تنظیم آیین نامه انضباطی کارگاه

تنظیم آیین نامه انضباطی کارگاه

پس از طی مراحل مذکور و تایید نهایی آیین نامه ، یک نسخه (که تمام صفحات آن به مهر اداره ممهور گردیده ) ،

جهت ابلاغ به کارکنان و اجرا ، به کارفرما ارائه میشود ( و البته نسخه دیگر در بایگانی اداره کار بایگانی میشود ).

اما مدارک لازم جهت بررسی وتایید آیین نامه های انضباط کار (به نقل از روش اجرایی منتشره از سوی وزارتکار)

بشرح زیر است :

1. تصویر صورتجلسه انتخابات نماینده کارگران یا اعتبارنامه اعضای تشکل کارگری کارگاه ( شورای اسلامی

کارگاه) .

2. صورتجلسه انتخاب نماینده سرپرستان

3. معرفی نامه نمایندگان کارفرما در کمیته انضباطی

4. دو نسخه از آیین نامه که تمام صفحات آن به امضاء تک تک اعضا کمیته انضباطی رسیده باشد.

5. تکمیل فرم مشخصات آیین نامه انضباط کار

پیاده سازی مدیریت منابع انسانی

راه کار مدیریت منابع انسانی همکاران سیستم شما را قادر می‌سازد تا در هر زمان ضمن ایجاد یکپارچگی و به‌روز

نگه داشتن تمامی اطلاعات منابع انسانی، از آن‌هابرای بهبود فرآیندهای مورد نیاز، ساده‌سازی پیچیدگی‌ها و حذف

دوباره‌کاری‌ها استفاده کنید.

راهکارمدیریت منابع انسانی همکاران سیستم مدیران را قادرمی‌سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره‌کاری‌ها و

افزایش دقت وسرعت درپردازش اطلاعات، بستر اطلاعاتی لازم برای تصمیم‌گیرهای خود را فراهم آورده

وزمینه‌ساز افزایش بهره‌وری کارکنان و درنتیجه بهبودعملکرد سازمان باشند.

این راهکار با تفکیک کارکردهای وظیفه‌ای در عین هماهنگی فرآیندی و یکپارچگی فعالیت‌ها،مجموعه‌ی کامل

ومتنوعی از فعالیت‌های حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی را پوشش می‌دهد.

مدیریت منابع انسانی همکاران سیستم نیازهای شرکت شمارا از شناسایی و جذب نیرو تا خروج از خدمت کارکنان

در قالب ماژول‌های مختلف فراهم کرده است.

این مجموعه به شما امکان می‌دهد تا برحسب نیاز و اولویت‌های خود به ترکیب دل‌خواه‌تان دست یابید.

منافع و مزایا:

پوشش کل فرآیند موجود در مدیریت منابع انسانی براساس نیاز هر سازمان سیستم مدیریت منابع انسان همکاران

سیستم،فرآیندگسترده‌ی منابع انسانی سازمان را پوشش می‌دهد. در واقع این سیستم می‌تواند بین فعالیت‌های منابع

انسانی از مدیریت اطلاعات وصدور احکام کارگزینی گرفته تا ارزیابی عملکرد، آموزش،بهداشت و… را در بر

بگیرد. مدیریت منابع انسانی همکاران سیستم اطلاعات مربوط به این گستره‌ی وسیع را با وجود بخش‌ها و کاربران

گوناگون به‌شکل یکپارچه وطبقه‌بندی شده در اختیار مدیران قرار می‌دهد.

سیستم منابع انسانی همکاران سیستم می‌تواند با لحاظ کردن تفکیک وظایف، کل فرآیندعملیاتی را به‌شکل یکپارچه

در اختیار مدیر قرار دهد.

هماهنگی با سایر واحدهای سازمان سیستم منابع انسانی همکاران سیستم، با توجه به ارتباط حوزه‌های اداری و

مالی درسازمان‌ها، ضمن یکپارچگی با سیستم حقوق و دستمزد، توانایی استفادهاز نتایج ارزیابی عملکرد و

آموزش‌های افراد را درکارگزینی دارد.

