکایت از کارفرما عبارت‌اند
از:
-
در ابتدا شعبه بیمه تأمین اجتماعی خود را پیدا کید سپس از همین طریق شعبه اداره کار و اجتماعی را پیدا خواهید کرد.
-
به اداره کار بروید و یک نامه برای بیمه نامه را دریافت کنید.
-
نامه را بگیرید و جایی که ثبت بیمه انجام دادید؛ بروید سپس سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید.
-
سوابق را به اداره کار ببرید، فرم‌های درخواست را دریافت کنید و آن را تکمیل کنید.
-
اداره کار به شما نامه‌ای به نام نامه سازش میدهد و از شما می‌خواهد آن را به کارفرما تحویل دهید تا در این جلسات سازش همراه شما شرکت کند، اگر به هر دلیلی جلسه سازش کارساز نبود، کار به جلسه تشخیص می‌رسد.
-
جلسات تشخیص بعد از برگزاری در اداره کار، اگر یکی از دو طرف اعتراض داشته باشند، پرونده به جلسه حل اختلاف می‌رود.
-
جلسه حل اختلاف آخرین جلسه برای ارائه شکایت است و دو طرف باید مدارک خود را مطرح کنند تا رای نهایی برای آنها صادر شود.
مدارک مورد نیاز برای طرح شکایت از کارفرما
اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما را دارد باید مدارک مورد نیاز برای اثبات حرف خویش را داشته باشد درغیر این
صورت دادخواست وی رد خواهد شد. قبل از هر چیزی باید فرم دادخواست را به طور دقیق تکمیل کنید و سپس
مدارک زیر را برای طرح شکایت از کارفرما ارائه کنید:
-
ارائه اصل و کپی کارت ملی
-
اصل شناسنامه (تصویر صفحه اول و دوم)
-
اصل و کپی پایان خدمت (معافیت)
-
فیش حقوقی و تصویر قرارداد (در صورت وجود)
-
پرینت سابقه پرداخت حق بیمه
-
حساب بانکی در صورت واریز حقوق
-
هرگونه مدرک بر میزان سابقه کار
-
دادخواست و پیوست‌های آن
-
ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدارک احراز هویت در جلسه دادرسی
این مدارک با توجه به نوع شکایت برای شما متفاوت خواهد بود و ما مدارک اصلی را برای شما ذکر کردیم،شما با
کمک یک وکیل اداره کار میتوانید از مدارک مورد نیاز دیگر مطلع شوید تا بتوانید حق خود را ازکارفرما دریافت
کنید. پس در نظر داشته باشید که در صورت تکمیل نکردن مدارک شما به مشکل برمی‌خورید. خیلی از افراد به دلیل
نداشتن سند و مدرک از طرح شکایت خودداری می‌کنند در صورتی که میتوانند از جهات مختلف حق خود را از
کارفرما درخواست کنند و اینجا است که بهترین وکیل اداره کار درتهران به کمک شما می‌آید.
چرا برای شکایت از کارفرما به وکیل اداره کار نیاز داریم؟
برای طرح شکایت اولین چیزی که مهم است ثابت کردن رابطه کارفرمایی و کارگری است و سپس بایدمدارک مورد
نیاز جهت اثبات مزایای مطالبه و حقوق وجود داشته؛ جمع آوری کنید، افراد به تنهایی نمی‌توانند این مدارک را
جمع آوری کنند در نتیجه به یک وکیل خبره جهت این کار نیاز دارند.
برای گرفتن حق خود از کارفرما شما باید به فکر وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما باشید در این صورت باید با
حق وحقوق خود کاملاً آشنا شوید تا بتوانید مطالبه کنید. به کرات دیده میشود که خیلی از کارگران ازگاهی کارگران
بدون هیچ مدرک و اسنادی، به شکایت می‌پردازند در این صورت دعاوی مزبور به شکست می‌انجامد در صورتی
که دیده شده است که کارگران مدارک کافی برای برنده شدن و گرفتن حق خود را به دادگاه ارائه دادند اما به دلیل
استفاده نادرست نمی‌توانند حق قانونی خود را مطالبه نمایند.
