نیروی انسانی که دارای مهارت و تخصص باشد جزئی از دارایی های یک سازمان و شرکت حساب می شود و داشتن نیروی متخصص در سازمان یک مزیت رقابتی است و در واقع می توان گفت نیروی انسانی متخصص کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور می باشد. قرارداد پیمان کاری تامین نیروی انسانی برای جذب نیروی متخصص لازم و ضروری است. اما در برخی موارد بستن قرارداد ها از بروز مشکلات پیشبینی نشده جلوگیری می کند.
قرارداد پیمان کاری تامین نیروی انسانی
زمانی که یک شرکت دارای نیروی ماهر و متخصص باشد می تواند محصولات و خدمات با کیفیت و متمایز ارائه دهد هزینه های شرکت کاهش می یابد، خلاقیت و نو آوری افزایش پیدا می کند و رقابت پذیری شرکت نیز افزایش می یابد که همه ی اینها فقط در صورتی به وجود می آید که شرکت از نیروی انسانی متخصص استفاده کند. به همین دلیل استراتژی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها تمرکز بسیار ویژه ، بر روی نیروی انسانی است.
قرارداد پیمان کاری تامین نیروی انسانی یک نوع قرارداد کاری است که بین یک شرکت (معمولاً شرکت پیمانکاری یا شرکت تامین کننده خدمات) و یک شرکت دیگر (معمولاً کارفرما یا سازمان) منعقد می‌شود. در این نوع قرارداد، شرکت پیمانکاری متعهد می‌شود که نیروی انسانی مورد نیاز برای پروژه یا فعالیت معینی را به کارفرما ارائه کند.
معمولاً یک قرارداد پیمان کاری تامین نیروی انسانی شامل موارد زیر می‌شود:
- اطلاعات طرفین: شامل نام و اطلاعات تماس شرکت پیمانکاری و کارفرما است.
- شرح خدمات: شرح دقیقی از خدمات و کارهایی که شرکت پیمانکاری باید انجام دهد.
- مدت زمان قرارداد: مدت زمانی که قرارداد معتبر خواهد بود.
- شرایط پرداخت: شامل میزان و زمان پرداخت مبلغ به شرکت پیمانکاری.
- شرایط قطعی و مسئولیت‌ها: شامل هرگونه شرایط قطعی، مسئولیت‌ها و تعهداتی که هر طرف می‌بایست انجام دهد.
- ضوابط مربوط به کارکنان: شامل شرایط استخدام کارکنان، میزان حقوق و مزایا، ساعات کاری و سایر شرایط مربوط به کارکنان.
- شرایط مربوط به پایان قرارداد: شامل شرایط و مفادی که پایان قرارداد ممکن است شامل شود، مانند فرآیند رسیدگی به انحلال قرارداد و موارد مرتبط.
این توضیحات کلی در مورد قرارداد پیمان کاری تامین نیروی انسانی است، اما ممکن است جزئیات و سایر بندهای قرارداد بسته به شرایط و نیازهای خاص هر پروژه یا هر صنعت متفاوت باشد.
نیروی انسانی چیست؟
نیروی انسانی HR ، به افرادی گفته می شود که در شرکت ها و سازمان ها وظایف و شغل ها را برعهده می گیرند. هدف سازمان ها از به خدمت گرفتن نیروی انسانی، پیشرفت سازمان و کمک به سازمان و یا شرکت برای رسیدن به اهدافش می باشد. به همین دلیل نیروی انسانی باید در زمینه شغلی که برای آن استخدام می‌شود، دارای مهارت ،دانش و تجربه باشد و بتواند بازده خوبی برای سازمان مورد نظر داشته باشد.
شرکت تامین نیروی انسانی چیست؟
کارکنان در سازمان نقش بسیار کلیدی و وموثری را در رشد و توسعه سازمان در محیط متغیر و پر چالش امروز بر عهده دارند. و جذب نیروهای با استعداد و توانمند و همچنین حفظ آنها در سازمان از دغدغه های جدی محسوب می شود و وجود این چالش، باعث ایجاد شرکت هایی برای شناسایی، تشخیص و انتخاب مناسب ترین نیروها شده است که به این شرکت ها ،شرکت های تامین نیروی انسانی می گویند.
شرکت های تامین نیروی انسانی شرکت های پیمانکاری هستند که با سازمان ها ،موسسات خصوصی ،ادارات و شرکت های دیگر قرارداد تنظیم می کنند تا نیروی انسانی مورد نیاز آنها را تامین کنند. این شرکت ها میتواند طیف وسیعی از نیروهای انسانی را از کارمند،نیروی تاسیسات، آبدارچی، نگهبان،مستخدم، مهماندار و.. را تامین کنند.
دلیل محبوبیت فراوان این شرکت ها برای بسیاری از مراکز دولتی و دانشگاه ها این است که نیرو هایی راکه شرکت های تامین نیروی انسانی تامین می کنند به صورت پیمانی واگذار می شوند و کارفرما هیچ گونه مسئولیتی در قبال بیمه این نیرو ها و مسائل دیگر مربوط به نیروی پیمانی تحت قرارداد شرکت های نیروی انسانی ندارند.
نکته: شرکت های تامین منابع نیروی انسانی به دو صورت سهامی خاص و با مسئولیت محدود ثبت می شوند.
قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی
قرارداد پیمان کاری ، بین شرکت تامین نیروی انسانی و شرکت‌های متقاضی جذب نیرو تنظیم می‌شود. براساس این قرارداد کار، پیمانکار که وظیفه تامین نیروی انسانی را برعهده دارد موظف است براساس خواسته متقاضی که همان سازمان ها و شرکت ها هستند برای جذب نیروهای انسانی اقدامات لازم را انجام دهد. بعضی از سازمان‌ها و شرکت‌ها تمایل دارند که جذب نیروی انسانی همراه با برگزاری آزمون‌های علمی و عملی صورت بگیرد.