اعمال سریع و دقیق تغییرات در قوانین و مقررات حاکم بر نظام‌های جبران خدمات سیستم منابع انسانی همکاران

سیستم قوانین و مقررات متنوع و پیچیده‌ی حاکم بر نظام‌های مختلف جبران خدمات را با دقت وسرعت بالاپوشش

می‌دهد. هم‌چنین،انعطاف‌پذیری لازم برای اعمال تغییرات قوانین و رویه‌ها را داراست.

پوشش نظام‌های جبران خدمات

در این سیستم امکان تعریف تمامی جداول پایه محاسبات مورد نیاز، عوامل موثر در احکام کارگزینی به تفکیک

نوع استخدام وجود دارد. در محیط کاملا فارسی فرمول‌‌نویسی منابع انسانی همکاران سیستم، امکان استفاده از

تمامی پارامترها و اطلاعات در تعریف فرمول‌های عوامل وجوددارد. اعمال تغییرات قوانین و رویه‌ها در کم‌ترین

زمان ممکن برای این کار سیستم ضمن توانایی در ایجاد جداول پایه‌ی محاسبات جدید، به‌شکل خودکار عوامل حکم

کارگزینی و صدور احکام اصلاحی را محاسبه می‌کند. هم‌چنین، در انجام محاسبات،سوابق و تاریخچه‌ی اطلاعات را

در نظر می‌گیرد.

تامین امنیت اطلاعات و امکان ایجاد حق ‌دسترسی براساس نیاز کاربر سیستم همکاران سیستم از اطلاعات منابع

انسانی شرکت شما به‌خوبی حفاظت و امنیت آن را تضمین می‌کند. این سیستم امکان تعیین سطوح دسترسی‌ مورد

نظر شما را در سطح فرم برای کاربران فراهم می‌سازد.

افزایش دقت و قابلیت اعتماد در دسترسی به اطلاعات سیستم به شما امکان می‌دهد به ازای هر کاربر محدودیت‌های

دسترسی داشته باشید. هم‌چنین، براساس رکوردهای اطلاعاتی خاص هر کاربر امکان تعیین سطح دسترسی خاص

وجود دارد.

توسعه نظام شایسته‌سالاری در شرکت سیستم منابع انسانی همکاران سیستم زیرساخت‌های لازم برای پیاده‌سازی و

توسعه‌ی نظام شایسته‌سالاری را برای شمافراهم می‌سازد. افزایش سطح تناسب شغل و شاغل سیستم منابع انسانی

همکاران سیستم نتایج تجزیه و تحلیل مشا غل را ثبت می‌کند.

این سیستم می‌تواند برای مشاغل،استانداردهای آموزشی ووظیفه‌ای شناسنامه تعریف کند. هم‌چنین، می‌تواند

استانداردهای لازم برای شایستگی‌های شغلی وپست‌های سازمانی را براساس وظایف و ویژگی‌های مرتبط با آن‌ها

تعریف کند.

بهبود فرآیندهای جذب، آموزش، توسعه و جبران خدمات

این سیستم به‌شکل خودکار نیازمندی‌های نیروی جویای کار را براساس ویژگی‌های شغلی تعیین می‌کند. هم‌چنین،

می‌توان بااستفاده از این سیستم،نیازهای آموزشی نیروی انسانی را در شغل یا به‌طور کلی در سازمان شناسایی

کرد. با استفاده ازنتایج ارزیابی عملکرد و آموزش این سیستم نیز می‌توانند ظام‌های انگیزشی جبران خدمات را

تدوین کرد.

کاربری آسان سیستم برای کاربر

سیستم منابع انسانی همکاران سیستم با به‌کارگیری جدیدترین فناوری‌ها و طراحی گرافیکی مناسب، فعالیت‌های

کاربر رادرسیستم آسان می‌سازد.به‌شکلی که کاربر به‌راحتی امکان کار کردن با سیستم را خواهد داشت.