مزایای مشاوره با وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما چیست؟
خیلی از تجربیات وکیل مجرب را شما ندارید و به همین دلیل شاید بتوانید در دادگاه حق خود را مطالبه کنیداما در
زمان طولانی‌تر این اتفاق خواهد افتاد و به دلیل آشنا نبودن با قوانین درصد باخت و ضایع شدن حق شما از بردن
شما در دادگاه بیشتر است. از مزایای مشاوره حقوقی با وکیل اداره کار می‌توان به موارد زیرنیز اشاره کرد:
-
عدم نیاز به حضور کارگر در مراحل رسیدگی (خیلی از کارگران تمایل روبه رو شدن با کارفرما خود را ندارند)
-
وکیل مجرب میتواند با به کارگیری بندهای قانون و فن بیان قوی از حق شما دفاع کند.
-
وکیل اداره کار با قوانین اداره کار، آیین نامه‌ها، بیمه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط کار کاملاً آشنایی دارد.
مشاوره رایگان با وکیل اداره کار
به طور معمول ، پرداخت دستمزد کارگر بعد از استخدام انجام نمی شود ، و پس از انجام دادن کامل پروژه و یا حتی
پس از اتمام بخشی از آن ، پرداخت انجام می شود . این امر ، حتما در قرارداد میان کارگر وکارفرما ، ذکر می گردد
و طرفین قرارداد نیز ، باید از آن پیروی نمایند .
بر اساس قانون کار ، کارگر شخصی می باشد که به دستور و همچنین درخواست کارفرما ، در ازای دریافت نمودن
حق کار ، اعم از مزد و یا هرعنوان دیگری ، کار می کند . هر مشاور حقوقی و یا هر وکیل ، باید بر اساس قوانین و
مقررات قانون کار ،دانش کافی و لازم را در تمام زمینه های قانون کار ، و دیگر موارد مشابه را داشته باشد تا
بتواند به بهترین نحو ممکن و به طور تخصصی ، موکل خود را راهنمایی کند .
در واقع اختلافات میان کارگر و کارفرما ، در مسائل مختلفی ریشه دارد که بهتر است با گفت و گو و به طور
مسالمت آمیز ، این مسائل حل شود . اکثراین اختلافات ، به علت بی اطلاعی طرفین از قوانین کار به وجود می آید ،
که با مشاوره و راهنمایی گرفتن از وکیلی مجرب و کارآزموده ، بسیاری از این مسائل قابل حل می باشند .
موضوعاتی که سبب اختلاف میان کارگر و کارفرما می شود ، در اکثر مواقع در خصوص عدم پرداخت حقوق و یا
حتی اخراج ناگهانی از کار ، توسط کارفرما می باشد . هنگامی که کارگر ، تصمیم به شکایت کردن از کارفرما بگیرد
، اولین چیزی که باید در هنگام مراجعه به دادگاه یا وکیل ، ارائه دهد اثبات کردن رابطه کاری می باشد . که می
تواند به وسیله : نسخه چاپی بانکی ، فیش حقوقی ، و … این رابطه را اثبات نماید . بستن قرارداد ، یکی از مهم
ترین و حیاتی ترین کار ها ، پیش از شروع همکاری برای کارگر و کارفرما است .
دستمزد کارگر شامل چه مواردی است ؟
دستمزد کارگر،شامل : مزد پایه وزارت کار،سنوات خدمتی ، سنوات،حق اولاد،بیمه،عیدی،حق مسکن،بن کارگراست .
حق سنوات چیست ؟
در پاسخ به این سوال ، باید افزود که : به مبلغی که کارگر برای یک ماه کار خود ، دریافت می نماید درواقع حق
سنوات گفته می شود . حق سنوات ، باید تحت هر شرایطی به مقدار معین شده و همچنین به طور تمام و کمال ، به
کارگر پرداخت شود . پرداخت نمودن سنوات ، تا پایان پروژه و قرارداد ادامه خواهد داشت و حتی اگر ، کار خود را
ترک نماید یا رضایت بر دریافت نکردن حق سنوات داشته باشد ، مطابق باقانون جدید ، کارفرما ملزم است که حق
سنوات او را بپردازد .