بعضی دیگر معیارهای خاص و مشخصی را برای گزینش نیروی انسانی تعیین می‌کنند. شرکت پیمانکار نیز براساس خواسته ی متقاضیان اقدام به جذب و تامین نیروی مورد نیاز آنها می کند.
قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی چیست ؟
قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی یکی از قراردادهای کار در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف است ،که براساس آن استخدام به صورت حجمی انجام می شود. در سال ۱۳۹۱ برای اولین بار قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی از طرف دولت به کارفرمایان داده شد.
طبق این قرارداد، پیمانکار تامین نیروی انسانی (کارفرما) میتواند یک واسطه بین شرکت و نیروی انسانی باشد و زمینه ارتباط کاری آنها را فراهم کنید . از نظر قانونی برای استفاده از قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی ، شرایط خاصی تعیین شده است که تنها در صورت برقرار بودن این شرایط می توان از این قرارداد استفاده کرد.
پایه سنوات به چه کسی تعلق می گیرد؟
در ایران، پایه سنوات به کارگران مربوط می‌شود. پایه سنوات به معنای مزایای مرتبط با سابقه کاری کارگران است که با گذشت زمان و افزایش سابقه کاری، کارگران معمولاً حقوق و مزایای بیشتری دریافت می‌کنند. این مزایا ممکن است شامل افزایش در حقوق پایه، مزایای تعطیلات بیشتر، مرخصی‌های بیشتر، بیمه‌های اجتماعی بیشتر و سایر مزایای مرتبط با سابقه کاری باشد. مقررات مربوط به پایه سنوات و سایر مزایا و حقوق کارگران در ایران توسط سازمان کار و امور اجتماعی کشور تنظیم و اعلام می‌شود.
شرایط قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی
- موضوع پروژه کمیت پذیر باشد.
- باید میزان کار قابل تعیین باشد
- برای بخش های مجزا در پروژه قیمت تعیین شده باشد.
- عدم نیاز به حضور تمام وقت نیرو
- عدم نیاز به تجهیزات و امکانات سازمان
- پروژه مورد نظر نیازمند فعالیتی باشد که جزء وظایف اصلی سازمان نباشد.
اگر در پروژه‌ای شرایط فوق برقرار باشد، برای انجام پروژه سازمان می تواند از قرارداد های تامین نیروی انسانی به صورت قرارداد حجمی استفاده کند. در واقع می توان گفت، این نوع از قراردادهای کار، به صورت پروژه‌ای به پیمانکار سپرده می‌شود. در این نوع از قرارداد کار، کارفرما، شرکت تامین نیرو ی انسانی می باشد.
نکته: شرکت تامین کننده نیروی انسانی حقوق و مزایای کارمندان را از سازمان مورد نظر دریافت می‌کند وبعد از کسر کردن حق پیمانکاری به آنها پرداخت می کند.
بیمه قرارداد حجمی تامین نیروی انسانی
بیمه در قراردادهای حجمی نیزمانند دیگر قراردادهای کار،بر عهده کارفرما می باشد. پیمانکار پروژه به‌عنوان کارفرما موظف است تا حقوق، مزایا و بیمه نیروی انسانی تحت اختیار خود را پرداخت کند.
در قرار داد های تامین نیروی انسانی بیمه براساس ساعت کاری افراد مشخص می شود.کارفرما یا همان پیمانکار تامین نیروی انسانی می تواند در صورت لزوم، تعداد یا ساعت کاری نیروها را تغییر دهد. به عنوان مثال پیمانکار تامین نیروی انسانی میتواند افراد بیشتری را در زمان کمتر در اختیاربگیرد یا برعکس در زمان بیشتر، افراد کمتری را برای انجام پروژه در اختیار داشته باشد. و استخدام کند.
منع قرارداد تامین نیروی انسانی
براساس مصوبه ای که در سال ۱۳۹۰ تصویب شد و به سازمان ها ارگان های مربوطه ابلاغ شد درکلیه سازمان‌ها و دستگاه‌ها ی اجرایی موضوع ماده ۵ و ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری از بستن قراردادهای تامین منابع انسانی با شرکت های پیمانکاری منابع انسانی منع شده اند.
از تاریخ این مصوبه دستگاه های اجرایی زیر از عقد قرارداد تامین نیروی انسانی منع شده اند:
کلیه وزارتخانه‌ها
مؤسسات دولتی
شرکت‌های دولتی
مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی
بانک مرکزی
بانک‌ها
وزارت اطلاعات
شرکت ملی نفت ایران
سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران
بیمه‌های دولتی و شرکت‌های مشابه
نهادهای عمومی غیردولتی
اعضاء هیات علمی و قضاوت هیات‌های مستشاری دیوان محاسبات
شورای نگهبان
مجمع تشخیص مصلحت نظام
مجلس خبرگان رهبری
ممنون از اینکه تا انتهای مطلب با ما همراه بودید شما میتوانید برای دریافت مشاوره تامین نیروی انسانی و خدمات کاریابی از طریق راه های ارتباطی با یارا مشاور تماس حاصل نماید و از خدمات اداری یارامشاور بهره مند شوید. مشاورین و پرسنل ما همواره آماده پاسخگویی به سوالات شما چه به صورت حضوری و چه به صورت غیر حضوری هستند .
بدون دیدگاه