قسمت عمده حقوقی که به کارگر پرداخت می شود ، در واقع حقوق اصلی او می باشد که در ازای ارائه نمودن
خدمت ، به کارگر پرداخت شده و بخش دیگر این پرداختی ها ، شامل : افزایش حقوق، اضافه کار ، سنوات خدمت و
همچنین کسر کار می شود هم ، بر اساس حقوق اصلی محاسبه می گردد .
چه اقدامی باید در صورت عدم پرداخت سنوات و حقوق ، صورت گیرد ؟
در چنین شرایطی ، در وهله اول کارگر باید با کارفرما صحبت کند . چنانچه کارفرما باز هم زیر بار پرداخت کردن
حقوق کارگر نرفت ، کارگر می تواند با مراجعه نمودن به اداره کار و یا حتی تکمیل کردم فرم الکترونیکی ،
دادخواست خود را تنظیم و سپس ارسال نماید . قانون بعد از تایید درخواست ، با کارفرما برخورد می کند و او را
وادار به پرداخت کردم مبلغ مشخص شده ، می نماید .
پرداخت حق بیمه
با وجود آن که اینک ، پرداخت کردن حق بیمه به کارگر در بعضی از شرکت ها ، عادی شده است ولی این امر ،
خلاف عرف قانونی می باشد و پذیرفته نیست . در واقع ، حق بیمه باید برای اخذ بیمه هزینه شود ، وپرداخت نقدی
حق بیمه به کارگر ، کار بسیار اشتباهی است . به همین سبب ، هر گونه قراردادی مبنی برپرداخت کردن نقدی حق
بیمه ، باطل می باشد و کارگر می تواند به طور قانونی ، از کارفرما شکایت نماید .
در چنین شرایطی ، علاوه بر پرداخت نمودن جریمه توسط کارفرما ، او موظف است حق بیمه کارگر را هم ، طی
مدت کار پرداخت نماید .
مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما
از مشکلاتی که به طور معمول کارگران و کارفرمایان ، می توانند با وکیل اداره کار در میان بگذارند ، عبارت است
از :
۱ / چگونگی تنظیم نمودن قانونی قرارداد ،
۲ / کدام موارد شامل دستمزد کارگر می شود ،
۳ / چه مواردی باید در قرارداد قید شود ،
و …. .
پاسخ تمامی این سوالات را فرد می تواند با مراجعه نمودن به وکیلی معتبر و متخصص ، کسب کند . در واقع به
سبب پیچیدگی این موضوع ، پیشنهاد می شود که هر یک از کارگر یا کارفرما ، در صورت مواجه شدن با این قبیل
مسائل ، خود راسا اقدام به طی نمودن روند پرونده نکنند و برای طی کردن پروسه پرونده شان ، از وکیلی
متخصص و با تجربه ، که علاوه بر دانش از تجربه کافی نیز برخوردار است ، کمک بگیرند تا روند پرونده آن ها ،
در کوتاه ترین زمان ممکن و به بهترین نحو ، طی شود .
مشاوره رایگان با وکیل اداره کار | وکلای یارا مشاور
وکلای کارآزموده و مجرب یارا مشاور ، با بیش از ده سال سابقه فعالیت در این حوزه ، و همچنین با صد هاپرونده
موفق ، آماده ارائه تخصصی ترین و تضمینی ترین خدمات حقوقی ، به عموم هموطنان می باشند .
افراد می توانند ، تنها با برقراری تماس با گروه وکلای یارا مشاور ، از مشاوره حقوقی با زبده ترین ومتخصص
ترین وکلا، برخوردار شوند .
واقع ممکن است میان کارگران و کارفرمایان، مشکلات و اختلافاتی پیش آید. حال این مشکلات و اختلافات گاها با
میانجی گری سایر کارگران حل شده و قضیه ختم به خیر میشود. اما در بسیاری از مواقع اختلاف به قدری بالا
میگیرد که حل آن فقط از عهده مقامات قضایی و یا مسئولین ذی‌ربط ساخته است. در این مواقع بدون شک یکی از
طرفین در محاکم قضایی یا ادارات و سازمان های ذی‌ربط مثل اداره کار، طرح دعوا خواهد کرد. اینجاست که پای
وکیل اداره کار به میان می‌آید!
البته وکیل اداره کار پیش از تشکیل پرونده و طرح دعوا و شکایت نیز به شما کمک خواهد کرد. به عبارت دیگر
شما در بسیاری از مواقع، پیش از این که از طرف مقابل خود شکایت کنید، میتوانید از یک وکیل مجرب کمک
بگیرید. چه بسا وکیل بتواند اختلاف پیش آمده را حل کند و دیگر نیازی به مراجعه به محاکم قضایی یا اداره کار
نباشد.
با مطالعه ادامه مطلب بیشتر با حیطه وظایف وکلای اداره کار و خدمات این وکلا آشنا خواهید شد. پس اگرجزو قشر
محترم کارگر هستید یا این که به عنوان کارفرما، با این قشر قرارداد تنظیم کرده و کار می‌کنیدتوصیه می‌کنم تا
انتهای این مطلب با موسسه حقوقی وکلای یارا مشاور همراه باشید.
وکیل اداره کار خوب چه خصوصیاتی دارد؟
وکیل اداره کار در وهله اول شخصی است که از تک تک قوانین و بخشنامه های اداره کار و بیمه مطلع باشد.
همچنین باید از وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارفرما و کارگر، در قانون ایران آگاهی داشته باشد.
این فرد باید ابتدا برای حل اختلافات شما و طرف مقابلتان تلاش کند و در صورت به نتیجه نرسیدن، شروع به
تشکیل پرونده کرده و از حق شما دفاع کند.
اما بهترین وکیل اداره کار، می‌بایست علاوه بر خصوصیات گفته شده شعب اداره کار و وظایف این اداره راهم
بشناسد. همچنین باید قدرت ارائه مشاوره حقوقی و راهنمایی شما را داشته باشد و بتواند در لحظه بهترین راه حل
ها را پیش پای شما بگذارد و با عمل به آن ها، مشکل پیش آمده را حل کند.
وظایف وکیل اداره کار
شاید با مطالعه مطالب بالا، متوجه شده باشید که وکلای اداره کار چه وظایفی دارند! اما اگر هنوز هم این برایتان
سوال است، باید بگویم که وظایف اصلی وکلای اداره کار عبارتند از؛
-
تنظیم قرارداد کار
-
ارائه مشاوره به کارگر و کارفرما و یافتن راه حل های قانونی برای حل مشکلات و اختلافات میان ایشان برقراری صلح و توافق میان کارگر و کارفرما با در نظر گرفتن حقوق و مسئولیت های هر یک از آن هاطرح شکایت و دعوا در محاکم قضایی یا اداره کار، جهت جلوگیری از پایمال شدن حقوق موکل خود
-
پیگیری پرونده های اداره کار و به سرانجام رساندن آن ها
حقوق کارگر و کارفرما در قانون کار ایران
قانونگذار در ماده های قانونی متعدد از جمله قانون کار، راجع به حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما در مقابل
یکدیگر صحبت کرده است. ما با بررسی این قوانین به یک جمع بندی کلی درباره حقوق کارگر و کارفرمارسیدیم.
تکالیف کارگر در برابر کارفرما که همان حقوق کارفرما محسوب میشوند عبارتند از؛
-
رعایت دقت در انجام کار
-
امانت داری
-
اجرای شخصی کار
-
عمل به دستورهای کارفرما
-
رعایت انضباط در محیط کار
و تکالیف کارفرما در برابر کارگر که همان حقوق کارگر هستند نیز عبارتند از؛
-
پرداخت دستمزد و حق السعی
-
رعایت شرایط کار
-
بیمه کارگر
-
دادن گواهی انجام کار به کارگر
-
تامین تجهیزات لازم
-
تامین لوازم ایمنی و حفاظت کارگر
-
پرداخت سنوات کارگر
بدون دیدگاه